南京江寧區(qū)教師招聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名，當(dāng)你比較糾結(jié)選擇南京教師招聘考試培訓(xùn)，應(yīng)該留下看看：培訓(xùn)內(nèi)容，考前輔導(dǎo)班，教招考試程序，教招考試內(nèi)容，教師的薪資如何，特崗教師招聘程序

培訓(xùn)內(nèi)容

選擇培訓(xùn)班要有針對(duì)性課程。輔導(dǎo)班的課程應(yīng)該就是針對(duì)考試的內(nèi)容編制，這是備考有的放矢的第一步。并且這些課程應(yīng)該是分解的，根據(jù)不同內(nèi)容在考試中所占的比例大小、難易程度安排相關(guān)課時(shí)，讓時(shí)間效益最大化，讓學(xué)習(xí)者可以學(xué)到更多的知識(shí)。

考前輔導(dǎo)班

參加教師招聘考試想要報(bào)培訓(xùn)班，首先是看想考小學(xué)初中還是高中的。然后在對(duì)癥報(bào)班學(xué)習(xí)，通過在培訓(xùn)班復(fù)習(xí)的知識(shí)想必是可以幫助你考試的?，F(xiàn)在市場(chǎng)上有很多的專門針對(duì)教師考試一類的輔導(dǎo)培訓(xùn)，而且效果都很好，所以在選擇培訓(xùn)班的時(shí)候可以可以多選擇幾家作對(duì)比，然后在報(bào)名。

南京江寧區(qū)教師招聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名

教招考試程序

如果有編制的教師招聘考試是要經(jīng)過筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)的，筆試主要考教育學(xué)、教育心理學(xué)內(nèi)容，面試主要是說課，只有很個(gè)別的地區(qū)是試講。面試一般問的問題包括專業(yè)知識(shí)方面和一些教育思想、基本教學(xué)中的問題，這個(gè)沒有統(tǒng)一固定的模式，主要考察學(xué)生作為教師應(yīng)具備的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

教招考試內(nèi)容

教師招聘考試沒有統(tǒng)一的考試題目，到現(xiàn)在教師招聘考試都只是個(gè)地區(qū)的教育局和人事局統(tǒng)一招聘考試。針對(duì)于每個(gè)地區(qū)的考試題目不同因此可能學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)的內(nèi)容就不會(huì)相同，最好是在當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)參加專業(yè)的教招考試培訓(xùn)，這樣把握會(huì)更大一些。

教師的薪資如何

以前對(duì)教師就有一個(gè)稱呼是“鐵飯碗”，現(xiàn)如今雖然也對(duì)教師行業(yè)進(jìn)行了改革，但其實(shí)教師行業(yè)的各項(xiàng)待遇和薪資還是比較的高，一般教師的月薪根據(jù)其教學(xué)的層次不同，基本工資也不同，小學(xué)教師的基本工資一般在3000左右，加上一系列的津貼補(bǔ)助和職稱補(bǔ)助，每月也能拿到5000左右，初中和高中的可能更高些。同時(shí)還享有醫(yī)保和退休金等等。

特崗教師招聘程序

特崗教師招聘的流程是按照公平公開資源擇優(yōu)來進(jìn)行的。首先是公布崗位和招聘人數(shù)等條件；并面向社會(huì)各界人士采取資源報(bào)名；報(bào)名完成之后進(jìn)行資格審查；之后參加考試和考核；體檢確定招聘的人選；進(jìn)行崗前培訓(xùn)；認(rèn)定具體的教師崗位；簽訂協(xié)議；派遣上崗。大體上是這樣的流程，具體的按各地招聘工作安排來。

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