三級(jí)心理咨詢師考試培訓(xùn)費(fèi)用-煙臺(tái)心理咨詢師考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在學(xué)習(xí)中要經(jīng)常自我反省，而不是總是為失誤找理由。心理咨詢師培訓(xùn)就是讓大家明白學(xué)習(xí)過程只有自己知道，別人只會(huì)看見你所努力做的結(jié)果。心理咨詢師怎么樣呢，心理咨詢師必須要有證嗎，心理咨詢師的前景好不好，心理咨詢師的發(fā)展前景怎么樣，心理咨詢師的收入好不好，心理咨詢師要學(xué)習(xí)哪些，心理咨詢師證書含金量如何，心理咨詢師能從事什么工作。

1.心理咨詢師怎么樣呢

共情能力較強(qiáng)（切忌過分代入共情）共情能力就是一種理解和認(rèn)同他人經(jīng)歷的能力，說簡(jiǎn)單點(diǎn)就是“感同身受”。在心理咨詢的過程中，很多有心理健康問題的學(xué)員并不愿意主動(dòng)表達(dá)，這時(shí)候就需要擁有較強(qiáng)的共情能力才能產(chǎn)生和學(xué)員同頻的情緒，幫助和引導(dǎo)他們進(jìn)行表達(dá)。

2.心理咨詢師必須要有證嗎

要想做心理咨詢，必須得有證書，但是不一定現(xiàn)在就報(bào)名考試，應(yīng)該先學(xué)習(xí)。首先自己買一套考證教材，慢慢看給自己充足的時(shí)間學(xué)熟練，學(xué)扎實(shí)。一套教材才幾十塊錢，報(bào)名考證需要幾千塊錢，實(shí)在不劃算等到自己學(xué)扎實(shí)了，再報(bào)名考證那時(shí)候不僅能逢考必過，而且心理咨詢考證門類也許就塵埃落定了。

3.心理咨詢師的前景好不好

心理系的畢業(yè)生就業(yè)面還是很廣的，除了社會(huì)對(duì)于心理的需求量逐日增加，心理學(xué)已經(jīng)覆蓋我們生活的方方面面，生活、工作、學(xué)習(xí)、交往……心理學(xué)無處不在，越來越多的人意識(shí)到心理學(xué)的重要性，很多人買書自學(xué)心理學(xué)，社會(huì)上各種心理學(xué)的輔導(dǎo)班、書店里各種心理學(xué)的書籍比比皆是。所以，作為心理系的畢業(yè)生，未來的出路還是比較寬的。

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4.心理咨詢師的發(fā)展前景怎么樣

心理咨詢師未來發(fā)展前景非常不錯(cuò)的，尤其是當(dāng)下快速的生活節(jié)奏以及壓力下人們內(nèi)心將會(huì)面臨巨大的壓力，當(dāng)壓力達(dá)到瓶頸無法釋放的時(shí)候就會(huì)形成心理疾病，所以就需要心理咨詢師進(jìn)行治療才可以，因此崗位發(fā)展前景廣闊。

5.心理咨詢師的收入好不好

心理咨詢師的收入水平受咨詢室地理位置、咨詢師專業(yè)技術(shù)、咨詢服務(wù)類型等多方面綜合因素影響。盡管存在一些從業(yè)者收入較低的情況，但心理咨詢師仍被很多知名報(bào)刊網(wǎng)站評(píng)為能問鼎高薪的“未來熱門職業(yè)之一”。要想成為一名合格的心理咨詢師要長(zhǎng)時(shí)間的不斷積累學(xué)習(xí)。

6.心理咨詢師要學(xué)習(xí)哪些

如果只是想要學(xué)相關(guān)知識(shí)，其實(shí)對(duì)我們生活，工作，育兒，家庭，人際交往都是有很大的幫助的。這是一個(gè)心理學(xué)專業(yè)學(xué)生的肺腑之言。當(dāng)然不能只拘泥于學(xué)習(xí)，要把心理學(xué)融入自己的骨血，從你的言行舉止去實(shí)踐他，貫徹他。真的可以讓生活發(fā)生很大的改變。如果想以這個(gè)為職業(yè)，需要做好長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的打算。這個(gè)行業(yè)先不說能不能掙錢，學(xué)各種課程，各種小組，督導(dǎo)，都是需要大筆費(fèi)用的，而且需要不斷地學(xué)習(xí)不斷的成長(zhǎng)。

7.心理咨詢師證書含金量如何

心理咨詢師目前在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求量巨大，含金量也相對(duì)較高?，F(xiàn)代人群目前大多處于高度緊張狀態(tài)，來自工作家庭和社會(huì)的巨大壓力，導(dǎo)致產(chǎn)生焦慮緊張失眠睡眠困難等多種問題，所以心理咨詢師普遍化目前尤為重要。特別在教育醫(yī)療社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、司法、團(tuán)系統(tǒng)等領(lǐng)域?qū)⒂懈笮枨蟆?/p>

8.心理咨詢師能從事什么工作

越來越多企業(yè)的人力資源部門愿意優(yōu)先選擇有心理學(xué)背景的工作人員，因?yàn)樗麄兒推渌讼啾扔幸豁?xiàng)天然的優(yōu)勢(shì)——更知道如何在HR政策和流程設(shè)計(jì)中考慮到心理因素因而在實(shí)施中更加妥帖和高效。他們會(huì)基于學(xué)習(xí)與發(fā)展原理設(shè)計(jì)有效的人才發(fā)展項(xiàng)目，他們清楚怎樣的激勵(lì)機(jī)制能發(fā)揮作用，甚至在處理問題員工和裁員過程中，他們也能更準(zhǔn)確地提升員工心理狀態(tài)從而順利地完成工作。

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