軟件測(cè)試工程師薪酬水平是多少?

軟件測(cè)試工程師薪酬水平受地域、工作年限、用戶分享數(shù)量等多種因素影響。在二三線城市，起薪在5000-6000左右。在北京，2-3年測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的，可以到14-16K左右，這個(gè)后期還是看自己的能力，能力越強(qiáng)，工資自然也就會(huì)越高。 可以去一個(gè)專業(yè)的平臺(tái)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，博為峰51Testing是軟件測(cè)試人才基地，專注軟件測(cè)試人才培訓(xùn)19年，累計(jì)開(kāi)班1000+期，培養(yǎng)軟件測(cè)試人才60000+。在有19所校區(qū)，提供軟件測(cè)試就業(yè)培訓(xùn)、測(cè)試開(kāi)發(fā)，及自動(dòng)化、性能、接口、大數(shù)據(jù)等專項(xiàng)測(cè)試課程。模塊化課程體系+企業(yè)級(jí)實(shí)戰(zhàn)演練+階段式技能養(yǎng)成+學(xué)習(xí)進(jìn)度可視化，培養(yǎng)學(xué)員的核心技術(shù)能力，同時(shí)學(xué)員入學(xué)即配備就業(yè)指導(dǎo)老師，多方位輔導(dǎo)就業(yè)，而且符合條件的學(xué)員，入學(xué)就簽訂推薦就業(yè)相關(guān)協(xié)議。網(wǎng)頁(yè)鏈接

在北京，參加軟件測(cè)試培訓(xùn)出來(lái)之后找工作工資能有多高？求真實(shí)水平.....

眾所周知啊，軟件測(cè)試行業(yè)工資比較高的，軟件測(cè)試也不例外，最新行業(yè)調(diào)查顯示，剛?cè)胄械能浖y(cè)試人員，起步的月薪就在5000元左右。北京會(huì)再高一點(diǎn)數(shù)據(jù)來(lái)自職友集，還是相對(duì)可靠的，而且隨著從業(yè)年限的增加，薪資還會(huì)一路上漲，其就業(yè)路線也是比較明確的，軟件測(cè)試找工作還是比較容易的，薪資待遇也不錯(cuò)。目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試每年新增大量崗位，但企業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足需求。很多人也是看重了軟件測(cè)試的發(fā)展前景，也越來(lái)越多人入這行。教育就有線上免費(fèi)的軟件測(cè)試公開(kāi)課，。
教育采用全程面授高品質(zhì)、高體驗(yàn)培養(yǎng)模式，學(xué)科大綱緊跟企業(yè)需求，擁有國(guó)內(nèi)一體化教學(xué)管理及學(xué)員服務(wù)，在職業(yè)教育發(fā)展道路上不斷探索前行。軟件測(cè)試現(xiàn)在的行業(yè)優(yōu)勢(shì)還是不錯(cuò)的，首先是人員缺口大，零基礎(chǔ)無(wú)門檻可學(xué)，而且無(wú)性別歧視，不同于男性主場(chǎng)的開(kāi)發(fā)行業(yè)，軟件測(cè)試行業(yè)男女比例相差不多，耐心細(xì)心就能勝任。而且職業(yè)壽命長(zhǎng)，越老越吃香，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)越多越有競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)驗(yàn)和資歷的增加會(huì)帶來(lái)更高的職位和薪資。招聘崗位缺所以說(shuō)軟件測(cè)試培訓(xùn)還是比較好就業(yè)的。關(guān)于軟件測(cè)試的更多相關(guān)知識(shí)，建議到教育了解一下，教育截止目前已在北京、深圳、上海、廣州、鄭州、大連等20余個(gè)核心城市建立直營(yíng)校區(qū)，服務(wù)近20萬(wàn)學(xué)員、近千所高校和數(shù)萬(wàn)家企業(yè)。

軟件測(cè)試工程師待遇怎么樣

軟件測(cè)試工程師待遇怎么樣

作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測(cè)試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高。同時(shí)，軟件測(cè)試的人才需求缺口超過(guò)30萬(wàn)人?？梢哉f(shuō)他們的職業(yè)前景非常廣闊，而人才的緊缺也促使軟件測(cè)試工程師的薪資逐漸走高，高級(jí)測(cè)試工程師年薪可高達(dá)20萬(wàn)元。一起來(lái)看看軟件測(cè)試工程師的待遇到底怎么樣吧！

從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來(lái)看，軟件測(cè)試工程師的年工資還有逐年上升的趨勢(shì)。

測(cè)試工程師一般會(huì)分為以下幾個(gè)等級(jí)：初級(jí)測(cè)試工程師、中級(jí)測(cè)試工程師和高級(jí)測(cè)試工程師。不同的級(jí)別的測(cè)試工程師薪資差異很大。

高級(jí)測(cè)試工程師：

高級(jí)測(cè)試工程師年薪約8-10萬(wàn)元左右。他們不但需要掌握測(cè)試與開(kāi)發(fā)技術(shù)，而且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的.行業(yè)非常了解，能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和評(píng)估。但對(duì)于目前流行的性能測(cè)試，手機(jī)APP測(cè)試，能編寫腳本并修改腳本，也就是具有研發(fā)基礎(chǔ)的測(cè)試工程師，年薪約15W-25W左右。

中級(jí)測(cè)試工程師：

中級(jí)測(cè)試工程師的年薪約在5-6萬(wàn)元左右。他們要能夠編寫測(cè)試方案，測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來(lái)完成測(cè)試任務(wù)?；局屑?jí)工程師占領(lǐng)市場(chǎng)大部分。

初級(jí)測(cè)試工程師：

初級(jí)測(cè)試工程師的年薪約在2-4萬(wàn)元左右。他們的工作通常是按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。

從地域來(lái)看，廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為5萬(wàn)元;其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪最高，達(dá)到了8萬(wàn)元;合資/合作歐美企業(yè)也能拿到6.5萬(wàn)元的平均年薪，合資/合作非歐美企業(yè)就較遜色，年薪不到4萬(wàn)元。

北京地區(qū)軟件測(cè)試工程師的平均年薪為7.2萬(wàn)元，需求只增不減，各大外包公司，出現(xiàn)搶人的狀態(tài)。只要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師，基本都可以達(dá)到1.2W以上的工資。如果按天付費(fèi)的工程師，每日可達(dá)500-2000元/日。

上海地區(qū)軟件測(cè)試工程師的平均年薪為6.8萬(wàn)元;歐美獨(dú)資和歐美合資的薪資不相上下，分別為8.9萬(wàn)和8.7萬(wàn)元;國(guó)營(yíng)企業(yè)略高于平均線，達(dá)到7.5萬(wàn)元，其余各類企業(yè)則都表現(xiàn)平平。

杭州地區(qū)該職位的平均年薪達(dá)到了5.5萬(wàn)元。其中，外商獨(dú)資歐美企業(yè)和合資/合資歐美企業(yè)的年薪相當(dāng)，均為6.9萬(wàn)元;國(guó)營(yíng)企業(yè)的薪資也頗吸引人，超過(guò)了5.9萬(wàn)元;民營(yíng)/私企和合資/合作非歐美企業(yè)的年薪均不到5萬(wàn)元。

大連地區(qū)該職位的平均年薪為4.8萬(wàn)元。其中，外商獨(dú)資企業(yè)和合資/合作歐美企業(yè)的年薪均超過(guò)了5.7萬(wàn)元;國(guó)營(yíng)企業(yè)的軟件測(cè)試工程師的年薪也近5萬(wàn)元左右，而民營(yíng)/私企和合資/合作非歐美企業(yè)的年薪則相對(duì)較低。

上海地區(qū)的軟件測(cè)試工程師享有的帶薪年假是各地最多的，一年平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對(duì)較少，為6天。

著名跨國(guó)公司人力總監(jiān)張汶女士表示，在北京，軟件測(cè)試行業(yè)的從業(yè)者7成左右都擁有?？埔陨蠈W(xué)歷，本科學(xué)歷的從業(yè)者的薪資約為大專學(xué)歷從業(yè)者的1.33倍左右，而碩士學(xué)歷的從業(yè)者薪資起點(diǎn)明顯高于本科學(xué)歷從業(yè)者，約為后者的1.49倍。一般外語(yǔ)能力精通者的薪資為平均薪資的1.29倍左右，熟練者為平均薪資的1.09倍，北京地區(qū)的平均年薪是各城市最高的，超出7萬(wàn)元，其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪為7.8萬(wàn)元;國(guó)營(yíng)企業(yè)的年薪緊隨其后，超過(guò)了7.3萬(wàn)元;合資/合作非歐美企業(yè)的年薪較低，約為6萬(wàn)。

據(jù)了解，想要成為一名合格的軟件測(cè)試人員，不僅需要理解和掌握測(cè)試?yán)碚?、?biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，還需要根據(jù)不同企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)，熟練操作一種甚至多種測(cè)試工具。軟件企業(yè)在招聘測(cè)試人員時(shí)一般要求計(jì)算機(jī)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷，除了熟悉相關(guān)的測(cè)試?yán)碚摵统Ｓ玫臏y(cè)試工具外，還要有比較廣泛的知識(shí)面，例如，掌握數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)、操作系統(tǒng)知識(shí)、編程知識(shí)等;具備計(jì)算機(jī)編碼或測(cè)試相關(guān)工作至少 1 年以上經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于資深的軟件測(cè)試人員而言，還需具備自主開(kāi)發(fā)測(cè)試工具的能力。

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軟件測(cè)試工程師薪酬水平是多少？

軟件測(cè)試的平均工資為10k-15k/月。和其他IT崗位一樣，只要你具備了相應(yīng)的實(shí)力，才有底氣向企業(yè)要求你期望的薪資?，F(xiàn)在很多軟件測(cè)試工程師都是通過(guò)培訓(xùn)入門的，當(dāng)選擇軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，選擇一個(gè)專業(yè)的機(jī)構(gòu)打好基礎(chǔ)，會(huì)讓你在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中少走彎路。51Testing是軟件測(cè)試人才基地，專注軟件測(cè)試人才培訓(xùn)19年，累計(jì)開(kāi)班1000+期，培養(yǎng)軟件測(cè)試人才60000+。在有19所校區(qū)，學(xué)員入學(xué)即配備就業(yè)指導(dǎo)老師，多方位輔導(dǎo)就業(yè)，而且符合條件的學(xué)員，入學(xué)就簽訂推薦就業(yè)相關(guān)協(xié)議，為學(xué)員的就業(yè)護(hù)航！網(wǎng)頁(yè)鏈接

北京軟件測(cè)試工資一般多少？

軟件測(cè)試的工資平均是5000-10000左右。 不同的地方和級(jí)別價(jià)格會(huì)有不同,剛?cè)腴T的軟件測(cè)試工程師,在一線城市IT行業(yè)較集中的地方,大概在8000左右。在二三線城市,起薪在5000-6000左右。2-3年測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的,可以到14-16K左右.

作為軟件質(zhì)量控制中重要的一環(huán)，軟件測(cè)試工程師基本上處于地位高、待遇高的地位,同時(shí)軟件測(cè)試的人才需求缺口越來(lái)越大，人才的緊缺就促使軟件測(cè)試工程師的薪資在逐漸走高，測(cè)試工程師的年薪一般都在10萬(wàn)元以上。從近期的企業(yè)的人才需求和薪金水平來(lái)看，軟件測(cè)試工程師的年工資仍有逐年上升的明顯趨勢(shì)。

軟件測(cè)試是使用人工或自動(dòng)的手段來(lái)運(yùn)行或測(cè)定某個(gè)軟件系統(tǒng)的過(guò)程，其目的在于檢驗(yàn)它是否滿足規(guī)定的需求或弄清預(yù)期結(jié)果與實(shí)際結(jié)果之間的差別。軟件測(cè)試方法的目的包括：發(fā)現(xiàn)軟件程序中的錯(cuò)誤、對(duì)軟件是否符合設(shè)計(jì)要求，以及是否符合合同中所要達(dá)到的技術(shù)要求，進(jìn)行有關(guān)驗(yàn)證以及評(píng)估軟件的質(zhì)量。最終實(shí)現(xiàn)將高質(zhì)量的軟件系統(tǒng)交給用戶的目的。而軟件的基本測(cè)試方法主要有靜態(tài)測(cè)試和動(dòng)態(tài)測(cè)試、功能測(cè)試、性能測(cè)試、黑盒測(cè)試和白盒測(cè)試等等。

軟件測(cè)試工程師的工資有多高?

軟件測(cè)試工程師的工資在四千到八千元左右。

剛開(kāi)始工作時(shí)月薪最低4000多，但工作半年，對(duì)工作流程了解后，再去換工作，五六千沒(méi)問(wèn)題。如果做銀行業(yè)務(wù)測(cè)試起薪六七千沒(méi)問(wèn)題，有一點(diǎn)銀行業(yè)務(wù)知識(shí)的再去換工作八千以上沒(méi)問(wèn)題。

銀行測(cè)試人員缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的項(xiàng)目，比如銀行項(xiàng)目等待遇和同等工作經(jīng)歷的開(kāi)發(fā)差不多。

專業(yè)技能：

1、測(cè)試專業(yè)技能

測(cè)試專業(yè)知識(shí)很多，本書(shū)內(nèi)容主要以測(cè)試人員應(yīng)該掌握的基礎(chǔ)專業(yè)技能為主。測(cè)試專業(yè)技能涉及的范圍很廣：既包括黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、測(cè)試用例設(shè)計(jì)等基礎(chǔ)測(cè)試技術(shù)。

也包括單元測(cè)試、功能測(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試、性能測(cè)試等測(cè)試方法，還包括基礎(chǔ)的測(cè)試流程管理、缺陷管理、自動(dòng)化測(cè)試技術(shù)等知識(shí)。

2、軟件編程技能

軟件編程技能實(shí)際應(yīng)該是測(cè)試人員的必備技能之一，在微軟，很多測(cè)試人員都擁有多年的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。因此，測(cè)試人員要想得到較好的職業(yè)發(fā)展，必須能夠編寫程序。只有能夠編寫程序，才可以勝任諸如單元測(cè)試、集成測(cè)試、性能測(cè)試等難度較大的測(cè)試工作。

軟件測(cè)試的待遇

軟件測(cè)試的薪資待遇：

1、初級(jí)測(cè)試工程師

? ? ?年薪約在4-7萬(wàn)元左右。他們的工作通常是按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并開(kāi)始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)。

? ? ?2、中級(jí)測(cè)試工程師

? ? ?年薪約在7-12萬(wàn)元左右。他們要能夠編寫測(cè)試方案，測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來(lái)完成測(cè)試任務(wù)。能夠獨(dú)立編寫自動(dòng)測(cè)試腳本程序并擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。

? ? ?3、高級(jí)測(cè)試工程師

? ? ?年薪約12-18萬(wàn)元左右。他們不但需要掌握測(cè)試與開(kāi)發(fā)技術(shù)，而且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題能夠進(jìn)行分析和評(píng)估。幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，負(fù)責(zé)同級(jí)的評(píng)審，并能夠指導(dǎo)初級(jí)的測(cè)試工程師。

? ? ?4、Team Leader(測(cè)試主管)

? ? ?年薪在18+萬(wàn)，一般具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩籼峁┲С峙c演示。

? ? ?5、測(cè)試經(jīng)理

? ? ?年薪在22+萬(wàn)，能夠擔(dān)當(dāng)測(cè)試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)橛脩籼峁┙换ズ痛罅垦菔?，?fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工。

北京軟件測(cè)試崗位的薪資水平怎么樣？

軟件測(cè)試工程師的薪資在IT行業(yè)里也算很高的，剛畢業(yè)的初級(jí)軟件測(cè)試工程師起薪就在6000元左右。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，薪資也會(huì)穩(wěn)步提升。軟件測(cè)試的發(fā)展路線基本分為以下兩個(gè)方向：
管理路線：
初級(jí)軟件測(cè)試工程師(6-8k)——測(cè)試組長(zhǎng)(10-15k)——測(cè)試經(jīng)理(15-25k)——項(xiàng)目經(jīng)理(15-35k)——產(chǎn)品經(jīng)理(15-35k)
一般來(lái)說(shuō)如果走管理路線發(fā)展的話，在擔(dān)任了幾年初級(jí)軟件測(cè)試工程師后，只要努力、責(zé)任心強(qiáng)，就能夠升到測(cè)試組長(zhǎng)的位置，再加上如果有管理的潛力也可以往測(cè)試經(jīng)理方向晉升。另外軟件測(cè)試工程師相對(duì)于開(kāi)發(fā)工程師，后期更容易轉(zhuǎn)成產(chǎn)品經(jīng)理。因?yàn)檐浖y(cè)試崗位注重產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品有各個(gè)角度的把控能力。
技術(shù)路線：
初級(jí)軟件測(cè)試工程師(6-8k)——自動(dòng)化測(cè)試工程師(15-25k)——接口測(cè)試工程師(15-25k)——性能測(cè)試工程師(18-25k)——高級(jí)測(cè)試工程師(20-30k)——測(cè)試架構(gòu)師(20-40k)——測(cè)試專家(50k+)
如果走技術(shù)路線的話，從初級(jí)軟件測(cè)試工程師再往上的話需要學(xué)習(xí)自動(dòng)化測(cè)試、接口測(cè)試、性能測(cè)試，才能勝任相關(guān)崗位的工作。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)到5年以上的話可以勝任高級(jí)測(cè)試工程師。如果進(jìn)修一些開(kāi)發(fā)相關(guān)的知識(shí)那么可以勝任測(cè)試架構(gòu)師崗位，如果做到了行業(yè)大牛水準(zhǔn)，那么升職到測(cè)試專家崗位也是可能的。
但是二線城市會(huì)比一線城市低1-2k左右

軟件測(cè)試學(xué)完一般在哪個(gè)城市工作？

軟件測(cè)試缺口在30萬(wàn)人以上，人才缺口大，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小，供不應(yīng)求，而且行業(yè)前景好，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等最終都需要測(cè)試，而且軟件測(cè)試工程師起步薪資高，初級(jí)一般起薪都在6到8千。

一、軟件測(cè)試工程師的發(fā)展路線

關(guān)于軟件測(cè)試職業(yè)的發(fā)展，大致可以分為兩個(gè)方向，分別是“管理”和“技術(shù)”兩個(gè)方向。雖說(shuō)是有管理技術(shù)之分，但是兩個(gè)方向都需要技術(shù)作為支撐才能順利開(kāi)展工作。

城市軟件測(cè)試月薪分析

坐標(biāo)：北京

北京軟件測(cè)試工程師平均工資：￥ 8370/月，取自 6948 份樣本，較 2016 年，增長(zhǎng) 6.2%。

月薪在10K以上的占比為34.1%，月薪處于6K-8K間占比最高,達(dá)到34%。

坐標(biāo)：上海

上海軟件測(cè)試平均工資：￥ 8480/月，取自 14663 份樣本，較 2016 年，增長(zhǎng) 7.3%

月薪在10K以上的占比為33.8%，月薪處于6K-8K間占比最高,達(dá)到26.8%。

坐標(biāo)：廣州

廣州軟件測(cè)試工程師平均工資：￥ 7010/月，取自 4100 份樣本，較 2016 年，減少 1.6%。

月薪在10K以上的占比為22.6%，月薪處于6K-8K間占比最高,達(dá)到30.8%。

坐標(biāo)：深圳

深圳軟件測(cè)試平均工資：￥ 6940/月，取自 16708 份樣本，較 2016 年，減少 0.4%。

月薪在10K以上的占比為20.5%，月薪處于6K-8K之間的次之，占比達(dá)到27.6%，處于4.5K-6K間占比最高,達(dá)30.3%。

坐標(biāo)：杭州

杭州軟件測(cè)試平均工資：￥ 7370/月，取自 6796 份樣本，較 2016 年，增長(zhǎng) 2.7%。

其中月薪在10K以上的占比為24.5%，月薪處于6K-8K間占比最高,達(dá)到28.8%。

坐標(biāo)：成都

成都軟件測(cè)試工程師平均工資：￥ 6320/月，取自 2940 份樣本，較 2016 年，增長(zhǎng) 1.2%。

月薪在10K以上的占比為14%，月薪處于6K-8K間占比最高,達(dá)到32.8%。

坐標(biāo)：武漢

武漢軟件測(cè)試工程師平均工資：￥ 5890/月，取自 2498 份樣本，較 2016 年，增長(zhǎng) 1.5%。

月薪在10K以上的占比為10.2%，月薪處于6K-8K間占比次之,達(dá)到30.8%；處于4.5K-6K間占比最高，達(dá)到37.9。

坐標(biāo)：大連

大連軟件測(cè)試平均工資：￥ 5050/月，取自 1315 份樣本，較 2016 年，增長(zhǎng) 3.1%。

月薪在10K以上的占比為5.7%，月薪處于4.5K-6K間占比最高,達(dá)到47.6%。

坐標(biāo)：南京

南京軟件測(cè)試工程師平均工資：￥ 6460/月，取自 3479 份樣本，較 2016 年，增長(zhǎng) 4.7%.

月薪在10K以上的占比為15%，月薪處于6K-8K間占比次之,達(dá)到30.8%；處于4..5K-6占比最高，達(dá)到36.6%，。

坐標(biāo)：鄭州

鄭州軟件測(cè)試工程師平均工資：￥ 5580/月，取自 972 份樣本，較 2016 年，增長(zhǎng) 0.3%。

月薪在10K以上的占比為4.2%，月薪處于6K-8K間占比次之,達(dá)到31.9%；處于4.5K-6占比最高，達(dá)到40.1%。

通過(guò)以上數(shù)據(jù)分析，我們可以得出：

（1）平均薪資在8000元以上的城市有北京和上海，7000元~8000元的城市有杭州和廣州；6000元~7000元的城市有南京、成都、深圳；6000元以下的有武漢、大連、鄭州；

（2）上海以8480元取得第一，北京以8370元 居第二；

（3）城市中平均薪資最低的是大連，僅5050元；

（4）北京在10K以上的占比中達(dá)到了34.1%，位居第一。

從以上統(tǒng)計(jì)結(jié)果我們可以得出以下結(jié)論：

北京、上海、廣州、杭州在薪資上給得比較大方，在反映出了這幾個(gè)城市對(duì)軟件測(cè)試人才的渴求更加迫切，大家就業(yè)的時(shí)候可以首先考慮這幾個(gè)城市。