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很多項目管理從業(yè)者,尤其是項目經(jīng)理,每天都陷入到甩鍋、背鍋當(dāng)中,并以此為“樂”,甚至還有小部分人會認(rèn)為這是“宿命”,或者一種能力。鍋是責(zé)任,或者是猴子,面對權(quán)責(zé)不清晰、團隊協(xié)作不緊密的時候,我們需要做的是去辨析當(dāng)前的情況,找出每個顯性和隱性的猴子,讓猴子們都能回到主人身邊,而不是隨意的扔掉或者大包大攬。
如果猴子錯位的情況在所難免,那么作為項目經(jīng)理,你必須勇敢,明確自己的責(zé)任和義務(wù),承擔(dān)責(zé)任,在錯誤中反思自己的工作方法,從而實現(xiàn)快速成長和突破。 承擔(dān)責(zé)任是不負(fù)責(zé)任的,承擔(dān)責(zé)任是能力較弱的表現(xiàn)。 我們需要時刻保持警惕,明確權(quán)力和責(zé)任的界限,并在項目層面落實。
PMP是國際認(rèn)證,非專業(yè)人士不懂更詳細(xì)的問題。 因此,在考察 PMP 培訓(xùn)機構(gòu)時,服務(wù)往往會被忽視。 事實上,服務(wù)有很大的不同。 對于PMP認(rèn)證,我們不僅考慮提前獲得資格和注冊,而且在獲得證書三年后更新證書。 因此,在選擇PMP培訓(xùn)機構(gòu)時,應(yīng)注意PMP培訓(xùn)服務(wù)。
得PMP的含金量還是不錯的,就一點——這種不是依靠行政體制而發(fā)展的管理認(rèn)證,沒兩下子也活的了這么瀟灑嘛。在杭州這個互聯(lián)網(wǎng)公司云集的城市,我所知道的真正即有技術(shù)知識又有管理能力的PM還是很吃香的。建議報考。
當(dāng)企業(yè)需求以及自身對升職加薪的不能滿足當(dāng)下,PMP則是企業(yè)和員工的首選。企業(yè)的投資、戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)多是依靠“項目”的精細(xì)化管理?,F(xiàn)在很多企業(yè)對項目經(jīng)理的“管理能力”非常重視,許多企業(yè)核心部門,要求所有項目經(jīng)理持證上崗。
關(guān)于PMP的輸入、工具技術(shù)、輸出。多看書多聽老師講解。這本書有1000多頁。里面哪些輸入輸出、工具技術(shù)是重點,需要深刻理解哪些是后面考試要用到的等等。在PMP學(xué)習(xí)的過程中,抓住重點學(xué)習(xí)效果反而或事半功倍。
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