有很多產(chǎn)品經(jīng)理在找到一個(gè)心儀的公司后往往就會(huì)在面試的哪里卡住，很多公司在招聘產(chǎn)品經(jīng)理的時(shí)候，其實(shí)還是主要溝通一些近期的熱點(diǎn)話題，或者溝通一下你之前做過的一些成功項(xiàng)目案例，換句話說就是憑感覺，然而一些大公司往往就會(huì)有筆試題來考察的產(chǎn)品經(jīng)理的綜合思維能力，更好的篩選合格的產(chǎn)品經(jīng)理，今天小編就整理了一下幾種問題類型來給大家看一下。 一、關(guān)于產(chǎn)品思維 產(chǎn)品思維是產(chǎn)品類崗位重要的能力。有的招聘者考察產(chǎn)品思維主要是讓候選人談?wù)劇凹偃缒阋鲆粋€(gè)**產(chǎn)品，你會(huì)怎么做。”這種題目過于開放，主觀性非常大，沒有對(duì)比的標(biāo)準(zhǔn)。而且和業(yè)務(wù)相關(guān)性強(qiáng)，如果候選人不了解這個(gè)業(yè)務(wù)，那么這個(gè)題目將無從回答，面試官很難發(fā)現(xiàn)候選人的潛力。 要考察產(chǎn)品思維，有效的方法還是通過類似于上面的案例考察候選人是否善于思考常見的、成功的產(chǎn)品的一些功能和產(chǎn)品策略。 二、邏輯思維 邏輯思維是產(chǎn)品經(jīng)理重要的能力之一，邏輯思維在產(chǎn)品策劃與設(shè)計(jì)的過程中，幾乎無處不在。 邏輯思維的考察一般有兩種方法： 1、根據(jù)與其交談的情況，看候選人言語(yǔ)表達(dá)是否清楚，推理過程是否合理，等等，但是這種方法仍然是有較強(qiáng)的主觀性； 2、通過邏輯測(cè)試題，這些測(cè)試題表面上看起來都和產(chǎn)品經(jīng)理具體工作沒有什么關(guān)系，但實(shí)際上與產(chǎn)品經(jīng)理長(zhǎng)期發(fā)展有著較強(qiáng)相關(guān)。 有很多互聯(lián)網(wǎng)公司確確實(shí)實(shí)會(huì)拿這些題目招產(chǎn)品經(jīng)理，尤其是對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不多的產(chǎn)品經(jīng)理。 三、數(shù)據(jù)思維 數(shù)據(jù)思維是指的遇到問題時(shí)能否從數(shù)據(jù)的角度考慮。并且需要對(duì)數(shù)據(jù)的理解和分析具有較強(qiáng)的敏感性，如果對(duì)數(shù)據(jù)理解能力不強(qiáng)，反而被數(shù)據(jù)誤導(dǎo)，對(duì)產(chǎn)品決策造成巨大的負(fù)面作用。 四、用戶思維 用戶思維主要考察候選人能否站在用戶的角度思考問題，某些情況下還需要以高于用戶的眼光來低成本地解決問題。 以上就是小編所整理的內(nèi)容了，希望對(duì)你們有幫助。