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培養(yǎng)大局觀,多參與高手間的互動和交流,學會從資本、技術革新和市場新態(tài)等來判斷和理解事物。培養(yǎng)制定策略的習慣,盡可能多的參與或者負責不同類型的項目和規(guī)劃。以上,是我所理解的設計從業(yè)者在不同階段的典型能力模型,以及會遇到的問題和解決辦法,當然還可能存在偏差,歡迎探討和指正。從前面各個階段可以看出,不同階段中有一個很重要的“立足點”,這也是你打開局面的所在,能讓你在該階段脫穎而出。
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