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1.教師招聘加試一般考什么

教師招聘面試一般以試講或說課的方式進行,試講范圍為義務教育學段的相關學科,重點考察的應聘人員的授課能力、教學水平、綜合素質及崗位匹配度等。試講環(huán)節(jié)要完整;重難點要突出;與學生多進行互動;感情要真實有豐富的表現力;板書合理有序教資優(yōu)雅,落落大方要體現出教師應有的風范。

2.教師招聘的報考條件

教師招聘是事業(yè)單位或者是民營單位通過考試選拔教師的一種手段,根據學校的情況設置考題來選擇適合學校的老師,通過事業(yè)單位或者民營單位的老師,可以進入該學校進行教學活動,同時通過事業(yè)單位的老師,會得到相應的編制,享受統(tǒng)一的教師津貼。

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3.教師招聘分幾部分

教師招聘的內容總體來說還是很多的,總體來講分為筆試和面試兩個部分。筆試部分主要由學科知識、綜合素養(yǎng)、專業(yè)技能幾方面組成。有些地區(qū)還會將該城市的歷史文化納入考察范圍。筆試之后,按照招聘教師數一定的比例進入面試環(huán)節(jié)。

4.教師招聘考試有面試嗎

面試一般都是結構化的,有三道題十五分鐘左右。第一道:公共理論題,一般都是開放性問題,考官手里的評分標準也是粗線條的、原則性的答案。這道題側重考查考生從師的基本素養(yǎng),如:心理素質、現場組織語言的能力、語言面貌、語言表的邏輯性等。第二、第三道試題均為學科問題,一般都是收斂性問題,答案唯一。這兩道試題側重考查考生的學科專業(yè)水平。

5.考教師面試小細節(jié)

首先不能用方言,一個咬字清楚發(fā)音標準的人更有助于考官記住你。然后還需要控制說話時音量大小,你所面對的不只是考官,還有未來那無數的學生,音量太小不僅無法讓人聽懂,更表現出你的一種不自信。但也不能太大,河東獅吼容易讓人心生恐懼。最后要注意語調語速,說話時要有一定的起伏,過于平淡的課堂沒人喜歡,搞不好還成為考官的催眠曲,并且適中的語速可以呈現出你的淡定坦然。

6.如何自學考教資

查看歷年的考試大綱了解教資考試的內容。購買相關的考試教材和資料。安排好時間看書和復習教資內容。列提綱的方式復習。首先通讀一遍教材根據大綱劃出重點大綱要求理解的一般都是考分析辨析和簡答,大綱要求了解的則是選擇或者是一些不??嫉男≈R點這種有印象即可。

7.試講如何一次通過

具體的應對試講的技巧卻是可以短期訓練的。這樣的訓練最好是綜合的訓練,而綜合訓練中最好的辦法就是能夠找到一所學校進行實習,走入課堂,走到孩子們中間,真正的去進行教育教學活動。這時候你會發(fā)現,你在很多方面都有新的認識。

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