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人際交流中道理是一樣的,至于聊什么,個人建議從你們的共同點開始,慢慢擴展。人與人之間千差萬別,但總有些東西是共有的,話題很容易找的。我們經(jīng)常稱贊一個人“會聊天”,什么是會聊天?就是不管對方說什么,他/她都能找到合適的話接上,讓對話在一個輕松歡快的氣氛下繼續(xù)。相當厲害。
迫使人們花費原本可以投入到工作、學(xué)習(xí)等其他領(lǐng)域的精力來維持不健康的人際關(guān)系。 在不健康的關(guān)系中,人們無法成長,甚至可能對自己造成傷害。 重要的是要注意,健康的關(guān)系不一定需要一直具有這些特征。 例如,很少有人能無時無刻地向另一個人透露一切。如果你們之前的人家關(guān)系適度依賴和共同進步讓你覺的很舒適沒有負擔,沒有壓力沒有抱怨,那么這就是一種總體上健康的關(guān)系。
人際關(guān)系對人的影響是難以察覺的。 久而久之,建立和維護人際關(guān)系的原則就會轉(zhuǎn)化為自己的價值體系來規(guī)范和控制自己的行為,從而提高個人的素質(zhì)。一個成功的人從各個維度來分析,我們要知道人才是本這個道理,專業(yè)知識的占比只有十五 其他的基本都依賴人際交往層面。
人際交往,觸及利益問題,需要協(xié)商時,雙贏是基本宗旨,你不能只考慮自己。別人幫了你,要懂得回報利益,不要讓別人白幫忙,否則,下次別人就不會幫你了,更重要的是,你的口碑很可能因此就毀了。分配利益時,不管給多給少,都要盡量公平,因為人性都是“不患寡而患不均”。
人際溝通真的很重要,人與人的交際是建立在溝通上面的。人與人相處,溝通可以幫助我們了解對方,了解了對方,在以后的交流中會減少一下矛盾。如果我們與人相處,不與對方溝通,不事先了解對方,那么你們在以后的交流中是很困難的,還會經(jīng)常發(fā)生不必要的矛盾。
積極溝通重視并樂于與他人溝通; 遇到溝通障礙時,能夠以積極的態(tài)度和不懈的努力去處理矛盾和矛盾,而不是強權(quán)或回避,其次是換位思考,打破以自我為中心的思維模式; 盡量站在對方的角度和立場上考慮問題,了解對方的感受,促進相互了解。
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