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人力資源的資格證分4個(gè)等級(jí),分別為人力資源管理員(四級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。需要從人力資源管理員開始考起。具體教材根據(jù)相關(guān)規(guī)定來確定。
人力資源管理師資格認(rèn)證考試每年考兩次,分別為5月、11月??荚嚂r(shí)間的安排:08:30-10:00(職業(yè)道德、理論知識(shí)考試)10:30-12:30(專業(yè)技能考試),綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定。論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后,一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。
擴(kuò)展資料:
企業(yè)人力資源管理員(四級(jí))具備以下條件之一者
(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(3)具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(4)具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
參考資料來源:百度百科——人力資源管理師資格認(rèn)證考試
我國(guó)人力資源資格證,分為一、二、三、四,四個(gè)等級(jí)。
一級(jí):高級(jí)人力資源管理師,即高級(jí)職稱。
職責(zé):組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決工作中出現(xiàn)的重大問題。能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí):人力資源管理師,即中級(jí)職稱。
職責(zé):處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,協(xié)助人力資源管理師做好工作,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級(jí):人力資源管理助理,相當(dāng)于助理級(jí)職稱
職責(zé):獨(dú)立完成崗位日常管理工作,如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí):人力資源管理員,人力資源員。
職責(zé):主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作,維持工作順利進(jìn)行。
人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的之一,是由勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試,統(tǒng)考,一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格后由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師(二級(jí))證書。
一共分為四級(jí)。
分別叫做:
1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(中級(jí))
2、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(高級(jí))
3、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(技師)
4、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(高級(jí)技師)。
其中四級(jí)是最簡(jiǎn)單的,一級(jí)是最難考的。
人力資源管理師指獲得證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
擴(kuò)展資料:
資格認(rèn)證
凡考核合格者,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書,實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、通用。
人力資源管理師職業(yè)等級(jí)
一級(jí):高級(jí)人力資源管理師,相當(dāng)于高級(jí)職稱。
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí):人力資源管理師,相當(dāng)于中級(jí)職稱。
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級(jí):人力資源管理助理,相當(dāng)于助理級(jí)職稱。
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是,起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中,能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,獨(dú)立完成崗位日常管理工作,如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí):人力資源管理員,人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
參考資料來源:百度百科-人力資源管理師證書
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