現(xiàn)在的HR行業(yè)日漸火爆，人力資源管理師資格證書也就自然而然需求量大升，而人力資源這個行業(yè)在中國的起步較晚，很多地方還有待改善和提高，手上有人力資源資格證書就像是擁有了進入這個行業(yè)的鑰匙。所以人力資源是一個很熱的專業(yè)，就業(yè)前景很好，而且大企業(yè)都需要，將來發(fā)展成熟。所有的企業(yè)都講不可或缺。
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

財務這個專業(yè)本身的前景，簡單地說是“大盤中長期謹慎看好，關鍵在于選擇個股”。但是對于已經進入并且熱愛這一行業(yè)的人來說，還是有很多布局上的講究......
會計，行業(yè)成熟，競爭激烈，整體行業(yè)收入一般。
但是，發(fā)展空間大，尖端人才收入很高。
會計知識更新速度快，需要不斷學習。
會計需要學歷、證書、經驗、綜合運用能力整體有機結合，才能向更高層次發(fā)展。
入了會計行，需要不斷考證，證書越多，對自己越有利。
學歷和證書是敲門磚，進門后，關鍵看綜合運用能力。
會計需要很廣的知識面，需要法律、經濟、政治、市場、管理等多方面的只是。
會計越老越值錢，不怕年齡大了沒人要。
會計的發(fā)展空間：出納、銀行會計、稅務會計、成本會計、主管會計、財務經理、財務總監(jiān)，大型集團公司財務總監(jiān)，大型跨國集團公司財務總監(jiān)等
從企業(yè)的需求看，培訓已成為企業(yè)管理的“重頭戲”，許多企業(yè)為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業(yè)培訓師身價不菲的主要原因。
在國外，企業(yè)顧問或企業(yè)培訓講師是一個收入頗豐的職業(yè)，掌聲和觀眾也使這一職業(yè)在非常有成就感。在國內，好的培訓師每小時的培訓收入可以達到1000多元，武漢市的優(yōu)秀培訓師培訓公開課的收入也達到每場5000元，而中等培訓師的月收入則由2000元到10000元不等。
而在珠江三角洲等發(fā)達地區(qū)，企業(yè)培訓師的收入更是按天計算，一般培訓師上一天課的收入在3000到10000元不等，平均每天約5000元左右，而年收入在五十萬元屬中上等水平，水平更高、名氣更響的培訓師則年收入往往超過一百萬元。廣東省職業(yè)培訓和技工教育協(xié)會（省職協(xié)）負責人梁玉柱主任認為，隨著培訓行業(yè)的逐步正規(guī)并完全走上市場化，日薪5000-6000千元將是企業(yè)培訓師的標準價位。
另外，近水樓臺先得月，從事這一行業(yè)的人，可以在工作中得到更多學習機會。聘請培訓師的企業(yè)都具有一定實力，并且對員工培訓非常重視，所以培訓師一般有機會參加各種培訓。隨著企業(yè)競爭的不斷加劇，企業(yè)培訓師的市場還將逐年擴大，其缺口將在一段時間內持續(xù)存在，職業(yè)前景一片光明。