一級人力資源管理師報考條件是什么

一級人力資源報名條件：

1、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資：源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

2、手晌逗具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

3、具有碩士學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上謹(jǐn)手，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

一級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

報名時間：

人力資源管理考試報名時間一般在3月和9月份，考生不可以個人報名，只能通過培訓(xùn)單位代報。

考試時間：

每年兩次，5月和11月第三個星期日

考試程序：

在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名;

由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件;

審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證;

參加統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排;

考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補考)。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式：

1、考生報考資格審查合格后，請于規(guī)定時間憑發(fā)票和身份證到指定地點(例如：職業(yè)技能鑒定處)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2、考生憑準(zhǔn)考證和身份證到指定地點畢賣參加考試。

人力資源管理考試章節(jié)知識點歸納及試題解析，祝你輕松取證。

移動端題庫：

PC端題庫：

一級人力資源管理師考什么？

人力資源師各個級別的考試都會有理論知識和專業(yè)技能兩門科目，一級考試多出一項綜合評審科目?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
一級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》
科目一：理盯陸大論知識(考試題型：單選、多選。分值：滿分100分，60分及格)
科目二：專業(yè)技能(考試題型：簡答、計算、綜合分析、方案設(shè)計。分值：滿分100分，60分及格)
科目三：綜合評審(考試題型：單選、多選。分值：滿分100分，60分及格)，我們這里一般考文件筐
論文的具體考試形式需以所悉察在省份公布的方式為準(zhǔn)，一般分為現(xiàn)場寫論文的形式和論文答辯的形式進(jìn)行綜合評審。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生凱豎以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
資格考試有疑問、不知道如何考點內(nèi)容、不清楚報考考試當(dāng)?shù)卣撸c擊底部咨詢獵考網(wǎng)，免費領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料

一級企業(yè)人力資源管理師報考條件

一級企業(yè)人力李則資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。1、連續(xù)從事本或褲職業(yè)工作19年以上。2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。一級企業(yè)人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識包括：1、勞動經(jīng)濟學(xué)：勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法、勞動力供給和需求、完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)、就業(yè)與失業(yè)。2、勞動法：勞動法的體系、勞動法律關(guān)系；3、現(xiàn)代企業(yè)管理：企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)計劃與決策、市場營銷；4、管理心理與組織行為：個體心理與行為的分析、工作團(tuán)隊的心理與行為、領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論、人力資源管理中的心理測量技術(shù)。5、人力資源開發(fā)與管理：人力資源的基本理論、人力資源開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。
考研政策不清晰？同等學(xué)力在職申碩有困惑？院校專業(yè)不好選？點擊底部官網(wǎng)，有專業(yè)老師為你答疑解惑，211/985名校研究生碩士/博士開衫擾簡放網(wǎng)申報名中：

一級人力資源師報考人數(shù)較多，也受到各大企業(yè)的認(rèn)同，應(yīng)該說含金量很高。證書很模握悶有用處的，目前在人事的崗位需求中，人力資源的資格證書是含金量最高的證書，一般情況下的單位都是要求要持有該證書旦彎，特別是一些中大型公司更加重視這個，一些公司加薪還參考這個來定。

一級人力資源管理師相當(dāng)于高級職稱，屬最高級別，并且薪酬也是非常不錯的，一項薪酬考查表示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)通常為1萬元至1.5萬元。人力資源管理師通常在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間。

一級（高級）人力資源管理師退休后每個月可享有補貼，因為每個地區(qū)的補貼金額不統(tǒng)一，具體金額根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨ā?/p>

人力資源管理：

人力資源管理是普通高等學(xué)校本科專業(yè)，屬于工商管理類專業(yè)。本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要，具備人文精神、科學(xué)素養(yǎng)、誠信品質(zhì)及經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的應(yīng)用型、復(fù)合型專業(yè)人才。

主干學(xué)科有管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、西方經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及皮基人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

一級人力資源管理師有多大用?

一級人力資源管理師證書是人力資源管理類證書的最高級別，在人力資源管理領(lǐng)域具有極高的含金量。

應(yīng)屆生可以考人力資源資格證，但是必須通過企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到相應(yīng)學(xué)時，取得結(jié)業(yè)證書方可報考。人力資源管理師證書是人力資源從業(yè)的敲門磚，含金量很高，它是我國13項證書含金量較高的證書之一。

一級人力資源管理師注意事項

仔細(xì)閱讀題目所給出的案例背景，結(jié)合問題分析關(guān)鍵的考核知識點。

注意題目中所問虧則的問題是否有跨模塊，如銷橋棚果有，涉及了哪個模塊的具體哪些知識點。

回憶考核的該知識點對應(yīng)的內(nèi)容，作答時緊扣相應(yīng)的知識點，如果實在沒有知識點可寫，結(jié)合消簡自身所在單位的實際情況進(jìn)行對比分析，加入自己的個人見解。

一級人力資源管理師相當(dāng)于什么職稱？

一級人力資源管理師相當(dāng)于高級技師職稱。

按照《高級人力資源管理師職業(yè)標(biāo)蔽戚準(zhǔn)》的要求和《高級人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念嘩罩及管理技術(shù)，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理及組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。整個培訓(xùn)過程側(cè)重于綜合能力的提高。

擴展資料：

申報條件：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

參考資料來亂并鬧源：百度百科——一級人力資源管理師

人力資源管理師一級證書等于高級職稱嗎？

一級企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)數(shù)游資格高級技師）高級人力資源管理師是人纖畢或力和社會保障部認(rèn)證的證書，不屬毀伍于（技術(shù)職稱）序列，但從職稱與證書并軌的情況來看，可以說：高級人力資源管理師相當(dāng)于高級職稱。

一級人力資源師的作用？

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核凱顫、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始，在范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
人力資源管理師指獲得證書，從事人力資指敬源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（技師）、一級企業(yè)人盯逗敗力資源管理師（高級技師）。

一級人力資源管理師證書怎么樣?含金量怎么樣?

【導(dǎo)讀】我國人力發(fā)展穩(wěn)步提高，各行各業(yè)對人力資源人才的需求也日益擴大。這讓人力資源管理師考試的含金量也越來越高。人力資源管理師行業(yè)前景如何，待遇如何?你是否看好人力資源管理師的發(fā)展?下面就讓筆者來跟你聊一聊人力資源管理師的行業(yè)前景和待遇吧!

人力職業(yè)概況?

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)(或同等學(xué)歷)，須具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊合作能力和客戶服務(wù)能力。

客伏埋戶包括內(nèi)部客戶(各職能部門)和外部客戶(勞動管理和社會服務(wù)部門)，客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。

人力資源管理師含金量有多高?

1、它是人力資源從業(yè)的敲門磚

對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。

對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，他是入門的基本條件。

一位網(wǎng)螞團(tuán)友對“要不要考人力資源管理師”系這個問題的回答，我特別贊同：你可以不拿出來，但你必須有。

2、實現(xiàn)理論和實踐的雙結(jié)合

系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理師，實現(xiàn)理論和實踐的雙結(jié)合。

3、人力資源管理在企業(yè)分量重

人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。

還有很多很多，小編就不一一說明了。

換句話說，人力資源管理師的含金量很高，它是我國13項證書含金量較高的證書之一。

各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。
同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。

學(xué)習(xí)人力資源管理師，含金量又高，又好找工作，還能申請補貼。

人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，尤其是一級人力資源管理師。目前，助理人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。

人力資源管理師的考試難易程度并不能以什么來衡量，這個主要是看個人的努力。如果想要獲得證書，那么在整個學(xué)習(xí)階段就要付出努力。一般考試內(nèi)容是依據(jù)級別的不同來設(shè)定的，一級三級四級主要是理論知識，技能操作，二級除此之外還會有一項論文答辯。理論知識主要以選擇題方式進(jìn)行考核，技能題是以簡答題進(jìn)行考核。

綜上所述，就是小編今天給大家整理發(fā)布的一級人力資源管理師證書怎么樣的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到缺物螞大家。