2011年公務(wù)員面試即將展開，在以往的公務(wù)員面試中社會(huì)熱點(diǎn)和時(shí)政要聞一直是公務(wù)員面試考查的重點(diǎn)內(nèi)容，考生必須高度重視、與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)追蹤最新面試動(dòng)態(tài)，確保面試成功。“包容性增長(zhǎng)”是十七屆五中全會(huì)和十二五規(guī)劃建議中提到的一個(gè)新名詞，而縮小貧富差距、增強(qiáng)社會(huì)的公平正義、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式等，都將是社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)問題，那么為什么要提出“包容性增長(zhǎng)”和如何實(shí)現(xiàn)“包容性增長(zhǎng)”呢？本文將就具體情況向廣大考生做一介紹。

　　一、公平正義體現(xiàn)核心價(jià)值

　　“公平正義深刻反映和體現(xiàn)了社會(huì)主義的核心價(jià)值，同時(shí)也是和諧社會(huì)所應(yīng)具備的重要內(nèi)涵和特征”，和諧社會(huì)的核心是利益的公平分配，是調(diào)解社會(huì)各階層在實(shí)現(xiàn)自我利益過程中的利益沖突。要實(shí)現(xiàn)利益的公平分配，必須建立和完善社會(huì)公正的法律制度，保障社會(huì)各利益群體在利益博弈中獲得合法的利益，保證社會(huì)和諧的實(shí)現(xiàn)。

　　公平正義的本質(zhì)是“公共權(quán)力”如何運(yùn)用的問題。對(duì)于或來說，要實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正，前提是在政策制定過程中的公共精神，即擺脫利己主義而為大多數(shù)公眾利益著想的精神。的主要功能之一就是要用公共精神教育人、發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使公共精神在維護(hù)社會(huì)公正中處于主導(dǎo)地位。要做到這一點(diǎn)，行政機(jī)構(gòu)、司法機(jī)構(gòu)和公務(wù)員必須首先具備“公共精神”。

　　二、調(diào)節(jié)個(gè)稅縮小貧富差距

　　貧富差距正成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。那么，如何縮小貧富差距呢？縮小貧富差距要多管齊下，但根本還在于制度保障，著眼于未來制度的建設(shè)，從制度建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)出發(fā)，建立公平的利益分配機(jī)制，遏制腐敗和壟斷等不合理現(xiàn)象造成的貧富差距擴(kuò)大。

　　三、實(shí)現(xiàn)“社會(huì)共同治理”

　　“十二五”期間，還應(yīng)注重補(bǔ)足社會(huì)建設(shè)的“短板”問題，“未來很長(zhǎng)一段時(shí)間我們的改革目標(biāo)應(yīng)該是建立有效的社會(huì)組織，完善社會(huì)主義社會(huì)管理體制，形成成熟的公共生活領(lǐng)域，最終完成‘社會(huì)結(jié)構(gòu)’的轉(zhuǎn)型。”

　　四、擴(kuò)大內(nèi)需重在引導(dǎo)居民消費(fèi)

　　目前我國(guó)擴(kuò)大內(nèi)需的實(shí)施力度還不足，一些措施還沒有真正落實(shí)到位。如何真正擴(kuò)大內(nèi)需？首先應(yīng)該開拓新的消費(fèi)領(lǐng)域；其次是擴(kuò)大文化旅游休閑產(chǎn)業(yè)消費(fèi)；再次，應(yīng)積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，促進(jìn)引導(dǎo)消費(fèi)；最后，應(yīng)優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)正常發(fā)展，減少投資，降低對(duì)外需的依賴，適當(dāng)減少加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)所占的比重。

　　總之，2011年公務(wù)員面試考生在備考過程中應(yīng)多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)和時(shí)政要聞，尤其是十七屆五中全會(huì)和十二五規(guī)劃建議中的一些新提法，注重理論熱點(diǎn)專題的學(xué)習(xí)，最后華圖教育預(yù)祝考生面試成功！