人力資源管理目標是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現(xiàn)，又要考慮員工個人的發(fā)展，強調(diào)在實現(xiàn)組織目標的同時實現(xiàn)個人的全面發(fā)展。

人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬于專業(yè)的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務，而屬于全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務，一般都是專業(yè)的人力資源部門應該完成的目標任務。

無論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進行人力資源管理的目標與任務,人力資源專家鐘克峰先生認為主要包括以下三個方面：

1、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足；

2、最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展；

3、維護與激勵組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應有的提升與擴充
力資源管理的就業(yè)前景有以下三點：（僅供參考）

一、在企業(yè)范圍內(nèi)工作有：
1、在企業(yè)設立的人力管理職能部門任職；
2、在企業(yè)的員工繼續(xù)教育或者員工的短期業(yè)務培訓等部門任職；
3、擔任企業(yè)人力資源經(jīng)理；
4、擔任企業(yè)人事行政主管；
5、擔任企業(yè)行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等；
6、擔任企業(yè)副總裁、總裁；
7、擔任企業(yè)首席人力資源運營官。
二、在專業(yè)管理與咨詢機構內(nèi)工作有：
1、擔任各類管理與咨詢機構具有戰(zhàn)略人才和科學管理能力的高級管理員；
2、擔任各類人才機構、人事管理機構及相關中介機構的人才測評工作人員；
三、在部門內(nèi)工作有：
1、擔任人事管理機關的官員；
2、擔任各級人事行政首長；
3、擔任各級人才儲備與人才戰(zhàn)略發(fā)展的專業(yè)顧問