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1.教師招聘加試一般考什么

教師招聘面試一般以試講或說課的方式進行,試講范圍為義務(wù)教育學段的相關(guān)學科,重點考察的應(yīng)聘人員的授課能力、教學水平、綜合素質(zhì)及崗位匹配度等。試講環(huán)節(jié)要完整;重難點要突出;與學生多進行互動;感情要真實有豐富的表現(xiàn)力;板書合理有序教資優(yōu)雅,落落大方要體現(xiàn)出教師應(yīng)有的風范。

2.教師招聘看學業(yè)成績嗎

如果是去聘應(yīng)屆畢業(yè)生,先看學業(yè)成績,篩選面試學生,這要看學生投檔人數(shù)而定,如 需招5人,只有10人投檔。可直入面試,面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié),知識能力,應(yīng)變能力,教學技能等等。如果是社會招聘,先考試,一般只考本學科的知識,入選的再面試。

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3.教師招聘考試有面試嗎

面試一般都是結(jié)構(gòu)化的,有三道題十五分鐘左右。第一道:公共理論題,一般都是開放性問題,考官手里的評分標準也是粗線條的、原則性的答案。這道題側(cè)重考查考生從師的基本素養(yǎng),如:心理素質(zhì)、現(xiàn)場組織語言的能力、語言面貌、語言表的邏輯性等。第二、第三道試題均為學科問題,一般都是收斂性問題,答案唯一。這兩道試題側(cè)重考查考生的學科專業(yè)水平。

4.教師招聘考試要筆試嗎

大多數(shù)時候考的是基礎(chǔ)和理論的知識,有的地區(qū)就只考教育基礎(chǔ)理論包括教育學、教育心理學法律法規(guī)等等。學科基礎(chǔ)理論是對教育學科所涉及的各門科目進行考察,同時也會考察學生對于所報考專業(yè)學科的基礎(chǔ)能力和知識,個別地方筆試還會考公基。

5.教師招聘考試和事業(yè)考一樣嗎

招教和事業(yè)單位考試肯定不一樣了,不過都是可以考上編制的,但是招教是針對教師編的考試,事業(yè)單位占的職業(yè)就比較多了;招教一般考教基和學科專業(yè)知識技能或者公基,而事業(yè)單位會考公基和職測,兩方的考的公基也是不一樣的。

6.考編面試的備考要點

我們在面試的試講中,有的考生在試講過程中,頻繁地看時間。會給考官一種你不自信的感覺,對于試講的思路也會打斷,其實在面試時候如果時間不好把控,很容易超時或者是提前就結(jié)束試講,所以時間的把控還是要掌握好才行

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