《杜拉拉升職記》在白領(lǐng)之中刮起了一陣旋風(fēng)，許多在民營企業(yè)工作的職員，點(diǎn)燃了進(jìn)入外企的愿望。

然而，職場(chǎng)里平凡如你我，如何才能像杜拉拉一樣平步青云？

yes，外語——外企職場(chǎng)的“必殺技”！

then，“怎么學(xué)、怎么測(cè)”？

不少人選擇了參加英語培訓(xùn)或者考試，來或提高或證明自己的英語水平，然而，形形色色的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和英語證書，哪個(gè)才是真正的外企通行證？哪個(gè)才是職場(chǎng)晉升的“職升機(jī)”？

專家觀PK山寨觀

Bout 1：證書or實(shí)用能力

山寨觀：證書水平等同于實(shí)際能力水平

專家觀：在今年整體趨勢(shì)嚴(yán)峻的就業(yè)情況下，英語的實(shí)用能力開始占據(jù)主流，證書則退居其次。

論據(jù)：A、一家外企人力資源部的張先生說：“我們?cè)谡杏萌瞬艜r(shí)，有專門的部門出英語測(cè)試題，因?yàn)槲覀円髴?yīng)聘者的英語‘實(shí)用’?，F(xiàn)在的英語測(cè)試是應(yīng)試型的，我們不拿這些成績衡量一個(gè)人運(yùn)用語言的能力。”

B、重慶新東方的負(fù)責(zé)人夏波坦言，現(xiàn)在一些大型國企或者外企都要求員工具有相應(yīng)的英語表達(dá)能力，而且這些企業(yè)在面試時(shí)一般都會(huì)有英語測(cè)試。相比證書，他們更看重生們的英語實(shí)際運(yùn)用能力。“只要你會(huì)說，能聽懂我們的問題，我們就可能錄用你。如果你說不了，也聽不懂，那你拿有再多的證書我們也不會(huì)考慮。”這就是大多數(shù)招聘企業(yè)的想法。

C、安利日用品公司經(jīng)理曾十分明確地指出，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)看一看外語證書，但最終考查的是實(shí)際能力和綜合素質(zhì)。如果求職生讀不懂英文資料，不能用英語交流，再高級(jí)的英文證書又有什么用呢？上海交大一位女生的應(yīng)聘經(jīng)歷也應(yīng)證了安利公司經(jīng)理所說的話。這位女生去一家外資公司應(yīng)聘，在眾多應(yīng)聘者中因沒有相應(yīng)的英語證書而面臨淘汰，這位女生用外語與招聘人員辯論起來，流利的英語口語征服了招聘者，結(jié)果她“戰(zhàn)勝了”有證書的應(yīng)聘者而被錄取。這一事例表明，生要在提高自己的英語能力上下功夫，不能為了考證而考證。尤其要在平時(shí)的英語學(xué)習(xí)中，注重夯實(shí)基礎(chǔ)，提升英語表達(dá)水平。

專家建議：滬上首家求職英語特訓(xùn)機(jī)構(gòu)——職升機(jī)英語創(chuàng)始人robbin，總結(jié)其多年求職英語培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，建議