政法干警結(jié)構(gòu)化面試的題型分類及技巧

文章來源：河南華圖公務員培訓學校

政法干警面試中最重要并且應用最為廣泛的是結(jié)構(gòu)化面試，為了更好地幫助大家理解結(jié)構(gòu)化面試，并對結(jié)構(gòu)化面試有一個正確而有效的應考準備，河南華圖專家給大家簡要介紹一下結(jié)構(gòu)化面試的題型分類和相應的技巧。孫子曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”在政法干警面試的激烈競爭中，要想取得最后的勝利，就必須知己知彼。應試者只有知己，對自己有一個清醒的認識，在面試時才能揚長避短；同時，只有知己，即對近年來面試特點有一個清醒的認識，在答題時才能做到有的放矢。近兩年政法干警面試的題型可以歸結(jié)為8個類型，即：求職動機與擬任職位的匹配性、計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、情緒控制、語言表達能力和舉止儀表。

雖然從理論上講，面試幾乎可以測評出應試者的任何一種素質(zhì)，但是在實踐中，政法干警面試并不是要測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。針對政法干警面試著重側(cè)重的前述8種題型，我們給出一些相應的技巧，希望對于參加政法干警面試的考生有所幫助。

（一）求職動機與擬任職位的匹配性

求職動機類考題是為了測評考生的求職動機與擬任職位的匹配性這一測評要素而設計的考題。動機是一個人工作的原動力，只有為更好地發(fā)揮自己的才能、實現(xiàn)自己的價值而工作的人，才會在工作中努力奮斗，以工作為樂，才能做出好的成績。一個人的興趣、特長、個性特點、工作態(tài)度、知識結(jié)構(gòu)與所從事的崗位是否符合，往往會決定一個人在某個崗位上能做出成就的大小。求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動。動機與職位的匹配性，是指一個人在從事某項工作時個人的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力及性格特點等方面與工作崗位的符合程度，與將來工作發(fā)展趨勢的匹配程度。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

在定向招錄面試中，求職動機與擬任職位的匹配性是指考生在報考政法機關(guān)工作人員時的原動力是什么，即為什么要報考政法機關(guān)職位。在定向招錄面試中，這類考題是?？碱}型，而且單獨規(guī)定了要考核求職動機與擬任崗位的匹配度，其在面試中往往還會作為一道試題單獨考查，并且作為面試的第一道試題。其實，定向招錄面試所有的面試要素都是圍繞著考查考生是否與政法機關(guān)職位相匹配，面試本身就是個人與工作匹配度的一種考核，是一個完整的系統(tǒng)。單就求職動機來講，很難考查出考生的動機是否與政法機關(guān)工作相匹配，考生完全可以不說真話，考官也無法從單一的試題中考查出考生的話是否真實，測評的信度和效度并不高。正因為如此，在2009年的定向招錄面試中，部分地區(qū)已經(jīng)進行了變通，不再單一考查考生的求職動機，而是從考生教育背景、性格特點等各個方面進行考查，即結(jié)合考生對自我的認知來進行考查。還有一些地區(qū)干脆取消了這類考題。

這類問題的設計旨在讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮政法機關(guān)所提供的職位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。考生在回答時就不能漫無邊際，應該給予考官明確的答案，以充分的事實論據(jù)和堅定自信地表達來滿足考官對求職者的期望和要求。

在具體回答時，應注意考官一般都有這樣的共識：在過去工作中態(tài)度不認真，無論做什么，做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位上也難以勤勤懇懇。怨天尤人，抱怨領導和同事，把責任推得一干二凈的人，往往是眼高手低的人，這樣的考生即使有才華也要慎重考慮，不會盲目錄取。而對于強烈渴求獲得職位，所提愿望與要求本單位無法滿足的，錄取單位當然也會考慮如果將這樣的考生錄取進來，會影響到其他同事的士氣，會有失落感，辭職的可能性也較大。而對于進取心強烈的人一般都有明確的奮斗目標，并為之積極努力，表現(xiàn)在工作上就是兢兢業(yè)業(yè)、刻意追求，不安于現(xiàn)狀，努力把工作做好，工作中常有創(chuàng)新。進取心不強或沒有什么進取心的人，必然無所事事，不求進步，但求敷衍了事，因此對什么都不熱心，這樣的人是難以做好本職工作的。

要回答好這類問題，必須提前對所報考的職位有所了解并加以分析，從而得出一個大概的結(jié)論，增強對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，應詳細一些；當主考官問及報考動機時，回答問題口氣要平和、說話要婉轉(zhuǎn)。既要談出用人單位的特點、長處，又不給人阿諛奉承之感；既要誠實地表明自己的需要，又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關(guān)情況作出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。

在回答這類問題時，考生應該避免兩種傾向：第一種傾向是簡單空洞化。如考生強調(diào)報考該職位能充分發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)自己的理想與抱負。這樣的回答思路是合適的，但考生應將其具體化，考生自己的什么特長能與具體工作相結(jié)合?自己的理想與抱負是什么?為什么能通過這些工作實現(xiàn)?若考生連報考單位與職位的一般性知識都不了解，是很難避免空談求職動機的。比如，考官問道：“你為什么報考人民政法機關(guān)職位？”考生僅僅回答說：“為了實現(xiàn)理想與抱負。”那考官就會想，難道報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員就不能實現(xiàn)理想和抱負了嗎？所以，這樣的答案不僅簡單空洞，