人力資源二級(jí)機(jī)考，有什么注意事項(xiàng)？有參加機(jī)考的朋友么，給點(diǎn)意見(jiàn)？

二級(jí)人力資源管理師應(yīng)該還是只有理論是機(jī)考吧，實(shí)操與綜合應(yīng)該還是筆試。
理論機(jī)考要特別注意檢查有沒(méi)有還未做的題，別遺漏。要看清題意是單選還是多選，有的選項(xiàng)答案可以在其他題目中找出答案。

二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試怎么考

如何通過(guò)企業(yè)人力資源管理師考試

一、學(xué)習(xí)教材的時(shí)間安排

1.教材建議要學(xué)三遍以上，讀者可能會(huì)說(shuō)我怎么會(huì)有那么多時(shí)間呢？其實(shí)不然，咱們只有在學(xué)習(xí)第一遍教材的時(shí)候會(huì)覺(jué)得吃力。教材共有六章，其實(shí)每章大概在120頁(yè)作業(yè)，一個(gè)星期7天，所以每天讀書(shū)不超過(guò)20頁(yè)。第二次、第三次通讀課本的時(shí)候就不需要再花費(fèi)這么長(zhǎng)的時(shí)間了。

2、三遍教材需要怎么分配呢？

第一遍，需要在考前3-5個(gè)月進(jìn)行，本人建議是5個(gè)月，否則考試前記憶的時(shí)間會(huì)受影響，在這個(gè)階段只要做好理解并對(duì)教材進(jìn)行勾畫(huà)就可以了，大家不要給自己那么大的壓力，都不是神人，看一遍書(shū)就想背會(huì)是不現(xiàn)實(shí)的。

第二遍：在考前3-0.5個(gè)月進(jìn)行，這是一個(gè)痛苦的過(guò)程，那就是要進(jìn)行背誦了，在這里強(qiáng)調(diào)是背誦不是朗讀。什么是背誦，就是把書(shū)合上也能夠把要點(diǎn)說(shuō)個(gè)七七八八。在這個(gè)階段我們書(shū)海拾貝教育（打個(gè)小廣告）會(huì)給學(xué)員發(fā)我們針對(duì)簡(jiǎn)答編制的內(nèi)部資料，這個(gè)是需要在這個(gè)階段重點(diǎn)記憶和背誦的。很多同學(xué)可能會(huì)說(shuō)我記不住怎么辦，這個(gè)問(wèn)題咱們?cè)诤竺婊卮稹?br>
第三遍：在考前0.5個(gè)月，進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，這個(gè)階段理論上教材的內(nèi)容應(yīng)該是記憶的差不多，思路也是清晰的，需要把第二遍背過(guò)的內(nèi)容再鞏固一次，并且針對(duì)我們?cè)诳记暗拇v中勾畫(huà)的預(yù)測(cè)考點(diǎn)要進(jìn)行針對(duì)性的記憶。這個(gè)階段要達(dá)到的水平就是，看到題目答案中的關(guān)鍵詞就要立刻浮現(xiàn)在眼前。

另，需要給大家再?gòu)?qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，從你計(jì)劃開(kāi)始學(xué)習(xí)人力資源管理師開(kāi)始，就一定要保證每天2小時(shí)的學(xué)習(xí)。這個(gè)是我每次開(kāi)課的時(shí)候都給大家強(qiáng)調(diào)的，但是能做到的寥寥無(wú)幾，但是能做到的同學(xué)基本都毫無(wú)懸念的通過(guò)了考試?？赡軙r(shí)間對(duì)于所有上班族來(lái)說(shuō)都太寶貴了，我后面給咱們?cè)俑乱恍r(shí)間管理的內(nèi)容，幫助大家來(lái)規(guī)劃自己的時(shí)間。

二、記憶技巧

終于要來(lái)到重點(diǎn)了，那就是很多學(xué)員朋友在上課的過(guò)程中，說(shuō)內(nèi)容太多記憶不了，其實(shí)這個(gè)是能夠理解的，因?yàn)榇蠹椰F(xiàn)在都是要工作，回家還要照顧老人和孩子，時(shí)間精力確實(shí)有限，那么就需要在記憶方面有技巧hlj.yd119.cn

1、在理解的基礎(chǔ)上記憶：在這里又要強(qiáng)調(diào)一遍，大家都不是神人，一定不要在第一遍看書(shū)的時(shí)候給自己太大壓力，在這個(gè)階段一定要做到對(duì)教材內(nèi)容的理解，為什么原理是這樣的，為什么程序步驟是這樣的，這個(gè)是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，否則是很難達(dá)到背誦的水平的

2、一定要使用思維導(dǎo)圖：書(shū)海拾貝教育每次在學(xué)員上課之前，都會(huì)將各章的思維導(dǎo)圖發(fā)給大家，并且強(qiáng)調(diào)一定要結(jié)合思維導(dǎo)圖去學(xué)習(xí)。這是因?yàn)楦髡碌膬?nèi)容相對(duì)還是比較多的，各個(gè)部分都會(huì)在一些細(xì)節(jié)的內(nèi)容處進(jìn)行延伸，所以會(huì)出現(xiàn)你看完了這個(gè)部分的內(nèi)容，結(jié)果忘記了你學(xué)習(xí)的題目是啥，越學(xué)腦子越混亂，所以一定要使用思維導(dǎo)圖，使知識(shí)內(nèi)容在大腦里是立體的，各個(gè)章節(jié)的內(nèi)容是可以串聯(lián)起來(lái)的

3、順口溜記憶法：這是我比較推崇的背誦方法，就是將記憶條目比較多的內(nèi)容，抽出中間的關(guān)鍵字，變成一個(gè)順口溜來(lái)記憶。這種方法的好處在于，記憶快而且準(zhǔn)確，比如說(shuō)有八條九條的，一般不會(huì)漏掉其中一條。有的學(xué)員朋友們給我說(shuō)，我不會(huì)編啊，這個(gè)是需要練習(xí)的，多練習(xí)幾次是沒(méi)有問(wèn)題的。當(dāng)然每個(gè)學(xué)員都會(huì)有自己的背誦和學(xué)習(xí)的方法，總結(jié)一套符合自己學(xué)習(xí)的方法，會(huì)使你的學(xué)習(xí)事半功倍。

三、其他技巧

1、打字速度：現(xiàn)在都是機(jī)考了，大家一定要提高自己的打字速度，比如說(shuō)一級(jí)的公文筐考試，十道題三個(gè)小時(shí)，每道題按10-12條計(jì)算，算下來(lái)得不少字，所以一定要提高打字的速度；

2、學(xué)習(xí)心態(tài)：我一直都想傳達(dá)的是，希望能夠通過(guò)考試培養(yǎng)一種學(xué)習(xí)型人生，把學(xué)習(xí)作為生活的一部分。但是我本人很喜歡考試，那是因?yàn)榭荚嚂?huì)督促我學(xué)習(xí)，否則我可能就半途而廢了，所以考試不是最終的目的，而是督促學(xué)習(xí)的手段；

3、考證就是考證：這一條和第二條并不矛盾，我們學(xué)習(xí)人力資源管理師的課程，最終的結(jié)果就是考證，有的學(xué)員會(huì)說(shuō)我想通過(guò)學(xué)習(xí)人力資源管理師提高實(shí)操技能，那我想說(shuō)的是你選錯(cuò)課程了，人力資源管理師是偏理論的東西，但是理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)，必須要有系統(tǒng)的理論知識(shí)才能撐起來(lái)合理的實(shí)操技能。我建議如果不是hr專(zhuān)業(yè)的童鞋，可以先學(xué)習(xí)人力資源管理師，然后再針對(duì)性的上一些實(shí)操性的課程。

二級(jí)人力資源管理師的考試形式是什么？

二級(jí)的人力資源管理師考試分成理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能考試和綜合評(píng)審（論文撰寫(xiě)及答辯）。采用百分制、閉卷考試形式。60分即為合格。
一般都是先參加培訓(xùn)然后進(jìn)行考試。如果想自學(xué)也是可以的。網(wǎng)上搜索人力資源 二級(jí) 會(huì)出現(xiàn)很多歷年的真題可以參考的。只要認(rèn)真復(fù)習(xí)，難度不會(huì)非常高。

人力資源資格證報(bào)考條件

人力資源管理師考試都是采用機(jī)考，二級(jí)才有論文，你可以找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源公司報(bào)名考試，通過(guò)率比較高，有一定的保障。比如納杰、越秀等等。
你報(bào)名后會(huì)向你發(fā)專(zhuān)門(mén)用于考試的四本書(shū)籍。

2010年人力資源管理師三級(jí)報(bào)考條件：
1、取得本職業(yè)人力資源管理員證書(shū)后，連續(xù)從事工作2年，正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者；
解釋?zhuān)壕褪钦f(shuō)如果你有人力資源四級(jí)證書(shū)，有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，參加培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí)就可以報(bào)考
2、具有碩士學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者；
解釋?zhuān)喝绻阌写T士學(xué)歷，那恭喜你，可以直接報(bào)考人力資源管理師三級(jí)
3、具有本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者；
解釋?zhuān)喝绻阌斜究茖W(xué)歷，而且有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，參加培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí)，可以報(bào)考三級(jí)
4、具有大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)工作3年以上，正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者；
解釋?zhuān)喝绻阌写髮?zhuān)學(xué)歷，而且有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，參加培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí)，可以報(bào)考三級(jí)
5、具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者；
解釋?zhuān)喝绻阌袥](méi)有學(xué)歷，也沒(méi)有關(guān)系，只需要高中或者中專(zhuān)的學(xué)歷，有7年的工作經(jīng)驗(yàn)，參加培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)習(xí)，也是可以報(bào)考三級(jí)的

可見(jiàn)，其實(shí)報(bào)考人力資源管理師三級(jí)的條件是比較寬松的，基本上都能適合，如果條件不符合二級(jí)的學(xué)校，先學(xué)一個(gè)三級(jí)也未嘗不可，畢竟學(xué)習(xí)只是一個(gè)過(guò)程，還需要自己多磨練，人力資源前景好，但是想做成高級(jí)人力資源管理人才，需要一定的時(shí)間。

很多學(xué)員問(wèn)25周歲到底能不能報(bào)考人力資源管理師二級(jí)，這里的回答是有些學(xué)生是可以，但不是每個(gè)學(xué)生都可以報(bào)考，具體要看學(xué)生的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)情況，這里將詳細(xì)解釋一下人力資源管理師二級(jí)的報(bào)考條件，供廣員參考：

2010年二級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件：
第一種途徑：取得助理人力資源管理師證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者；
解釋?zhuān)喝〉萌?jí)人力資源證書(shū)之后，有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，參加培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)，開(kāi)具培訓(xùn)證明
第二種途徑：具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士研究生學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者；
解釋?zhuān)壕哂腥肆Y源管理，管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的博士研究生的學(xué)歷，然后參加過(guò)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)，開(kāi)具培訓(xùn)證明
第三種途徑：具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者；
解釋?zhuān)壕哂腥肆Y源管理，管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗(yàn)，然后參加過(guò)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)，開(kāi)具培訓(xùn)證明
第四種途徑：具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者；
解釋?zhuān)壕哂腥肆Y源管理，管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，然后參加過(guò)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)，開(kāi)具培訓(xùn)證明
第五種途徑：具有本專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者；
解釋?zhuān)壕哂腥肆Y源管理，管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)科學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，然后參加過(guò)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)，開(kāi)具培訓(xùn)證明
第六種途徑：具有高中、中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
解釋?zhuān)簺](méi)有學(xué)歷，但工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，然后參加過(guò)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)，開(kāi)具培訓(xùn)證明

人力資源管理師二級(jí)需要寫(xiě)論文嗎，是不是還要上機(jī)考試？

企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試共三門(mén)：理論、實(shí)操和綜合評(píng)審。其中綜合評(píng)審的考試形式不同地區(qū)略有差別，以山東省為例，二級(jí)綜合評(píng)審是現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)材料撰寫(xiě)1500字的論文。山東省2021年上半年已經(jīng)改為上機(jī)考，預(yù)計(jì)將會(huì)在開(kāi)展。

人力資源管理師考試時(shí)間

11月第一個(gè)周末。人力資源管理師考試時(shí)間一年1次，定為每年的11月第一個(gè)周末。

考核方案是人力資源管理師考試采用機(jī)考。 各科試卷均為客觀題。滿分140分，84分及格。初級(jí)：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)選擇題140 -占總分100%，專(zhuān)業(yè)與實(shí)務(wù)選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%。中級(jí)：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)選擇題140 -占總分100%，專(zhuān)業(yè)與實(shí)務(wù)選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%。

職稱等級(jí)

1、人力資源管理員

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部?！?/p>

2、助理人力資源管理師

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)?！?/p>

3、中級(jí)人力資源管理師

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題?！?/p>

4、高級(jí)人力資源管理師

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。