一、關(guān)于人力資源管理師證書考試：

人力資源師證考試是由人力資源和社會(huì)保障部按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織的一種資格考試。分為人力資源管理員(四級(jí))、助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。

在每年5月和11月兩次考試中合格的考生，由人力資源和社會(huì)會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書，并統(tǒng)一編號(hào)，并且可以在官方網(wǎng)站上查詢，該證書可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，通用。
二、考證現(xiàn)狀：

隨著企業(yè)對(duì)人力資源的重視程度越來越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個(gè)有趣的現(xiàn)象，考證出來的大部分根本就做不了HR。甚至出現(xiàn)擁有人力資源師證書、企業(yè)培訓(xùn)師證書、PPT高階證書從事HR的人員連培訓(xùn)制度都不會(huì)寫。

所以，證書只代表你系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)等方面HR的知識(shí)，并不代表你具備了應(yīng)用了這些知識(shí)的能力。就像培根曾經(jīng)所說：“書本只教會(huì)了你知識(shí)，但如何運(yùn)用知識(shí)的知乃在書本之外”。

三、證書價(jià)值與個(gè)人實(shí)踐：
那么，考取人力資源師資格證書有用嗎？當(dāng)然是有用處的。人力資源由歐美傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的?？既∪肆Y源師證書可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統(tǒng)思考觀，特別對(duì)剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學(xué)習(xí)了人力資源系統(tǒng)知識(shí)的一個(gè)證明。但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因?yàn)闀旧系睦碚撝R(shí)來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識(shí)結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實(shí)際狀況實(shí)施，并加以創(chuàng)新，這就是實(shí)踐能力。更多人力相關(guān)資訊，更多人力資源管理師報(bào)考條件，考試流程，歡迎關(guān)注新茂教育。