吉林省面試包括兩種形式：結構化面試與無領導小組討論，在這兒我們給大家提供其中一種面試形式：結構化面試。下面吉林省公務員考試網(wǎng)-吉林華圖給大家總結一下考試的基本特點與備考的策略：

　　一、基本特點

　　1、考查題型比較全面

　　結構化面試考試主要考查組織管理、人際溝通、綜合分析與應急應變這四大類題型，偶爾會考查自我認知與職位匹配。題目一般以4道題的形式出現(xiàn)，這四道題全面考查考生各方面的能力，當然這與要求公務員具備較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。

　　2、考查側重社會熱點

　　公務員作為社會公職人員，是政策的制定者和執(zhí)行者，必須站在公務員的角度，從的層面對于一些社會現(xiàn)象給出客觀的評價，給出可行性的解決方案。所以對于社會現(xiàn)象，尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的重中之重。

　　3、考查體現(xiàn)部門特征

　　公務員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的，最為合適的人選，所以在題型上除了自我認知與職位匹配這一題目體現(xiàn)職位匹配性以外，其他題目的考查就是要體現(xiàn)各部門的特征。

　　二、備考策略

　　1、打牢基礎

　　我們可以從上面的特點看出，公務員的面試對能力的考查較為全面。雖然在題型設計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但打牢基礎仍是答好各類題目的關鍵，這與我們備考筆試的思路是一樣的。只要將新題型進行有效的分解，考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試的法寶。

　　2、鞏固練習

　　在結構化面試中，既然結構化中考查的題型比較固定，所以我們在備考的過程中就可以對所考查的題型進行大量的練習，爭取將這些題型做到在回答的時候游刃有余。

　　3、關注熱點

　　將熱點設計成考題，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象。尤其是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡的普及，以及網(wǎng)絡文化的興起，網(wǎng)絡事件成為很多考題選材的來源?？忌梢猿浞掷镁W(wǎng)絡資源，搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什么，還要多問幾個為什么。更重要的是要看對于此類事件是怎樣的態(tài)度，是如何處理的。這樣才能做到言之有物，言之有據(jù)。

　　希望我們可以為廣大考生的面試提供一些有用的指導，有我們在岸上，請大家放心!華圖，一直在路上。。。