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1、人力資源管理專業(yè)簡介
人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計、操作和實施的應(yīng)用型專門人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
2、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
從事行業(yè)：
畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：
1 新能源
2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
3 金融/投資/證券
4 貿(mào)易/進(jìn)出口
5 其他行業(yè)
從事崗位：
畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：
1 人事專員
2 招聘專員
工作城市：
畢業(yè)后，北京、上海、深圳等城市就業(yè)機(jī)會比較多，大致如下：
1 北京
2 上海
3 深圳
4 廣州
5 武漢
6 杭州
7 成都
8 西安
3、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆?，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及 *** 部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
該專業(yè)主修課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業(yè)前景：
企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
根據(jù)麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。
人力資源管理的就業(yè)前景如何
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業(yè)前景：
企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
根據(jù)麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。
該專業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右。
統(tǒng)一鑒定考試每年報名參加的人數(shù)都在增長。其中,人力資源管理師為目前報名人數(shù)最多的職業(yè),報名參考人數(shù)達(dá)1500多人。而理財規(guī)劃師和廣告設(shè)計師作為“新職業(yè)”首次亮相本次報考職業(yè)中。 據(jù)省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心介紹,此次我省報考統(tǒng)一鑒定考試涉及人力資源管理師、心理咨詢師、物業(yè)管理師、營銷師、物流師等十幾個職業(yè)。報考人員以在校生和社會在職人員兩部分居多,其中在校生報考人數(shù)趨近半數(shù)。對此,哈爾濱職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定中心的楊憲貞主任分析說,現(xiàn)在畢業(yè)生求職中,“雙證”人員較為吃香,這也是許多生參加鑒定考試的主要原因。
日前,一項薪酬調(diào)查顯示,目前在四川省內(nèi)知名集團(tuán)公司人力資源部門工作者的月薪,總監(jiān)一般為1-2萬元;人力資源管理師一般在5000元左右,最高不超過1.5萬元,最低不少于2500元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
據(jù)介紹,人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才,與以前的人事干部有很大區(qū)別。“美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨曾估算,物力投資增加4.5倍,利潤相應(yīng)增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍,利潤將增加17.5倍。”成都某專門從事人力資源管理師培訓(xùn)的公司負(fù)責(zé)人告訴記者,“人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目,它產(chǎn)生的效益是無形的,潛移默化的?！?br> 目前該職業(yè)缺口較大,而四川省的缺口也非常大。吳小剛在部隊的時候就一直從事思想政治工作,退伍后,他也選擇了性質(zhì)比較相近的人力資源工作?！八⒉坏韧趶那皞鹘y(tǒng)的那種人事部門所作的簡單工作,應(yīng)該說它更具體,所涵蓋的內(nèi)容更多?！眳切傉J(rèn)為,人力資源也是一份非常有挑戰(zhàn)性的工作,雖然是一個新興的職業(yè),但其對從業(yè)人員提出的要求非常高。吳小剛介紹說,比如要負(fù)責(zé)勞動關(guān)系方面的協(xié)調(diào),就要求必須要熟知對勞動關(guān)系方面的法律規(guī)定。同時它又有人際關(guān)系的內(nèi)容,就是要協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系。
如果你有幾年工作經(jīng)驗的話，這個專業(yè)還是相當(dāng)熱門的，但是誰也不想要應(yīng)屆生，這個專業(yè)經(jīng)驗比什么都重要，你最好提早出去實習(xí)
這個專業(yè)其實有很好的就業(yè)前景，所有稍微大點的企業(yè)、公司等，一般都會有人事部，此專業(yè)涉及很廣：招聘選拔、人員錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理等，由于這些方面對于每個行業(yè)、每個想要進(jìn)一步發(fā)展的公司都會很重視，因此只要掌握了專業(yè)知識并且不斷努力積累經(jīng)驗，相信對于各行各業(yè)的公司來說，你都是不可或缺的人才！
學(xué)習(xí)人力資源管理目前就業(yè)前景如何？ 作為一名行政管理的畢業(yè)生，我希望自己以前是學(xué)人力資源管理的。因為人事專員等人力資源管理崗位，很多都是需要人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。
這個專業(yè)比較有針對性，就業(yè)目的比較明確。同時當(dāng)前對于招聘人員等人力資源管理崗位的需求還是比較大的。
系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)對于你以后的就業(yè)相較于行政管理，我個人認(rèn)為是好很多的！
人力資源管理師的就業(yè)前景非常好，基本現(xiàn)在所以的企業(yè)和單位都是需要招聘人事這個崗位的，所以這個行業(yè)的發(fā)展肯定是必不可少的。但是人力資源作為一個干的越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦T一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗。但是后期的薪資待遇和晉升的機(jī)會都是非常多的，所以人力資源管理師的就業(yè)前景不可謂不好。
現(xiàn)在單位確實都要求持證上崗的，只有有了人力資源相關(guān)證書才可以從事人事相關(guān)工作的，老師的實戰(zhàn)經(jīng)驗也是比較豐富，理論結(jié)合實戰(zhàn)進(jìn)行講解，您參加了系統(tǒng)的培訓(xùn)，可以豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，對工作提升有很大幫助。
人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣泛，包括公司的一些職員（人事、文員、行政）都需要了解人力資源管理師的相關(guān)知識，包括公司的領(lǐng)導(dǎo)層也需要了解人力相關(guān)知識。很多獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才也是求賢若渴。
人力資源管理除了會學(xué)一些專業(yè)的課程以外，還會上一些公共課，英語、高數(shù)等都是所有專業(yè)學(xué)生基本上都要學(xué)的，所以這些科目都會有學(xué)分，而且還會有一些選修課程要上，這個可以根據(jù)個人興趣愛好自由選擇。
人力資源管理專業(yè)找工作并不難，但是工作以后也要看自己是否有天分，能不能干好這份工作，以至于未來能干到什么程度，賺多少工資，那都得看自己的能力。有一些研究生學(xué)歷的畢業(yè)生還沒有本科畢業(yè)生賺錢多，這就是天賦的差異，當(dāng)然也有可能其他方面也有差異。
hr主要工作就是招聘、考核、制定薪酬、組織培訓(xùn)等等，是一些行政人員從事的工作。在一些小公司，一般所有活都交給1-2人去做，分工也沒有那么明確，基本上所有的雜活都會去做，但是每天事情也不多，很清閑。而大公司則不同，分工會很明確，人力資源管理就業(yè)前景也很樂觀，只要你愿意學(xué)，有天賦，悟性高的話，會前途無量。
人力資源管理專業(yè)基本上所有的人都能做，但是真心做的.好的人沒有幾個，而且在這里面濫竽充數(shù)的人比較多，真正能邊做邊學(xué)，積累經(jīng)驗的人比較少，能在大企業(yè)學(xué)到真東西的人就更少了。所以，你學(xué)人力資源管理很有前途，但前提是你要有天賦，適合在這一行干，能不用教就悟道東西出來，這樣才能有好的發(fā)展。
我在單位從事人力資源工作，這個崗位在一般的單位要求持上崗資格證書，也就是認(rèn)可的證書。
1、如果是這個專業(yè)畢業(yè)的，畢業(yè)以后可以直接考四級人資源管理證，就是最初級的。
2、如果沒有學(xué)這個專業(yè)，就要求工作二年以上，然后考四級人資源管理證。當(dāng)然有的地方限制不大，也可以直接考。
3、從事這個工作5-8年，可以報考三級人資源管理證，就是助理級的。
4、再次，從事這個工作8年以上，可以報考一、二級人資源管理證，就是人力資源管理師，我現(xiàn)在拿的就是這個證書。相當(dāng)于技師。
5、報名以后，會發(fā)相應(yīng)的考試類書籍，有相應(yīng)的課外輔導(dǎo)和視訊教學(xué)，書籍有兩本，一般是《基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)技能》，二級和一級還有論文答辯。但實際工作，除有資格證書，還要有相關(guān)工作經(jīng)驗。另外要學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律知識。如果在外資企業(yè)工作，還會要求有《心理學(xué)》初級證書。
1、人力資源基本原理，招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系、薪酬績效等；
2、心理學(xué)相關(guān)。人力資源需要與多方進(jìn)行交流、處理復(fù)雜的人際關(guān)系，所以要有心理學(xué)的相關(guān)知識和技巧；
3、勞動法相關(guān)法律。人力資源要熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)知識，才能更好開展工作。
是的 人力資源師的工作與心理學(xué)是有很多交叉的，很多搞HR的都會學(xué)習(xí)一些心理學(xué)知識
從事人力資源管理工作需要學(xué)什么專業(yè)
人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運(yùn)用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。
每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、資料，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓(xùn)方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。
人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊??電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達(dá)到10萬以上。
人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑
發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。
轉(zhuǎn)型機(jī)會：你可以運(yùn)用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。
目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達(dá)兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題 。
做人力資源如果想做的優(yōu)秀的話心理學(xué)是必修課，建議先在網(wǎng)上當(dāng)相關(guān)的資料看，然后多買幾本書研究一些，后期有些小小的心得了再去選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這樣更容易讓知識系統(tǒng)化也防止因盲目而受騙。
想做人力資源管理這方面的工作，需要學(xué)什么呢？學(xué)習(xí)一些當(dāng)?shù)氐膭趧臃?，了解一下社會保險方面的知識，同時要看一些招聘，培訓(xùn)，薪酬福利、績效考核、人員規(guī)劃等方面的內(nèi)容，也要注意一下人際關(guān)系的溝通啊，人力資源是一個協(xié)調(diào)部門，需要和公司中其他部門共同辦事的。
人力資源管理需要學(xué)什么，專業(yè)點講六大模組：一、人力資源規(guī)劃 二、培訓(xùn)與開發(fā) 三、招聘與配置 四、績效管理 五、薪酬管理 六、勞動關(guān)系管理
做人力資源工作需要具備哪些素質(zhì) 需要：
一、正直的品性
二、戰(zhàn)略的眼光，巨集觀的視野
三、優(yōu)秀的溝通能力
四、卓越的學(xué)習(xí)力
五、良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力
六、杰出的組織能力和協(xié)調(diào)能力
七、敏感度較高
人力資源部門是在公司起到承上啟下的作用，所以人力人員要有責(zé)任心，誠信，忠誠，溝通協(xié)調(diào)，專業(yè)的人力理論知識，應(yīng)變能力，抗壓能力，等都是必備素質(zhì)。
以我和人力資源管理部門人員打交道(主要是因為實施ZK-HRMS人力資源管理軟體),感覺人事比較友好,心地善良,對工作非常負(fù)責(zé),事情也比較雜和多.所以我認(rèn)為:
心態(tài)要好;
有耐心;
心思要細(xì)膩；
頭腦清晰;
學(xué)會計的，餓不死，但也別想富到哪去。剛畢業(yè)的會計生，找工作比較難，因為企業(yè)都找有經(jīng)驗的老會計，新手對整個流程都沒概念，不會避稅，不會報稅，還有貸款、社保方面的，都沒概念。要老會計手把手地帶出來，除非是公司想從頭培養(yǎng)，不然很難找。
工商管理，學(xué)的比較廣，辦公室的工作都可以做，行政的、人力的、文員都可以，找工作的時候范圍比較廣。工商管理里也有《基礎(chǔ)會計》這門課，如果想從事會計工作的話，學(xué)校里好好聽下這門課，再去考個會計證就是了。
人力資源，只有大中型企業(yè)會設(shè)這個部門，小單位一般都是行政部包辦的。因為大型企業(yè)會把人力分得很細(xì)，比如績效考核、培訓(xùn)、社保。。。
一般招人力的最起碼要本科。
如果想找工作，選工商；真的對人力有興趣，可以選人力，如果沒興趣，學(xué)著只會痛苦。至于會計，你媽媽也對，會計越老越吃香，但是前期肯定會辛苦。
從就業(yè)率上來看：人力資源管理>金融投資>工商管理
從就業(yè)環(huán)境來看：金融投資>工商管理>人力資源管理
估計你是考研吧，考研的話我覺得還是金融的好點，工商管理學(xué)得太寬太淺，人力資源干的話又有點不咋的
一般工商管理包含那些就業(yè)方向.個人認(rèn)為人力資源好些.什么是工商管理專業(yè) 英文名稱：Industry & Business （又譯Business ） 所屬類別:管理學(xué) 學(xué)科：管理學(xué) 門類：工商管理類 專業(yè)名稱：工商管理 業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在企、事業(yè)單位及 *** 部門從事管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。 業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。 畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力： 1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識； 2．掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法； 3．具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問題的基本能力； 4．熟悉我國企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則； 5．了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)； 6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實際工作能力。 主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理 主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法經(jīng)營管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理。 主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)，一般安排10--12周。 修業(yè)年限：四年 授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士 相近專業(yè)：工商管理 市場營銷 人力資源管理。 企業(yè)管理碩士 工商管理專業(yè)畢業(yè)后就可報考且對口的碩士專業(yè)，言下之意企業(yè)管理碩士是不需要工作經(jīng)驗的，適合應(yīng)屆生報考。 專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)： 堅持德、智、體全面發(fā)展的方針，實現(xiàn)以下具體培養(yǎng)目標(biāo)：系統(tǒng)掌握企業(yè)管理專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；熟悉所從事研究方向的前沿理論與最新動態(tài)；了解相關(guān)學(xué)科的發(fā)展態(tài)勢；具有進(jìn)行科學(xué)研究、教學(xué)和獨立擔(dān)負(fù)專門管理技術(shù)工作的能力；具有嚴(yán)謹(jǐn)求實的科學(xué)作風(fēng)。畢業(yè)后能夠勝任相應(yīng)的工作。 專業(yè)研究方向： 1、現(xiàn)代企業(yè)理論與職業(yè)經(jīng)理人研究：以現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，從事基礎(chǔ)理論與應(yīng)用研究。研究領(lǐng)域為現(xiàn)代企業(yè)制度、公司治理結(jié)構(gòu)，職業(yè)經(jīng)理人的形成與發(fā)展機(jī)制、激勵與約束機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部的組織管理機(jī)制等。 2、金融與財務(wù)管理：以企業(yè)與社會環(huán)境、自然環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展為導(dǎo)向，整合多學(xué)科資源從事基礎(chǔ)理論與應(yīng)用研究。研究領(lǐng)域為利益相關(guān)者理論與公司財務(wù)、財務(wù)戰(zhàn)略、財務(wù)治理、財務(wù)管理信息系統(tǒng)開發(fā)、人力資產(chǎn)與無形資產(chǎn)評估、金融工程等。 3、企業(yè)資源經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略管理：以企業(yè)資源為對象，以戰(zhàn)略決策為手段，整合多學(xué)科資源從事基礎(chǔ)理論與應(yīng)用研究。研究領(lǐng)域為企業(yè)資源規(guī)劃與決策、企業(yè)與社會環(huán)境的關(guān)系、戰(zhàn)略分析與決策等。 4、企業(yè)資本經(jīng)營管理：以資本市場為平臺，以企業(yè)資本運(yùn)作為對象，從事基礎(chǔ)理論與應(yīng)用研究。研究領(lǐng)域為資本市場、投資銀行業(yè)務(wù)，以及企業(yè)并購等各種資本運(yùn)作方式。 工商管理碩士 工商管理專業(yè)畢業(yè)一定時間后可報考工商管理碩士，言下之意工商管理碩士是需要工作經(jīng)驗的。 工商管理在研究生階段為工商管理碩士，英文Master of Business ，簡稱MBA。 作為一種專業(yè)碩士學(xué)位，與一般碩士研究生有所不同。 首先是培養(yǎng)目標(biāo)不同：MBA是培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門高層管理工作需要的務(wù)實型、復(fù)合型和應(yīng)用型高層次管理人才，而其他碩士研究生是培養(yǎng)具有扎實理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的科研和教學(xué)能力的高層次科研型和教學(xué)型人才； 其次是培養(yǎng)對象不同，MBA的招生對象為本科畢業(yè)，且具有3年或3年以上工作實踐經(jīng)驗；大專畢業(yè)，且有5年或5年以上工作經(jīng)驗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部和工商企業(yè)管理人員及技術(shù)人員，而其他碩士研究生可以招收應(yīng)屆畢業(yè)生，也可以招收在職人員； 第三是培養(yǎng)方式不同，MBA教育從本質(zhì)上講是一種職業(yè)訓(xùn)練，特別強(qiáng)調(diào)在掌握現(xiàn)代管理理論和方法的基礎(chǔ)上，通過商業(yè)案例分析、實戰(zhàn)觀摩、分析與決策技能訓(xùn)練等培養(yǎng)學(xué)生的實際操作技能，使學(xué)生接受知識與技能、個性與心理、目標(biāo)與愿望等方面的挑戰(zhàn)，更具有職業(yè)競爭的實力，而其他研究生則側(cè)重于理論學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)研究。 :mbaun./a/2008-04/947448.
會計，人力資源，工商管理，物流管理四個專業(yè)選哪個好主要看自己的興趣吧，興趣是最好的老師，個人建議男生的話最好選好兩個，女生的話可以選三個都OK的。
哪個 工商管理 人力資源專業(yè) 較好北大、中國人大、武漢、浙江、復(fù)旦、上海財經(jīng)、廈門、南開。
工商管理 會計 人力資源
我覺得不如學(xué)個技術(shù)性專業(yè)。中國現(xiàn)在不缺管理型人才
工商管理專業(yè)之后學(xué)那個專業(yè)比較好，人力資源好么？現(xiàn)在社會上熱衷于考MBA，但是實際上很多高級管理人員都不是MBA出身，而是從基層踏踏實實地干上去，到了管理層之后才進(jìn)修的，所以現(xiàn)在的生不必?zé)嶂杂诖耍詈媚軌蛱ぬ崒嵉貙W(xué)點技術(shù)，對于工商管理專業(yè)的本科生，我本人建議可以考財務(wù)管理，畢竟財務(wù)管理首先要掌握的會計就是一門技術(shù)，另外再學(xué)一點投資決策、項目評估之類的課程，既會做賬，又會理財和決策，這不是最合領(lǐng)導(dǎo)口味嗎？
自考公共關(guān)系，人力資源管理，工商管理專業(yè)哪個比較好？ 答：
這三個專業(yè)中，工商管理專業(yè)最實用、最受歡迎。
高中數(shù)學(xué)成績70分及以上的，學(xué)線性代數(shù)和概率論能通過，但需要你努力學(xué)。
祝你成功！
四川財經(jīng)？怕是西南財大哦~~~2009中國管理學(xué)100強(qiáng)高校名單名次 等級 校名 1 A++ 清華 2 A++ 西安交通 3 A++ 浙江 4 A++ 北京 5 A++ 上海交通 6 A++ 中國人民 7 A++ 武漢 8 A++ 中山 9 A+ 復(fù)旦 10 A+ 南開 11 A+ 南京 12 A+ 華中科技 13 A+ 天津 14 A+ 廈門 15 A 重慶 16 A :mbaun./a/2009-04/25253337.
要選專業(yè)了，人力資源管理，酒店管理，工商管理，會計電算化哪個專業(yè)較好這要看你的興趣和性格來選擇專業(yè)，從目前的就業(yè)形勢來看人力資源管理和機(jī)電一體化專業(yè)較好。 機(jī)電一體化 看個人興趣吧，我目前學(xué)的是機(jī)電一體化，
