北森評(píng)價(jià)好嗎？我們想引進(jìn)人才評(píng)價(jià)工具，不知道選哪個(gè)。

北森評(píng)估提供了完整的人才評(píng)估解決方案，但他們?nèi)匀桓⒅匦睦頊y(cè)試和評(píng)估軟件。人才評(píng)價(jià)一般包括心理測(cè)試、面試（結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試）三種評(píng)價(jià)方法、場(chǎng)景模擬(文件籃作業(yè)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、游戲管理、角色扮演)”。如果需要完整詳細(xì)的結(jié)構(gòu)化面試方案或文件籃設(shè)計(jì)，一些HR咨詢機(jī)構(gòu)可能更合適。然而，北森評(píng)估應(yīng)該是目前中國(guó)最好的評(píng)估公司。人事評(píng)價(jià)的心理測(cè)試主要包括：“智力測(cè)試、能力傾向測(cè)試、人格測(cè)試、興趣測(cè)試、價(jià)值觀測(cè)試、態(tài)度測(cè)試等心理質(zhì)量測(cè)試”。在過(guò)去的兩年里，我公司在學(xué)校招聘和社會(huì)招聘中使用了北森的易恒和國(guó)際象棋選擇。易恒主要專注于大規(guī)模篩選，以測(cè)試候選人的職業(yè)傾向、個(gè)性特征和基本能力和質(zhì)量。游戲選擇更注重測(cè)量潛在能力和能力傾向。從我公司的情況來(lái)看，兩種產(chǎn)品的結(jié)合效果非常好。易衡用于第一輪廣篩，棋選用于進(jìn)一步篩選。兩個(gè)測(cè)試提供的報(bào)告非常詳細(xì)，評(píng)估維度和模板可以根據(jù)不同職位的需要進(jìn)行調(diào)整。通過(guò)篩選的申請(qǐng)人在工作中的表現(xiàn)基本符合評(píng)估報(bào)告。由于我公司將人才評(píng)估融入人力資源工作流程，員工評(píng)估報(bào)告將指導(dǎo)后續(xù)工作培訓(xùn)計(jì)劃。因此，對(duì)人才評(píng)價(jià)和選拔工具的要求也很高。如果你的公司需要心理測(cè)試評(píng)估，北森確實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
你對(duì)上面的答案滿意嗎？

北森360怎么評(píng)價(jià)高分？

如果你想獲得高分，你必須看答案，試著把你的性格放在測(cè)試問(wèn)題中的好選項(xiàng)上。
一般來(lái)說(shuō)，如果你想在性格測(cè)試中獲得高分，這種測(cè)試是多項(xiàng)選擇題，這并不難。如果你想獲得高分，你必須依靠你的性格在測(cè)試問(wèn)題中的好選項(xiàng)?；旧?，你可以得到高分。但測(cè)試結(jié)果不準(zhǔn)確。
北森品牌成立于2002年，屬于北京北森云計(jì)算有限公司。其產(chǎn)品包括綜合人才管理云平臺(tái)：人才評(píng)價(jià)體系、招聘管理體系、績(jī)效管理體系等。

北森評(píng)估有時(shí)間限制嗎？

沒(méi)有時(shí)間限制。
北森成立于2002年，屬于北京北森云計(jì)算有限公司，擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的綜合HRSaaS和人才管理平臺(tái)——iTalentX，為中國(guó)企業(yè)人力資源管理場(chǎng)景中的所有技術(shù)和產(chǎn)品，包括人力資源軟件、人才管理技術(shù)、員工服務(wù)生態(tài)、低代碼平臺(tái)的端到端整體解決方案。
人才管理軟件是中國(guó)人才管理知名品牌的先驅(qū)之一。

北森公司總部在哪里？

公司總部設(shè)在北京、上海、南京、廣州、深圳、成都。目前，中糧集團(tuán)、中石化、蒙牛集團(tuán)等50個(gè)行業(yè)擁有3000多家客戶。
北京北森評(píng)估技術(shù)有限公司成立于2002年，是專業(yè)的人才管理和評(píng)估解決方案提供商，也是人才管理軟件的先驅(qū)。公司為客戶提供人才管理云計(jì)算平臺(tái)、咨詢服務(wù)和解決方案，包括招聘管理、人才評(píng)估、員工繼任、人才發(fā)展和員工調(diào)查。
2008年，北森開(kāi)始通過(guò)SaaS模式向云計(jì)算轉(zhuǎn)型，為客戶提供人才評(píng)價(jià)體系。2010年，北森正式推出了中國(guó)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái)-iTalent。從模式上看，該計(jì)算平臺(tái)屬于基于云計(jì)算技術(shù)的租賃服務(wù)，企業(yè)可根據(jù)自身需要選擇不同的解決方案。在收費(fèi)模式方面，北森采用了典型的云計(jì)算收費(fèi)模式：按需收費(fèi)，即按每人年度使用費(fèi)收費(fèi)。

誰(shuí)在北森測(cè)試公司工作過(guò)？北森公司怎么樣？銷售崗，產(chǎn)品好賣嗎？發(fā)展前進(jìn)如何？

所有這些都依賴于融資和規(guī)模。市場(chǎng)份額很高，但內(nèi)部管理非常混亂，幾乎每年都有組織調(diào)整。銷售被嚴(yán)重?cái)D壓。由于銷售量大，銷售和項(xiàng)目協(xié)調(diào)困難。然后產(chǎn)品客戶很難定制，所以項(xiàng)目交付取決于銷售關(guān)系。
簡(jiǎn)而言之，一旦進(jìn)入北森深如海，從此休息就是路人。至于休息這個(gè)詞，相當(dāng)于辭職。
這是一種很大的公司文化。在細(xì)節(jié)上，銷售人員需要有很強(qiáng)的向上管理能力，這對(duì)客戶來(lái)說(shuō)是沒(méi)有用的。他們還需要自己的領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目組，否則資源不好，服務(wù)跟不上。最后，我責(zé)怪你缺乏能力。如果你能綁定一個(gè)大人物，你自然會(huì)一步一步地走下去。如果你不能完成你的業(yè)績(jī)，你也可以發(fā)送它。哈哈哈

北森測(cè)評(píng)系統(tǒng)的結(jié)果能出多久？

其實(shí)這個(gè)測(cè)試結(jié)果馬上就出來(lái)了，只是沒(méi)人處理。
一般來(lái)說(shuō)，在提交評(píng)估時(shí)，系統(tǒng)已經(jīng)生成了測(cè)試報(bào)告，包括各種分析、個(gè)性分析，甚至工作匹配。
然而，由于大公司沒(méi)有足夠的人力求職，他們不能及時(shí)處理。一般來(lái)說(shuō)，等待一周是正常的。如果他們超過(guò)一個(gè)月，他們將失敗。一般來(lái)說(shuō)，如果他們失敗了，他們會(huì)發(fā)送電子郵件來(lái)感謝您的參與。北森魯班基于自己的低代碼PaaS平臺(tái)，推出人力資源相關(guān)模塊SaaS產(chǎn)品和服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工申請(qǐng)、評(píng)估、人員、考勤、薪酬、績(jī)效、庫(kù)存和繼任，學(xué)習(xí)離職生命周期數(shù)字管理，提高人力資源管理效率和人才管理能力，幫助員工快速成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)智能決策。公司使命：科技成就人才。

北森測(cè)試

前段時(shí)間做了北森測(cè)試。從測(cè)試情況來(lái)看，問(wèn)題量很大，大概需要3-4個(gè)小時(shí)才能完成。導(dǎo)出的報(bào)告真的嚇了我一跳。

以前沒(méi)有認(rèn)識(shí)到很多缺點(diǎn)，需要重點(diǎn)關(guān)注和學(xué)習(xí)提高。

如下屬培養(yǎng)、決策等。

通往管理的道路上也有盲點(diǎn)，值得自己學(xué)習(xí)和提高。