目前，隨著新一輪求職高峰的到來，備戰(zhàn)英語面試正逐漸成為很多白領(lǐng)和畢業(yè)生的求職重點(diǎn)工作之一。

　　英語面試一般包括三輪

　　第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請你用英語做一個(gè)自我介紹。有些公司也會(huì)有一部分英語筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運(yùn)用能力。

　　第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。

　　如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了?？偛迷儐柕膯栴}一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。

　　面試中最需要自信

　　普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說，一般在進(jìn)行英語面試時(shí)，多是希望考查應(yīng)聘者聽說讀寫的實(shí)際操作能力。小組討論是英語面試的重要一環(huán)，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應(yīng)聘者在團(tuán)體中的工作反應(yīng)。進(jìn)一步說，面試官更多的是希望了解應(yīng)聘者面對指責(zé)的態(tài)度。

　　姜周紅說，在外企的面試中，除了筆試之外，面試中的英語部分以考查應(yīng)用能力為主，所以應(yīng)聘者在面試當(dāng)中最需要的是自信、敢說。不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達(dá)自己的意思。另外，切忌在面試當(dāng)中抬高自己貶低別人?；卮饐栴}盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)答題，也不要重復(fù)其他應(yīng)聘者的答案。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語化一些。

　　面試前了解一下企業(yè)文化

　　應(yīng)聘者的先期準(zhǔn)備主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會(huì)被要求用英語解釋一個(gè)專業(yè)術(shù)語或解答一個(gè)技術(shù)問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這對與老板面談會(huì)有幫助的。

　　外國人作為考官進(jìn)行面試時(shí)，由于他們與我們的思維方式、習(xí)慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達(dá)方式。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應(yīng)聘者必須準(zhǔn)確了解應(yīng)聘公司的外語使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對策。

求職英語專訓(xùn)機(jī)構(gòu)——職升機(jī)英語之英語面試實(shí)戰(zhàn)指南

①口語聽說能力訓(xùn)練

講一口地道職場英語的前提是你要具備基礎(chǔ)的口語聽說能力。我們采用了“職升機(jī)”英語創(chuàng)始人王樂平所獨(dú)創(chuàng)的中英思維轉(zhuǎn)換訓(xùn)練法，可以幫助學(xué)員在短短三個(gè)月內(nèi)培養(yǎng)出英語思維能力，從而解決中國學(xué)生常見的聽不懂、說不出的“啞巴英語”問題。

溫馨提示：為不影響您的學(xué)業(yè)，來校區(qū)前請先電話咨詢，方便我校安排相關(guān)的專業(yè)老師為您解答