人力資源是個寬泛的職業(yè)選擇，服務(wù)一個公司或者一個行業(yè)，每個人會根據(jù)性格做出不同的選擇，但走在金字塔頂層的只有一小部分人。

這次小編為大家整理了通往HR頂層的升職線路，及每個階段需要具備的能力和要學習的知識，讓我們看看HR中那些少數(shù)人是如何脫穎而出的，希望可以幫助到各位HR寶寶~

一般企業(yè)HR職業(yè)晉升有五個級別的發(fā)展空間，助理、專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)，如果你們企業(yè)夠大、部門夠多、分工夠細，那么你離人力資源總監(jiān)的位置還有很多路要走。

下面我們通過盤點HR的升職之路，看看人力資源總監(jiān)到底是怎樣煉成的！

以下為HR常規(guī)晉升順序：

HR助理是人力資源管理中最基本的工作層次，一般為實習生、應(yīng)屆生、相關(guān)工作經(jīng)驗少于1年的新員工，他們做的多是一些最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作，會涉及HR相關(guān)的專業(yè)知識，但是都較為細節(jié)和具體。比如，考勤統(tǒng)計、社保辦理、招聘職位日刷新、面試引導或培訓現(xiàn)場協(xié)助等等。

步步為營打好基礎(chǔ)，加強培養(yǎng)自己的職業(yè)能力、獨立思考能力，通常情況下HR助理經(jīng)過1-2年的鍛煉就能成專員。

如果你想想得到專業(yè)上的認可，可以參加人力資源的相關(guān)考試，人力資源管理師四級不一定要考，但入門類的相關(guān)書籍還是一定要看的。

HR主管是管理崗位的起步，未來挑戰(zhàn)還有很多，隨著職位的提升，不斷學習充電都是繼續(xù)晉升的必須。及時參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務(wù)、心理、管理學等方面的知識等，抓住一切機會提高。

作為一個經(jīng)理級別HR，專業(yè)知識和經(jīng)驗的要求不必重復強調(diào)。更多的是要熟練運用各種HR的工具，還需要關(guān)心企業(yè)的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業(yè)務(wù)支持其他部門，將HRD的戰(zhàn)略計劃實施、落到實處，對下屬的工作需要聽取匯報，統(tǒng)籌安排，對決定負責，承擔后果。

升到經(jīng)理職位，在國內(nèi)企業(yè)也算是中高層管理人員了，要想成為著名大企業(yè)的HR經(jīng)理其實升空間有限，這時候他們都會尋覓新的發(fā)展方向，利用自身早已積累的專業(yè)知識、經(jīng)驗以及工作發(fā)展起來的人脈，他們能在商業(yè)、經(jīng)營管理等多種道路上繼續(xù)前行，獲得成功。