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在所有的證書考試當(dāng)中,人力資源管理師資格證書的報(bào)考人數(shù)僅次于會(huì)計(jì)證的報(bào)考人數(shù)。但問到人力資源管理師資格證書能否管用這個(gè)問題,不是一兩句話能說清楚了,下面準(zhǔn)備從幾個(gè)方面來跟大家聊一聊。

從職稱到

我們目前有三種考試制度,分別對應(yīng)三種證書。即教育部門負(fù)責(zé)學(xué)歷文憑考試,頒發(fā)學(xué)歷證書;人事部門負(fù)責(zé)職稱考試,頒發(fā)職稱證書;勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)認(rèn)證考試,頒發(fā)證書。注:有時(shí)候,證書也由專業(yè)的主管部分頒發(fā)。

1. 文憑考試沒什么好說的,因?yàn)榇蠹叶级?/span>

2. 職稱考試

全名叫任職資格考試。它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的遺留產(chǎn)物,獲取方法是考、評相結(jié)合,目前主要在我國國有單位流通,其他卻沒有。它一般分為初、中、高三大級(jí),細(xì)分有正高、副高、中級(jí)、初級(jí)、員級(jí)等五級(jí)。比如,目前報(bào)考人數(shù)較多的經(jīng)濟(jì)師系列。像助理經(jīng)濟(jì)師和經(jīng)濟(jì)師可以通過考試獲取,而高級(jí)經(jīng)濟(jì)師則靠考試加審核了。值得一提的是,擁有這樣的職稱,在國企還是挺吃香的??荚?。認(rèn)證考試,它是中國加入WTO跟世界接軌的產(chǎn)物,證書的獲取必須經(jīng)過考試。

3. 的等級(jí)考試

一般分為五級(jí),依次為:初級(jí)技能(五級(jí)),中級(jí)技能(四級(jí)),高級(jí)技能(三級(jí)),技師(二級(jí)),高級(jí)技師(一級(jí))。當(dāng)然,不是每種都有五個(gè)等級(jí),比如,人力資源管理師和秘書,就只有四個(gè)等級(jí)。體系非常龐雜,它不像職稱只有幾十種。所以,它還派生出其他體系。

一類是注冊證書體系。

比如,大名鼎鼎的注冊會(huì)計(jì)師(CPA)注冊建造師、注冊造價(jià)師等。這類證書的發(fā)證機(jī)關(guān)是專業(yè)的主管部門,比如,注冊會(huì)計(jì)師證書是財(cái)政部發(fā)的,注冊建造師是人事部和建設(shè)部發(fā)的。所以,這些注冊類的證書屬于行業(yè)高級(jí)認(rèn)證,含金量非常高。

一類是上崗證。

比如,教師資格證、醫(yī)師資格證、會(huì)計(jì)上崗證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書)、導(dǎo)游證、司法考試等等。上崗證是入行的基礎(chǔ)水平和前提條件,屬于上崗強(qiáng)制認(rèn)證。

還有一類是國際注冊證書。

比如,國際注冊內(nèi)部審計(jì)師(CIA)、國際注冊會(huì)計(jì)師(ACCA)等。這類證書是國際行業(yè)權(quán)威協(xié)會(huì)認(rèn)證的,屬于國際公認(rèn)的行業(yè)高級(jí)從業(yè)資格,但它不是認(rèn)可的。

人力資源管理師資格證書在眾多的證書之中,人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。理由如下:

第一,級(jí)別與職務(wù)相對應(yīng)

四級(jí)課程對應(yīng)的是入門水平,三級(jí)課程對應(yīng)的是專員水平,二級(jí)課程對應(yīng)的是經(jīng)理水平,一級(jí)課程對應(yīng)的是總監(jiān)水平。人力資源管理的工作規(guī)范分為六大模塊。目前使用的配套教材已經(jīng)修訂了三次,書也越編越厚,從體系上來講,它很完善了。當(dāng)然,從實(shí)操上講,它還沒完全接地氣,書本上所列舉的表單跟實(shí)際操作尚存一定的距離,還需要授課老師去補(bǔ)充一下。第二,完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。

如果你已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn),并報(bào)讀了這門課程,它會(huì)讓你將實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)提升到理論高度,并完善你的知識(shí)結(jié)構(gòu),讓你成為HR行業(yè)的專業(yè)人士。特別是,當(dāng)你的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)沒有涉及到某一塊時(shí),教科書會(huì)拓寬你的視野。相反,如果你光有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),而沒有理論支持,你說話的權(quán)威性就不高。
比如:在招聘的時(shí)候,對一位應(yīng)聘培訓(xùn)經(jīng)理的求職者很感興趣。但問他一個(gè)非常簡單的問題:現(xiàn)代人力資源管理一共有幾大模塊?沒想到他的回答很奇葩。他說:我不管現(xiàn)代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對培訓(xùn)工作非常內(nèi)行,相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)……你看,如果你是面試官,你的此刻的感覺如何?

第三,敲門磚。

對經(jīng)驗(yàn)較少的剛?cè)胄姓邅碚f,這個(gè)證書對你的幫助也很大。它跟文憑一樣,盡管不能體現(xiàn)你的能力,但它就是實(shí)實(shí)在在的是敲門磚。比如,有些用人單位的招聘信息上寫著:有二級(jí)人力資源管理師資格證書優(yōu)先,其實(shí),這句話的言外之意是:二級(jí)人力師必備?,F(xiàn)在的國企單位或者大一點(diǎn)的民營企業(yè),都要求持證上崗。而在HR行業(yè)中,企業(yè)人力師的認(rèn)同度是最高的。所以,對于剛畢業(yè)沒多久的、想從事HR行業(yè)的職場新人來說,考一個(gè)這樣的證書,也是不錯(cuò)的選擇。

第四,拓展人脈。

參加這門課程學(xué)習(xí),由于同學(xué)大多數(shù)都是從事這個(gè)行業(yè)的,所以,對你的人脈拓展有一定的幫助。

第五,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

授課老師屬于實(shí)戰(zhàn)派,你還可以跟老師學(xué)習(xí)到一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

 

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