公務(wù)員面試名單已公布，現(xiàn)在考生最關(guān)注的是公務(wù)員面試時間問題，現(xiàn)在河南華圖網(wǎng)上已公布了部分公務(wù)員面試公告希望各考生注意，面試時間大概2-3月份，現(xiàn)準備了公務(wù)員面試各題型答題技巧及解題思路供大家參考。祝廣大考生考試順利。 

 

　　從最近幾年面試趨勢來看，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論所占的比重逐漸上升。我們將重點對無領(lǐng)導(dǎo)面試的四種題型的解題思路進行詳細解析，以幫助考生掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組面試答題思路。 

 

　　一、開放式題型：所謂開放式問題，是指其答案的范圍可以很廣、很寬。主要考查考生思考問題是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。這類題型，考查較多的是對社會現(xiàn)象的分析。這類題型與結(jié)構(gòu)化面試中的綜合分析類題型及其相似。 

 

　　應(yīng)對這一題型，要先對試題材料的性質(zhì)和考點進行清晰定位。對試題材料性質(zhì)的定位主要是指確定試題的材料是積極類的社會現(xiàn)象、消極類的社會現(xiàn)象還是辯證類的社會現(xiàn)象;對于考點的定位主要是指確定試題的材料與的哪些大政方針是相關(guān)的。此類題型最重要的參考材料是十七大報告和當(dāng)年的工作報告。明確了試題的性質(zhì)和考點定位之后，要對材料進行全面分析。分析的主要思路是尋找主體。

 

　　二、兩難類題型：所謂兩難問題，是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生的分析能力、語言表達能力等。這類題型互為利弊的傾向性不是很強的，往往是兩方面的意見都有道理。這種題目特征不利于討論的開展?？忌诰唧w討論的過程中要有一定的技巧。 

 

　　第一，要選擇立意比較高的一方。比如民生的發(fā)展高于經(jīng)濟的發(fā)展等;第二，要選擇立意比較新穎的一方。如果在具體討論的過程中，大部分人的觀點都傾向于一種意見，考生不妨考慮支持較弱的一方，因為這樣容易打出亮點。但是不能過于堅持自己的觀點，還要兼顧其他人的觀點，為了集體的利益而適當(dāng)做出讓步也是公務(wù)員必備的一項品質(zhì)。 

 

　　三、多項選擇類題型：此類問題是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾個選項或?qū)溥x答案的重要性進行排序，主要考查考生分析問題實質(zhì)，抓住問題本質(zhì)方面的能力。對于這類題型，最常見的有兩類，一類是對原因的分析，一類是對多項計劃的優(yōu)先順序進行安排。
 

　　對于原因分析的多項選擇題，要注意站在公務(wù)員的角度來分析問題，多從方面找原因，如投入不足、服務(wù)意識不夠、監(jiān)管不力等，不要把問題發(fā)生的原因過多歸咎于外因。對于對多項計劃進行優(yōu)先順序安排這類問題，要按照輕重緩急來安排，要站在全局和人民利益最大的角度來判斷計劃的重要性或者緊急性。