從事人力資源需要具備什么資格

（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（二）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

2、取得本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

3、全日制本科學歷在校畢業(yè)班學生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書；

4、具有碩士研究生及以上學歷證書；

5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

7、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（三）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

人力資源管理師證書樣本

1、取得本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上

3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（四）一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

2、取得本職業(yè)中級后在本職業(yè)工作滿3年以上者；

3、取得本職業(yè)高級且從事本職業(yè)者；

4、取得本職業(yè)二級人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

5、取得本職業(yè)二級人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級人力資源管理師正規(guī)培訓達到標準學時數(shù),并取得畢（結）業(yè)證書。

擴展資料

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。

1、能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

3、時效性

人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實施最有力的激勵。

參考資料來源：百度百科－人力資源

人力資源管理師需要什么條件？

人力資源管理師是職稱，具體的講是經(jīng)濟師職稱證書的一個專業(yè)。經(jīng)濟師包括條件如下：
初級經(jīng)濟師：教育部認可的高中（中專、職高、技校）學歷，從事經(jīng)濟專業(yè)工作者。
中級經(jīng)濟師：高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；具備?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；具備本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；具備博士學位；上述條件滿足其一即可。
高級經(jīng)濟師：具備?？茖W歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事相關專業(yè)工作滿10年；具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或本科學歷或?qū)W士學位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事相關專業(yè)工作滿5年；具備博士學位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格后，從事相關專業(yè)工作滿2年；上述條件滿足其一即可。

人力資源管理人員需要具備什么樣的素質(zhì)與技能？

基本知識:勞動法、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學知識、計算機知識、寫作知識。

專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、常用法律知識、職業(yè)道德。

人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關系，善于解決問題。

擴展資料

企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）

1、具有本科學歷（含同等學歷），經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；

2、具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

助理企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得本職業(yè)人力資源管理員證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；

2、具有本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；

3、取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書；

4、具備本專業(yè)或相關專業(yè)?？茖W歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理人員

人力資源管理者應該具備哪些素質(zhì)

人力資源管理者應該具備哪些素質(zhì)

優(yōu)秀的人力資源管理師，不是每個人都可以做到，但實現(xiàn)“好人力資源管理師”是可以的。那么大家知道人力資源管理者應該具備哪些素質(zhì)呢？下面一起來看看！

一言九鼎。

誠信，是當今社會和企業(yè)發(fā)展和進步的保障，沒有了誠信，就不可能取得成功。而作為人力資源管理師來說，誠信是完成好工作任務的基礎、協(xié)調(diào)好業(yè)務部門的保證、推動好企業(yè)成功的條件。特別是人力資源管理師在吸引優(yōu)秀的應聘者時，對應聘者的承諾，不能言而無信，否則是不可能找到優(yōu)秀的人才的。同樣在與其他部門合作時，也要一言九鼎，不可出爾反爾，這樣才能一起推動企業(yè)進步。

二二不說。

人力資源管理師部門是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的業(yè)務伙伴和員工發(fā)展的服務者，而要想完成這個角色，其強大的執(zhí)行力是重要的保障。作為人力資源管理師，如果對待每件事，都拖拖拉拉，把今天的事放到明天做，是不可能取得成功的，結果只有影響自己、影響部門，甚至影響企業(yè)。少說多做、執(zhí)行力永遠比言論更有效用。要想成為“好人力資源管理師”，就必須具備執(zhí)行力的素質(zhì)來支撐工作、完成任務。

三省吾身。

一個要想成功的人，除了擁有超強的學習能力和思維能力，如果缺乏時刻總結能力，那么照樣也無法實現(xiàn)。同樣，人力資源管理師行業(yè)是一個要有豐富的專業(yè)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗作為支撐，作為人力資源管理師新人，必然會犯錯，但懂得時刻反省自己、總結錯誤的人，是仍然可以進步的。特別是人力資源管理師從業(yè)者，經(jīng)常的“三省吾身”，不僅可以了解犯錯的地方，而且為下次的工作開展變得得心應手。

四面出擊。

人力資源管理師工作在流程上、原則上和戰(zhàn)略上都是比較復雜操作的，需要多方面、多角度的思考問題，漏掉一個方面的要點也不可以，否則會影響到后面工作的開展。所以，對于”好人力資源管理師“來說，進行”四面出擊“，不只是局限在一個地方來考慮工作、思考措施，而是要全面地分析問題，這樣才會使得工作順順利利，不會因為其中一個疏忽，就導致工作無法完成。

五味俱全。

一道菜，酸甜苦辣咸五種味道都必須相應的具備，這樣才會顯得這道菜的美味。同樣一個好的人力資源管理師，需要有專業(yè)知識、實操技能、心理素質(zhì)、溝通能力、視人能力等綜合素質(zhì)，不能只要理論知識，而沒有實踐經(jīng)驗作為支撐，這樣是很難開展相關的人力資源管理師工作的。這就要求人力資源管理師從業(yè)者必須具備綜合的素質(zhì)，往全面的方向發(fā)展。業(yè)務知識、財務管理、心理學知識和企業(yè)管理等方面，都是需要涉及和了解的，這樣才會幫助自己的工作順心順意順利。

六塵不染。

在如今發(fā)展節(jié)奏很快的社會里，由于被其他人的反駁或誤解，人往往很容易改變自己的想法和觀點，最后卻發(fā)現(xiàn)這是錯誤的做法。而能夠擁有獨到見解、始終保持自己的想法，不會受到其他人的干擾，是多么的難能可貴。同樣對于人力資源管理師來說，要有自己的見解，不要別人說什么就是什么，容易改變自己內(nèi)心的觀點，換來的可能是失誤的結果。所以，“好人力資源管理師”，要做到“六塵不染”，不要輕易相信他人的話，保持內(nèi)心的想法，去按照自己的節(jié)奏和流程開展人力資源管理師工作。

七行俱下。

不管是在自己部門內(nèi)，還與其他部門打交道，甚至是對外，沒有突出的'聰明辦事效果、臨場應變能力和危機處理能力，是很難完成自己的本職工作的。所以，“七行俱下”的辦事方式，不僅可以讓工作效率提高，還能使得工作地很舒心，讓上級和高層感到滿意。

八方支援。

一方有難，八方支援。不管是企業(yè)出現(xiàn)危機，還是其他部門存在問題，作為企業(yè)協(xié)調(diào)部門的人力資源管理師，就必須全力支援、與其他部門通力合作、與企業(yè)解決難題站在同一線，一起面對問題，這樣才彰顯人力資源管理師部門和從業(yè)者的責任感和使命感。不能假公濟私，否則會將問題擴大化、復雜化的。

九九歸原。

人力資源管理師部門要負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系、文化建設等方面的工作，在處理這些模塊工作時，必定也是遇到一些問題比較棘手。而要想解決好，就必須找出問題，但那些主要和次要的原因，只是解決目前的難題，沒有找到問題的最本質(zhì)地方，是很難可以從根本上消除的。所以，作為人力資源管理師從業(yè)者，懂得從問題的根源處尋找，就顯得非常重要。

十口相傳。

人力資源管理師部門或從業(yè)者，是企業(yè)對外的“橋頭堡”，其行為規(guī)范和個人形象，也同樣會影響到企業(yè)的整體形象和面貌的。所以，人力資源管理師必須在外，比如去招聘會市場面試應聘者或在公司親自面試人才時，都要行為規(guī)范、尊重每一個來訪的應聘者，給應聘者留下深刻的好印象，這樣不僅可以更好地吸引人才的到來，而且對于企業(yè)的宣告作用是很大的幫助的。

“中國好人力資源管理師”，是一個標準，也是我們要想從事人力資源管理師行業(yè)的人的方向。人力資源管理師工作，是越久越好的行業(yè)，是通向夢想的一個好地方。既然優(yōu)秀的人力資源管理師不是每個人都可以做到，那么成為“中國好人力資源管理師”，也是一件可以實現(xiàn)又高興的樂事啊!祝愿我們都可以成為“中國的好人力資源管理師”。

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人力資源管理師需要具備哪些素質(zhì)

人力資源管理師需要具備哪些素質(zhì)

人力資源師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。那么一個優(yōu)秀的人力資源師應具備怎樣的素質(zhì)呢？下面我做了一系列的講解。

擁有專業(yè)的人力資源知識以及與時俱進的應用能力是成為人力資源專家的基礎，也是人力資源工作者立足之本。通常，我們可以把企業(yè)人力資源管理分為三個層次：涉及規(guī)章制度與業(yè)務流程的基礎性工作、基于標準化業(yè)務流程的操作的例行性工作以及定位于業(yè)務戰(zhàn)略層面的戰(zhàn)略性工作。

“正直”是每一個從事人力資源專業(yè)人員的首要品質(zhì)。人力資源每一項舉措都涉及到員工的切身利益，只有正直的人力資源操盤手才有可能創(chuàng)建公平、公正、公開的`人力資源體系，有了這樣良好的機制才能取得公司內(nèi)外關鍵人員的信任與支持，所有的人力資源工作才能層層貫徹執(zhí)行而非半途而廢。

人力資源工作的實施講究本土化和適宜性，這就要求人力資源工作人員必須理解公司的業(yè)務和所在的行業(yè)情況。不深入掌握公司的業(yè)務知識和行業(yè)知識，就等于是脫離實踐的理論家，形而上學，容易犯形式主義。不同的行業(yè)需要不同的人力資源管理工具，不同的主營業(yè)務需要采取不同的人力資源舉措。我們在做年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的前提是先學習了解全年經(jīng)營戰(zhàn)略，只有充分理解了年度主營業(yè)務走向，才可能擬定得出人員需求規(guī)劃、員工培訓規(guī)劃等一系列人力資源規(guī)劃。所以行業(yè)知識、業(yè)務知識、人力資源專業(yè)知識三者是相輔相成、相互匹配的，企業(yè)不需要不懂業(yè)務的“人力資源專家”。

以上所陳述的內(nèi)容實際上就是人力資源師的一個素質(zhì)模型，要成為優(yōu)秀的人力資源師，僅僅具備人力資源的專業(yè)和技術是不夠的，比專業(yè)知識和技術更為重要的是，能否參與到公司的戰(zhàn)略層面，為公司的戰(zhàn)略做出貢獻；另一方面，人力資源管理都還必須具備出色的人際溝通能力，取得服務對象的充分信任，這也是決定人力資源師工作績效的關鍵因素。 ;

怎樣才能成為一名人力資源管理師

怎樣才能成為一名人力資源管理師

伴隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，一家好的企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展下去首先就需要把握住一流的人才。人才的競爭使得人力資源在當今社會逐漸被重視。那么大家知道怎樣才能成為一名人力資源管理師呢？下面一起來看看！

一、培訓自己成為有良好就業(yè)前景的人力資源管理師

要想成為一名好的人力資源管理師，首先就要為自己制定日后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確自己的目標是什么。人力資源管理是最接近公司權力中心的一個崗位。人力資源管理師工作一般都是穩(wěn)定，且有很大的晉升空間。人事部門主要負責管理工作，隨著工作經(jīng)驗的積累，升職加薪則是必然的結果。人才市場和獵頭公司對具有參加過專業(yè)人力資源師培訓的`人才求賢若渴。

二、人力資源管理師資格證考試培訓方法與技巧

人力資源管理師資格證考試分為兩張試卷，理論知識題和技能操作題。理論知識題型是選擇題，有單選和多選。同學們要注意認真審題，不要漏題，選錯，注意考試時間的分配。技能操作題主要考察考生的計算分析、案例分析和方案設計能力。題目具有靈活性，同學需要沉下心結合學習的理論知識對問題進行深入的剖析，理清思路?？荚噧?nèi)容都是圍繞企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊知識展開。

三、人力資源管理師培訓所要遵循的四項基本條件

第一，人力資源管理師需要本科以上學歷，理解公司人力資源管理的發(fā)展過程喝應用模式。對問題能進行探究，能夠靈活運用理論知識。

第二，人力資源管理師應具有創(chuàng)造力，能夠不斷的為企業(yè)提供戰(zhàn)略性的意見。

第三，必須注重自身的影響力。第四則需要有很強的溝通能力和語言表達能力。

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想從事人力資源方面的工作，要具備什么條件？

一、從事人力資源除了要具備很高的綜合素質(zhì)，還需要以下條件：

1、最好是黨員，因為要接觸管理人事檔案。?

2、最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等于有了上崗資格。

3、對社會養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等保險政策必須了如指掌，職工隨問隨答。

4、對企業(yè)人員計劃、人才招聘程序、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關系和勞動爭議等工作程序必須了解。

5、具有很好的人際關系溝通能力。

6、要具備工作經(jīng)驗。要勝任工作，除了 掌握專業(yè)知識外，很大程度是多年積累的工作經(jīng)驗。以上是人力資源工作人員所應具備的基本素質(zhì)，但最重要的是敬業(yè)。

二、除這些條件外，從事專業(yè)的人力資源管理，還需要具備以下基礎技能：

1、人力資源專業(yè)管理知識，至少考取三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎操作能力；

2、熟悉人力資源相關法律法規(guī)及具體操作方法；

3、具備基礎心理學、組織行為學知識；

4、具有良好的溝通、表達、協(xié)調(diào)能力；

5、具有優(yōu)秀的語言表達、公文寫作、OFFICE系統(tǒng)操作技能。

擴展資料

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征：

1、能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

3、時效性

人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實施最有力的激勵。

4、社會性

人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

5、連續(xù)性

人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

6、再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術革命的制約。

如何成為優(yōu)秀的人力資源管理師

不知不覺2021年已經(jīng)降臨，伴隨2021年一同到來的還有人力資源管理師考試，然而想成為一名人力資源管理師不僅僅是通過人力資源管理師考試就行了，后續(xù)還需要自己不斷的去學習和磨練。所以，很多考生就在詢問，如何才能成為優(yōu)秀的人力資源管理師?帶大家來了解一下吧。
在企業(yè)內(nèi)部所有的工作內(nèi)容和職位類別中，雖然各種工作和各類職位在對相關專業(yè)性知識和技能要求上各有不同，但是人力資源經(jīng)理這個職位卻是對個人品性要求最高的一個職位，因為人的工作是最復雜且微妙的工作，并且需要以脫俗的心態(tài)去全身心的投入工作。作為一個優(yōu)秀的人力資源管理師需要具備以下幾個方面的素質(zhì)。
一、優(yōu)秀的力資源管理師必須具備專業(yè)能力
作為一個人力資源管理師，首先你必須掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力，隨著你的管理職位的不斷提升，自身專業(yè)能力的重要性將逐漸減少。如果作為一個基層的主管，個人的專業(yè)能力將非常的重要，而你需要達到的程度是，能夠直接指導你的下屬的實務工作，并且能夠代理你下屬的實務工作。人力資源管理師的專業(yè)能力主要來源于以下兩個方面：一個是從書本中來，另一個便是從實際工作中來。而在實際工作中，你需要向你的主管，你的同事，甚至你的下屬去學習專業(yè)能力，因為“不恥下問”是每一個主管所應具備的態(tài)度。另外，堅信一句話：師傅領進門，修行靠個人。
二、優(yōu)秀的力資源管理師必須具備溝通能力
所謂溝通，就是指疏通兩個人心里不同的想法。這種溝通通常包括兩個方面，一個是跨部門之間的溝通，另一個是本部門內(nèi)的溝通(包括你的下屬、你的同事和你的上級)。因為公司是一個整體，你所領導的部門是整體中的一分子，必然會與其他部門發(fā)生聯(lián)系，當然溝通也就是必不可少?？偠灾?，要想讓自己的工作獲得雇主的認可和員工的認可，不是一件容易的事。如果想讓自己的每一項工作都成功，不失敗，自然你就需要很多朋友——稱贊你的雇主、支持你的部門主管、喜歡你的員工，當然和上下級溝通就是必不可少的。
一個管理者必須需要具備良好的溝通能力，其目的是了解組織內(nèi)部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，其中又以“善于傾聽”最為重要。其實人力資源管理關心的是“人的問題”，其核心是認識人性、尊重人性，強調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。只有這樣才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設性的提議與需求，而且管理者也可借由下屬的認同感、理解程度以及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功。
行動改變現(xiàn)在，思想決定未來。你現(xiàn)在的一個小決定有可能會成為改變將來的契機。簡單來說，人力資源管理師考試就是服務行業(yè)的墊腳石，如果你想要在自己的崗位上走的更遠走的更高，建議自己去考一個人力資源管理師考試的證書，證書等級不一樣從事的崗位也不一樣，為了更好的未來，向更多的證書前進!