企業(yè)人力資源管理師四級考什么？

自2003年開始，在范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員認證，該職業(yè)已被列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。四級人力資源管理師考《理論知識》和《專業(yè)技能》兩個科目。
企業(yè)人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試。
主要考試內容如下：
(1)基礎知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業(yè)相關法律常識。
(2)專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例。 其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所占的比重為30％。
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企業(yè)四級人力資源管理師考試的主要內容和題型

一、企業(yè)四級人力資源管理師考試主要內容如下：

(1)基礎知識

職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業(yè)相關法律常識。

(2)專業(yè)知識

人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。

六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例如下表所示。 其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。

基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所占的比重為30%。

二、企業(yè)四級人力資源管理師考試題型

1.考試模塊

(1)職業(yè)道德、理論考試

①考試內容：理論知識(100分);職業(yè)道德(10分)

②題型：選擇題

③題量：125道

④答題方式：題卡作答或上機考試

⑤成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績×90%

注意：職業(yè)道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。

(2)專業(yè)能力考試

①考試內容：專業(yè)能力(100分)

②題型：簡答題、計算題、綜合題

③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試

④成績折算方法：專業(yè)能力成績=專業(yè)能力成績×100%

2.評定成績

理論成績、實操成績分別達60分，評定成績?yōu)楹细瘢色@得企業(yè)人力資源管理師(四級)證書。

企業(yè)四級人力資源管理師考試實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為30～35分;計算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)。更多關于四級人力資源管理師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時更新。

企業(yè)人力資源管理師4級有用嗎

企業(yè)人力資源管理師4級有用。

1、提升職業(yè)素質：獲得該證書可以證明個人在人力資源管理方面具備一定的知識和能力，可以提升個人的職業(yè)素質和競爭力。

2、增加就業(yè)機會：企業(yè)人力資源管理師4級是具有一定權威性的證書，持有該證書可以增加個人在就業(yè)市場上的競爭力，提高就業(yè)機會。

3、有利于職業(yè)發(fā)展：持有該證書可以幫助個人在企業(yè)和機構中更好地發(fā)揮人力資源管理方面的作用，有助于個人在職業(yè)上的發(fā)展和晉升。

4、豐富知識結構：參加企業(yè)人力資源管理師4級的培訓和考試可以讓個人接觸到更廣泛、更深入的人力資源管理理論和實踐，豐富知識結構。

企業(yè)人力資源管理師四級：

企業(yè)人力資源管理師四級是由人民共和國人力資源和社會保障部主管的，是企業(yè)人力資源管理領域的證書之一。獲得該證書可以證明持有人具備較為全面的人力資源管理知識和能力，對于提升個人職業(yè)素質和競爭力具有一定的幫助。企業(yè)人力資源管理師四級證書的獲得需要通過考試，考試內容主要包括人力資源管理的基本理論、方法和技能等。

持有企業(yè)人力資源管理師4級證書的人員可以在各類企事業(yè)單位、機關、社會團體等組織中從事人力資源管理工作，具有一定的職業(yè)認可度和競爭力。此外，持有該證書的人員還可以參加更高級別的人力資源管理師考試，進一步提升自己的職業(yè)水平和競爭力。

人力資源管理師四級考試內容是什么?

人力資源管理師四級分為《理論知識》、《技能操作》兩個部分。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;
考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

報考人力資源管理師（四級），請問需要什么條件？

在企業(yè)人力資源管理師的評級當中，四級是最基礎的，在職業(yè)考試中只考理論知識和專業(yè)能力兩個科目。理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理，也就是人力資源六大模塊。

四級人力資源管理師報考條件

1、普通受教育程度：高中畢業(yè)（或同等學力）。

申報條件，具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：

1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上

2、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）

3、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生

4、相關職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)

5、相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系

6、相關證書(技能等級證書)。