河南招警面試資料之結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
按照河南招警考試大綱,河南招警面試為結(jié)構(gòu)化面試.結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前公務(wù)員考試采用最廣泛的一種面試方式。結(jié)構(gòu)化面試指定是按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。
結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前公務(wù)員考試面試采用最廣泛的一種面試方式。河南招警面試也采用結(jié)構(gòu)化面試,究竟什么是結(jié)構(gòu)化面試呢?河南招警面試如何做好結(jié)構(gòu)化面試呢?下面河南華圖給大家以解答.
　　面試是公務(wù)員錄用考試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。它主要測(cè)試考生在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)即將從事的工作的適應(yīng)程度。根據(jù)《公務(wù)員錄用面試暫行辦法》第14條的規(guī)定，我國的公務(wù)員面試測(cè)評(píng)，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其他測(cè)評(píng)方法。從歷年中央和地方公務(wù)員面試實(shí)踐來看，我國絕大多數(shù)的公務(wù)員面試都采用了結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)方式。因此，對(duì)于即將參加面試的考生來說，結(jié)構(gòu)化面試將是他們復(fù)習(xí)備戰(zhàn)的重中之重。本章將從結(jié)構(gòu)化面試的本質(zhì)特征、測(cè)評(píng)內(nèi)容、試題命制以及結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序等方面對(duì)結(jié)構(gòu)化面試這種測(cè)評(píng)方式作出詳細(xì)論述。
　　結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前公務(wù)員面試實(shí)踐中廣泛應(yīng)用的一種面試測(cè)評(píng)方法，公務(wù)員錄用考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人才的選拔大部分都采用結(jié)構(gòu)化面試的方法。結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試，它是根據(jù)所制訂的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與考生面對(duì)面的言語交流，對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。通俗來講，結(jié)構(gòu)化面試就是命題者在明確招考崗位的基礎(chǔ)上，分析該崗位最需要的能力是哪些，確定一個(gè)能力清單。針對(duì)這個(gè)能力清單，命題者會(huì)設(shè)置相應(yīng)的考查題目，并對(duì)每一個(gè)考查題目列出答案要點(diǎn)，對(duì)考生的表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)分。在結(jié)構(gòu)化面試過程中，通過考官與考生的言語交流，不僅可以評(píng)價(jià)出考生的學(xué)識(shí)水平，還能評(píng)價(jià)出考生的行為能力、才智水平以及考生的個(gè)性心理特征等，相較于公務(wù)員筆試只考查考生知識(shí)水平，結(jié)構(gòu)化面試更能展現(xiàn)考生的綜合能力。
　　結(jié)構(gòu)化面試最主要的特征是對(duì)報(bào)考同一職位的考生，測(cè)試相同的面試題目，從面試題目的設(shè)置到考查以及最后的評(píng)分都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　(一)考官的組成有結(jié)構(gòu)
　　結(jié)構(gòu)化面試過程中，考官的設(shè)置并不是隨意的，而是根據(jù)用人崗位的需要，在專業(yè)、年齡、性別及職務(wù)等幾個(gè)方面按一定比例合理配置，一般由用人單位與人事測(cè)評(píng)專家共同組成面試考官小組。省級(jí)以上公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考官小組一般由負(fù)責(zé)面試考錄工作的代表、用人單位的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)工作代表和相關(guān)人事專家學(xué)者等組成;市、縣級(jí)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考官小組一般由人事、用人部門，紀(jì)檢、監(jiān)察部門，業(yè)務(wù)骨干代表等構(gòu)成。
　　考官的人數(shù)不得少于2人，一般安排5—7名考官，其中設(shè)一名主考官負(fù)責(zé)把握和控制整個(gè)面試的進(jìn)程。為了確保面試工作的公平性，現(xiàn)場(chǎng)還會(huì)根據(jù)需要配置1—2名面試監(jiān)督人員(主要由及地方紀(jì)檢、監(jiān)察或者公證部門的人員擔(dān)任)參與整個(gè)面試過程，對(duì)面試過程的公正性進(jìn)行全程監(jiān)督評(píng)價(jià)，對(duì)不公正行為給予及時(shí)的警告、糾正，并在面試結(jié)束后對(duì)考官在面試中的表現(xiàn)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，如果發(fā)現(xiàn)考官在面試中對(duì)考生的打分考核存在異常，則將考官除名。另外，根據(jù)面試工作量的需要會(huì)配備相應(yīng)的考務(wù)人員，如監(jiān)考員、記分員等(一般是2—3名)。
　　為確保結(jié)構(gòu)化面試的公正性和準(zhǔn)確性，參與結(jié)構(gòu)化面試的考官都是經(jīng)過嚴(yán)格審核和培訓(xùn)的，都是具備良好的業(yè)務(wù)、政治素養(yǎng)和多年的行政及面試經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才，尤其是面試主考官。面試主考官不但能夠熟練運(yùn)用各種面試技巧，而且能夠宏觀把握面試的進(jìn)程和節(jié)奏。在結(jié)構(gòu)化面試過程中，主考官一般都能及時(shí)了解和感受考生心理上的恐懼和焦慮，妥善緩解考生的緊張，營造輕松的氣氛，同時(shí)還具有較強(qiáng)的駕馭人的能力，避免面試過程和目的受到不必要的破壞。
　　在結(jié)構(gòu)化面試過程中對(duì)與考生有親屬關(guān)系或其他重要關(guān)系的考官，要求采取回避原則。有的用人單位或一些地方公務(wù)員的面試中由考生臨時(shí)抽簽決定參加面試的順序和由哪個(gè)考官組來面試，而考官也可以臨時(shí)抽簽決定參加哪個(gè)面試組和測(cè)評(píng)哪些考生，考官和考生之間彼此都無法進(jìn)行事先了解和溝通，這種設(shè)置方式類似于心理學(xué)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)中的隨機(jī)雙盲法設(shè)計(jì)，在實(shí)踐中這種面試方式顯得有些極端且操作復(fù)雜，但卻可以大大提高面試評(píng)分的公正性。
　

河南華圖公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)校
培訓(xùn)項(xiàng)目：公務(wù)員、招警、軍轉(zhuǎn)干、選調(diào)生、招教、村官、事業(yè)單位等考前輔導(dǎo)及面試培訓(xùn)。
報(bào)名地址：鄭州市花園路與農(nóng)業(yè)路交叉口招銀大廈12B（1402室）