什么是人力資源管理師?

人力資源管理師是負責人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
人力資源管理師的工作內(nèi)容主要有：1、人力資源規(guī)劃。主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。3、培訓與開發(fā)。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結構變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創(chuàng)造更大的價值。
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人力資源管理師是一個什么職業(yè)？具體從事什么工作？

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。可以到企事業(yè)單位從事人力資源管理工作，也可以到專業(yè)人力資源管理或企業(yè)管理咨詢公司去從事人力資源管理、企業(yè)管理咨詢服務工作。
(1)人力資源管理員(四級)
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。
(2)人力資源管理助理(三級)
主力人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作。
(3)人力資源管理師(二級)
處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議。
(4)高級人力資源管理師(一級)
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題提出相關建設性解決方案。
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人力資源管理師是干什么的？

人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學、合理的配置。
HR(Human Resource)各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是緊密聯(lián)系的，就像生物鏈一樣，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡，所以，HR工作是一個有機的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)。
人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。
人力資源規(guī)劃：是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構成；
招聘與配置：以人力資源規(guī)劃為輸入之一，解決組織人員配置、人崗匹配的問題；
培訓與開發(fā)：其主題是"育人"；
績效管理：是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題；
薪酬福利：旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題；
勞動關系管理：旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內(nèi)容為準！
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人力資源管理師考試科目有哪些？

人力資源管理師考試科目有：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

注意事項：

目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師（一級）、人力資源管理師（二級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理員（四級）。不同等級的人力資源管理師，其考試科目也有所差別。

人力資源管理師考什么

人力資源管理師考什么如下：

（1）理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

（2）專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。

人力資源管理師考試內(nèi)容：

人力資源管理師各個級別考試科目不同，但是考試內(nèi)容范圍大致相同主要包含以下內(nèi)容：

基礎知識內(nèi)容：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等。

專業(yè)知識內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

3、人力資源管理師的難易程度：

人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。

也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。

人力資源管理，（Human Resource ，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。

學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

人力資源管理師的主要工作職責

人力資源管理師的主要工作職責 篇1

職責

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度；根據(jù)勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。

2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息；負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

3、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作；開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù)；負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作；定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作；完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱；

2、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先；

3、熟悉、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源管理師的主要工作職責 篇2

職責：

1、負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作；

2、協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關層面的認知度及品牌形象，推進項目運營；

3、協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。

職位要求：

1、形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關、外聯(lián)工作經(jīng)驗；

2、熟悉部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通；

3、性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源管理師的主要工作職責 篇3

職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。

2、負責公司培訓的組織與實施。

3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。

5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。

1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。

職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。

1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調(diào)查。

4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。

2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4、協(xié)助考核結果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理師的主要工作職責 篇4

一、核心職能：

作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

二、工作職責：

1、制度建設與管理

A、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

B、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

C、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

D、定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；

E、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2、機構管理

A、配合相關部門，做好分支機構選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作；

B、公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；

C、制訂公司機構、部門和人員崗位職責

D、公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

E、監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作

3、人事管理

A、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。

B、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

C、公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；

D、協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘；

E、提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析；

F、管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。

4、薪酬福利管理

A、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；

B、核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；

C、制訂公司員工福利政策并管理和實施。

5、培訓發(fā)展管理

A、公司年度培訓計劃的制訂與實施；

B、監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；

C、管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；

D、制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；

E、開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

6、其他工作

A、制訂公司員工手冊；

B、定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

C、協(xié)調(diào)有關部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系；

D、聯(lián)系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

E、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護；

人力資源管理師的主要工作職責 篇5

人力資源管理方面所負的責任描述為以下方面：

（1）把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/p>

（2）引導新雇員進入組織（熟悉環(huán)境）；

（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；

（4）提高每位新雇員的工作績效；

（5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關系；

（6）解釋公司政策和工作程序；

（7）控制勞動力成本；

（8）開發(fā)每位雇員的工作技能；

（9）創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣；

（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：

1、人力資源生成過程的時代性與時間性即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。

2、人力資源的能動性能動性是人力資源的一個根本性質(zhì)，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。

3、人力資源使用過程中的時效性

4、人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性

5、人力資源閑置過程的消耗性

6、人力資源的特殊資本性

7、人力資源的資本性

人力資源管理師的主要工作職責 篇6

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；

5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇7

職責：

1、負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；

2、跟蹤學員學習完成情況；

跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見；

3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

4、研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

5、完成上級領導交代的其他相關工作；

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè)，有相關崗位證書中級及以上；

2、碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

3、一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

4、形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；

5、熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣；

人力資源管理師的主要工作職責 篇8

職責：

1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；

2、負責組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性；

3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

4、負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

任職資格：

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè)；

2、3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源管理師的主要工作職責 篇9

1、根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

2、維護現(xiàn)有的合作伙伴的關系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通

3、了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4、熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；

5、誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6、語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理師的主要工作職責 篇10

【崗位職責】

1、IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)

2、招募中心之建置及招募系統(tǒng)含之導入；

3、訓練中心之規(guī)劃與建置、e—learning課程之導入與建置；

4、執(zhí)行新人訓練包含內(nèi)部講師培訓；

5、新進員工報到，工作證申請，體檢安排，用工，落戶，小孩就學員額協(xié)調(diào)；

6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動，試用期管理；

7、假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理；

8、參與年度計劃的`開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預算，NJHR年度預算編列統(tǒng)籌與管理；

【職位要求】

1、本科及以上學歷，統(tǒng)計、財務、經(jīng)濟、或管理類相關專業(yè)，有較強的數(shù)字敏感度；

2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗；

3、具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業(yè)務的實操經(jīng)驗；

4、具備英文聽說讀寫能力；

5、能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力；

6、熟悉的勞動法律法規(guī)；

7、邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心；

人力資源管理師的主要工作職責 篇11

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系；

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

6、其他上級安排的工作；

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè)；

2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師的主要工作職責 篇12

崗位職責：

（1）根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助上級領導做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作；

（2）負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作；

（3）負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定；

（4）負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作；

（5）負責配合有關部門辦理員工獎懲工作；

（6）負責落實員工考核、考察方案；

（7）員工考勤管理；

任職資格：

1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷；

2、具備專業(yè)的人事知識；

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識；

4、工作細致認真，執(zhí)行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協(xié)作；

5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理師的主要工作職責 篇13

1、負責協(xié)助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2、負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

3、優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

5、熟悉、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理師的主要工作職責 篇14

1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領?。晦k公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記；

2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控；

3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打?。?/p>

4、公司內(nèi)部辦公設備的保養(yǎng)、維護及報修處理；

5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排；

6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關對接事項；

7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關公文的擬定等；

人力資源管理師的主要工作職責 篇15

1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系（社會保險）及企業(yè)文化等；

2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作；

3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善；

4、完成領導安排的其他工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇16

1，完善人力資源管理體系（包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等；）

2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案；

3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知；

4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)；

5，負責組織員工培訓；幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；

6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析；

7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理師的主要工作職責 篇17

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

2、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等；

3、管理員工信息資料及各類人事資料；

4、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；

5、人才發(fā)展項目相關支持，包括關鍵崗位培養(yǎng)項目、應屆生培養(yǎng)項目等，同時協(xié)助開展校招相關的工作；

6、利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作