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就考取教師編制而言,沿海發(fā)達城市和省會城市最難。以此類推在生就業(yè)難的大背景下,考入教師編制是很多女生的共同心愿。至于招聘臨時代課教師或第三方派遣教師,相對而言容易多了有教師證就差不多了。但待遇和薪酬太低。
聘用制教師一般人事決定權(quán)在所在的學校,工資福利待遇也一般由學校決定。聘用制教師也是和在編教師一樣是要通過事業(yè)單位教育類的考試選撥,但是不同的是沒有編制。聘用教師各方面薪資待遇也還是不錯的,所以現(xiàn)在有越來越多的人選擇。
如果是去聘應屆畢業(yè)生,先看學業(yè)成績,篩選面試學生,這要看學生投檔人數(shù)而定,如 需招5人,只有10人投檔??芍比朊嬖?,面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié),知識能力,應變能力,教學技能等等。如果是社會招聘,先考試,一般只考本學科的知識,入選的再面試。
有些地區(qū)的教師招聘是只有筆試沒有面試的,而大部分地區(qū)還是要進行面試的。面試的內(nèi)容一般包括:片段教學、說課、答辯、即興演講、專業(yè)技能測試等等,這個會在當?shù)氐拿嬖囃ㄖ姓f明。每個地區(qū)的面試情況、教學情況不同所以面試的要求也會不同,一般面試使用的教材版本就是當?shù)氐默F(xiàn)行教材版本。
面試一般都是結(jié)構(gòu)化的,有三道題十五分鐘左右。第一道:公共理論題,一般都是開放性問題,考官手里的評分標準也是粗線條的、原則性的答案。這道題側(cè)重考查考生從師的基本素養(yǎng),如:心理素質(zhì)、現(xiàn)場組織語言的能力、語言面貌、語言表的邏輯性等。第二、第三道試題均為學科問題,一般都是收斂性問題,答案唯一。這兩道試題側(cè)重考查考生的學科專業(yè)水平。
首先不能用方言,一個咬字清楚發(fā)音標準的人更有助于考官記住你。然后還需要控制說話時音量大小,你所面對的不只是考官,還有未來那無數(shù)的學生,音量太小不僅無法讓人聽懂,更表現(xiàn)出你的一種不自信。但也不能太大,河東獅吼容易讓人心生恐懼。最后要注意語調(diào)語速,說話時要有一定的起伏,過于平淡的課堂沒人喜歡,搞不好還成為考官的催眠曲,并且適中的語速可以呈現(xiàn)出你的淡定坦然。
教師招聘考試不是編制。師范專業(yè)可申請教師招聘備考。 非師范生取得教師資格,必須通過知識和綜合能力的考試,中學需額外進行專業(yè)知識測試。 您需要準備復習教育部門組織的考試或自學考試相關(guān)科目。 具體報名時間請咨詢當?shù)亟逃块T。
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