第一編 穩(wěn)打穩(wěn)扎——夯實基礎(chǔ)

　　第一章 公檢法司系統(tǒng)面試特點與走向分析

　　第一節(jié) 公檢法司系統(tǒng)面試內(nèi)容的特點

　　一、針對性——公檢法司系統(tǒng)面試和職位的關(guān)系

　　公檢法司系統(tǒng)的面試和其他系統(tǒng)的公務(wù)員面試比起來有一定的特殊性。這些特殊性主要體現(xiàn)在這樣幾個方面：

　　第一，在自我認知類題目中需要突出對警察這個職業(yè)的認識。這類題目有：你認為什么樣的警察才是好警察，你如何才能做一個好警察？你認為作為一名警察需要具備哪些基本素質(zhì)？

　　第二，在處理具體問題的時候虛擬身份具有針對性。這類題目包括：你在審訊嫌疑犯的過程中遇到零口供你怎么辦？有人認為警察有地位有尊嚴(yán)，作為一個警察你怎么看？如何認識從嚴(yán)執(zhí)法與和諧警民的關(guān)系？

　　這些問題對于一個想要成為公檢法司系統(tǒng)公務(wù)員的考生來說是最基本的問題，也是考生應(yīng)該知道的問題。同時，這些問題也是可以提前準(zhǔn)備好的。因此對考生來說，了解和職位相關(guān)的職業(yè)特點與職業(yè)背景是很有必要的。對于這些問題，不僅要從書中學(xué)，還要多向一些有一線工作經(jīng)驗的同志請教。在本書中，我們將對這些問題在專門的章節(jié)中作詳細的解答。

　　二、普遍性——公檢法司系統(tǒng)面試與其他面試的關(guān)系

　　前面我們談到了職位的針對性，這類題目在面試中占有一定的比例，但是公檢法司系統(tǒng)的面試作為公務(wù)員考試面試的一種，與其他系統(tǒng)面試的相同點大于不同點。在一些公檢法司系統(tǒng)的面試中，有的甚至沒有出現(xiàn)一個和本系統(tǒng)職位有關(guān)系的題目：

　　2009年2月20日四川省招警考試（檢察院）面試真題

　　1.有女生說：“找的好不如嫁的好。”原因是當(dāng)今就業(yè)壓力過大引起的。面對這樣的想法，你有何看法？

　　2.目前社會上常常出現(xiàn)“早產(chǎn)文書”，文書上的時間比立案時間還早，引起了社會各媒體和群眾的質(zhì)疑。但偏偏又一次出現(xiàn)“早產(chǎn)文書”，作為一名司法機關(guān)干部，要你針對此事件做個解釋，你會怎么處理？

　　3.《西游記》中孫悟空每次將“妖精”制服后，都被“領(lǐng)導(dǎo)”接走了，從而證明了“關(guān)系”的重要。對于“關(guān)系”你有何看法？2009年河南省政法干警招錄考試面試真題

　　1.請你針對解決群眾信訪問題提出相應(yīng)的對策。

　　2.單位組織戶外拓展訓(xùn)練，領(lǐng)導(dǎo)讓你來組織，你打算怎么組織？

　　3.你的一位關(guān)系不錯的同事和外科室鬧矛盾，你知道不怪你的同事，你怎么協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系？

　　4.你在衛(wèi)生局值班，有學(xué)校學(xué)生在食堂吃飯發(fā)生嘔吐等癥狀，你怎么辦？

　　在上面兩組題中我們可以看到，所有的題目都和其他的公務(wù)員面試題目一樣，沒有一個題目是涉及考試職位的。考生在準(zhǔn)備面試的時候，不僅要針對職位有重點地復(fù)習(xí)，而且要全面地復(fù)習(xí)。各個地方的各種面試題目都是很好的復(fù)習(xí)材料，應(yīng)該充分利用。

　　第二節(jié) 公檢法司系統(tǒng)面試題型特點

　　一、題型分布均勻

　　面試的題型可以分為自我認知、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變等很多種。題型分布均勻是指在題目設(shè)置的時候通常會涉及多種題目類型：

　　2009年6月19日下午湖北省招警/人民警察錄用考試面試真題

　　1.結(jié)合自身經(jīng)歷與特點談你是否適合所報考職位。

　　2.公務(wù)員實行陽光工資制度，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

　　3.如果你在110報警指揮中心工作接到騷擾電話，你該怎么辦？2009年6月18日上午湖北省招警/人民警察錄用考試面試真題

　　1.你為人處事的原則是什么？

　　2.今年參加高考的人數(shù)比去年明顯減少很多，有人說是因為現(xiàn)在就業(yè)難造成的，你怎么看？

　　3.警員小張著便服與新婚妻子去旅游勝地蜜月旅行，遇到歹徒持刀搶劫，此時如果你是小張，你會怎么做？

　　在上述兩組題目中，第一個題目是自我認知，第二個題目是綜合分析，第三個題目是應(yīng)急處理。三種屬于不同類型的題目有各自的特點和答題方式。這樣的題目設(shè)置決定了我們在復(fù)習(xí)的時候要針對各種題型全面復(fù)習(xí)。

　　二、有重點地設(shè)置問題

　　公檢法司系統(tǒng)的面試雖然在問題設(shè)置上題型分布比較均勻，不過在均勻的基礎(chǔ)上也有所側(cè)重。這主要表現(xiàn)在問題設(shè)置的微觀、具體性上。在公檢法司系統(tǒng)的面試中，一些微觀、具體的問題問得相對較多。

　　2007年四川省警察系統(tǒng)招錄考試面試真題

　　第一組

　　1.你在執(zhí)法中，收到恐嚇信，你怎么辦？

　　2.你在審訊犯罪嫌疑人時，他說你搞刑訊逼供，并且說你打罵他，你怎么應(yīng)對？

　　3.你的二位同事為如何處罰治安案件當(dāng)事者，發(fā)生分歧，雙方爭論不休，都指責(zé)對方的不對，你在現(xiàn)場，你怎么辦？

　　第二組

　　1.在公交車上，有二人都情緒激動地分別指責(zé)對方是小偷，當(dāng)時，你休假又著便裝，遇到這種情況，你怎么辦？

　　2.你執(zhí)行公務(wù)，在抓捕犯罪嫌疑人時，受到家屬和部分群眾的圍攻，此時，你怎么辦？

　　3.某派出所與社區(qū)警民關(guān)系緊張，上級委派你負責(zé)調(diào)查處理此事，你怎么辦？

　　針對這樣的情況，考生在復(fù)習(xí)的時候應(yīng)該多關(guān)注具體問題處理、人際關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的問題。同時我們必須關(guān)注微觀的問題，思考問題必須深入細致。大家平時要多開動腦筋，多虛擬一些具體問題給自己解決。

　　三、題目類型同構(gòu)性

第三節(jié) 公檢法司系統(tǒng)面試題型設(shè)置走向

　　一、提問方式的傳統(tǒng)化

　　在公檢法司系統(tǒng)的面試中，有一些非常常見的提問方式。這些常見的提問方式包括：

　　第一，自我認知。在2009年的本系統(tǒng)面試考試中，依然有“用三分鐘做自我介紹”這樣的題目。此外還包括一些考查考生的背景、經(jīng)歷的題目，如在2009年的湖北招警考試中就有一些考過很多遍的老題目：“談?wù)剬δ阌绊懽畲蟮囊粋€人”“對你影響最深的一本書是什么？談?wù)勀愕目捶?rdquo;。這些考查過很多遍的題目很多考生偏偏答不好。根據(jù)我們從一些考生和考官那里了解到的情況，自我認知是考生答得最糟糕的題目之一。無論是從考試來說還是從作為一個社會的人來說，這都是很不應(yīng)該的。如果你還沒有來得及認識自己，這次考試就是一個機會。

　　第二，綜合分析。一些綜合分析題目也考過很多遍，如：談?wù)勀銓δ壳吧鐣狭餍械?ldquo;讀書無用論”的看法，你怎么看待官員的財產(chǎn)公示制度。這些問題都是社會上長期普遍存在的問題，在面試中多次出現(xiàn)一點都不奇怪。

　　第三，應(yīng)急應(yīng)變。在一些題目中，不僅答題思路，甚至答題內(nèi)容都是一樣的，對比下面三個題目很容易發(fā)現(xiàn)這個問題。

　　1.一個人爬上高層建筑以跳樓來維權(quán)討債，造成了交通堵塞，你作為一名干警，會采取怎樣的措施？

　　2.你是一名交警，現(xiàn)在有一位孕婦待產(chǎn)，你怎么辦?

　　3.一次你抓捕一名小偷,他跑到頂樓,威脅說:你再追他,就跳樓。你怎么處理?

　　我們可以對比以上三個題目，問題1和問題2的共同特點是要處理好交通問題，問題1和問題3的共同點是有人要跳樓。我們答題的時候應(yīng)該舉一反三，通過對問題1的回答就應(yīng)該獲得如何處理好交通問題和如何避免人員跳樓的相關(guān)知識。

　　傳統(tǒng)的題目遠遠不止這些，我們將在本書的最后一個部分“‘冷點’中的熱點”一章專門來談這些出現(xiàn)頻率比較高的題目。

　　二、提問方式的多樣化

　　（一）連續(xù)地追問

　　2008年10月25日云南大理州交警支隊民警面試題第三題：如果單位組織計算機培訓(xùn)，由你負責(zé)，你有什么打算？（追問：1.如果有人借故不來參加培訓(xùn)，你怎么辦？2.如果一個來講課的老教授途中出車禍，而此時你正處理上級交給的緊急任務(wù)，你怎么辦？）

　　這些追問有的是回答完了第一個之后再問第二個，有的是一起問出來。如果是第一種情況，可能會出現(xiàn)考生在回答第一個問題的時候就將第二個問題一起回答了的情形，這個時候再追問第二個問題考生只需要再強調(diào)就可以了。如果考官把追問的問題一起問出來，這個時候如果考生覺得幾個問題可以一起回答，可以把幾個問題放在一起，綜合地回答。

　?。ǘ╅_放式地提問

　　廣東國安局的招考有這樣一個題目：給你一張紙你會畫下什么？有的考生一聽就蒙了，有的人隨便回答：畫貓、畫狗，兩個字就答完了。像類似的題目，不僅要回答畫什么，還要回答為什么畫。同樣，貴州省的警察招考曾經(jīng)問到過這樣的問題：你是否還要回答第四個題目？一些人一聽就很暈，不知道什么意思。其實不論你怎么回答都要回答四個題目。你如果回答不要，就要解釋為什么不回答，如果你回答要，接下來就開始答第四題。

　　提問方式多樣化表現(xiàn)在很多方面，面對這些問題的時候，需要考生在把握答題思路的基礎(chǔ)上隨機應(yīng)變。

　　三、題目類型的綜合性

　　題目的綜合性主要體現(xiàn)在自我認知和綜合分析的題目中。最近幾年單獨考查自我認知的題目越來越少，更多的題目換成了以某個主題來讓考生做自我介紹。這個變化不僅體現(xiàn)在公檢法司系統(tǒng)的面試中，也存在于和一些地方公務(wù)員考試的面試中。如2009年湖北招警考試中:

　　1.結(jié)合報考的崗位請談?wù)?ldquo;有志者事竟成”。

　　2.結(jié)合自己的經(jīng)歷，談?wù)劵ヂ?lián)網(wǎng)對你的影響？

　　類似的題目還包括：

　　1.達爾文說，“脾氣暴躁是人類的劣根性之一”，結(jié)合自身的情況談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

　　2.欲望是填不滿的，頭腦是裝不破的，結(jié)合自身的情況談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

　　這類題目不僅需要考生解析這些現(xiàn)象或者說法，并且需要用自己的體驗