考三級心理咨詢師難嗎-杭州心理咨詢師考試培訓(xùn)機構(gòu)，今天小編要說的是心理咨詢師培訓(xùn) 。下面我們來看一下心理咨詢師是做什么的，心理咨詢師的通過率高嗎，心理咨詢師前景好嗎，咨詢師的前景怎么樣，學習心理咨詢的用途，老人需要心理咨詢服務(wù)嗎，考心理咨詢師證書要多少費用，心理咨詢師證書含金量如何，心理咨詢師能從事什么工作 。

1.心理咨詢師是做什么的

簡單說，心理咨詢工作就是通過咨詢師對來訪者的關(guān)注，共情，理解，無條件接納等手段和技術(shù)，幫助來訪者重建內(nèi)心，修復(fù)曾經(jīng)的傷痛，許多來訪者的心理問題大都是由于兒時被父母或是重要他人錯誤對待造成的，咨詢師的作用就是用正確對待來訪者的方式陪伴他重新走過曾經(jīng)的崎嶇，讓他感受到自己是被支持被接納的，感受到自己是有力量也是被人愛的，從而讓來訪者能夠有力量有信心面對未來的生活。

2.心理咨詢師的通過率高嗎

我認識不少的在讀本科生都在經(jīng)過培訓(xùn)之后參加了考試，因此關(guān)鍵看培訓(xùn)機構(gòu)是否要求很嚴，一般來說，只要參加培訓(xùn)之后都能報考。在校本科生只能報考三級。通過率，各個培訓(xùn)機構(gòu)不同。對于非心理學專業(yè)的學生來說參加培訓(xùn)過三級不會很困難的，你只要能把書本上的知識都弄懂了，把習題集上的題目都搞定了，通過考試肯定沒有問題。我建議你參加面授的培訓(xùn)，效果會更好一些你找當?shù)剞k培訓(xùn)時間較長的培訓(xùn)機構(gòu)，或者當?shù)赜行睦韺W碩士點的院校辦的培訓(xùn)點都可以。

3.心理咨詢師前景好嗎

我們的愿望是讓人們熱愛生活，即使它是痛苦的。時間是生命的組成部分。不要把時間浪費在毫無價值的努力上。生活有一種有趣的方式給我們上了一課。外面有很多事情要做。我對過去的決定并不感到痛苦。我學到了很多，我絕對不后悔。我熱愛生活。在我的存在中，我從未想過因為我所經(jīng)歷的事情而自殺。生活是如此美妙。

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4.咨詢師的前景怎么樣

學習心理咨詢，最快的方式是以案例為導(dǎo)向，以解決問題為目標，咨詢師只有在實際案例中，把自己學過的理論和技術(shù)靈活地為案例服務(wù)才快速成長。因為心理咨詢的本質(zhì)就是解決問題。所以只去報班上課，學到的永遠都只是課程，做不了咨詢。學習心理咨詢一定要以案例為導(dǎo)向，以解決問題為目標以治愈疾病為目標。因為心理咨詢師就是一個醫(yī)生。學習心理咨詢，一定不能只跟著老師學更不能只跟著書本學，要跟著來訪者學，來訪者說你咨詢做的好才叫真的好。

5.學習心理咨詢的用途

心理咨詢師基礎(chǔ)培訓(xùn)，意在傳授給大家心理學的相關(guān)知識，并學會運用它去應(yīng)對、解決一些工作生活中遇到的心理層面上的問題。進行心理咨詢師基礎(chǔ)培訓(xùn)，掌握一定的心理健康知識，對人們的心理健康起著相當重要的作用～不僅對個人，對身邊的朋友家人都有很多幫助！

6.老人需要心理咨詢服務(wù)嗎

現(xiàn)在很多老人院都有心理健康服務(wù)，也需要大批心理咨詢師，主要負責心理保健宣傳，提供心理咨詢服務(wù)。隨著人們越來越重視自己的心理健康狀況，越來越多人會配有自己的私人心理顧問，可能在將來不久后，私人的心理顧問就像國外的家庭醫(yī)生一樣普遍了。

7.考心理咨詢師證書要多少費用

考心理咨詢師證書總的費用在四五千左右。心理咨詢師的考試費用包括報名費、務(wù)費、培訓(xùn)費、證書制作管理費等等多項費用。其中心理咨詢師新考生技術(shù)服務(wù)費300元人,考務(wù)管理費100元人,證書制作管理費60元人,如參加線上考試,考生需額外支付30元線上平臺服務(wù)費,詳細的培訓(xùn)費用需根據(jù)報考人員報名的培訓(xùn)機構(gòu)及課程來定,通常培訓(xùn)費在3000 4000元之間。

8.心理咨詢師證書含金量如何

心理咨詢師目前在國內(nèi)市場需求量巨大，含金量也相對較高。現(xiàn)代人群目前大多處于高度緊張狀態(tài)，來自工作家庭和社會的巨大壓力，導(dǎo)致產(chǎn)生焦慮緊張失眠睡眠困難等多種問題，所以心理咨詢師普遍化目前尤為重要。特別在教育醫(yī)療社區(qū)、機關(guān)、企業(yè)、司法、團系統(tǒng)等領(lǐng)域?qū)⒂懈笮枨蟆?/p>

9.心理咨詢師能從事什么工作

越來越多企業(yè)的人力資源部門愿意優(yōu)先選擇有心理學背景的工作人員，因為他們和其他人相比有一項天然的優(yōu)勢——更知道如何在HR政策和流程設(shè)計中考慮到心理因素因而在實施中更加妥帖和高效。他們會基于學習與發(fā)展原理設(shè)計有效的人才發(fā)展項目，他們清楚怎樣的激勵機制能發(fā)揮作用，甚至在處理問題員工和裁員過程中，他們也能更準確地提升員工心理狀態(tài)從而順利地完成工作。

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