七成企業(yè)借管理培訓突圍

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本報訊　(記者/于冬雪)受金融危機沖擊,去年下半年開始,越來越多的企業(yè)被迫縮減管理培訓的支出,因此業(yè)界預期,這一情況將在2009年繼續(xù)。但前程無憂調查顯示:2009年,雖然外部經(jīng)濟環(huán)境依舊存在著很多不確定的因素,但是近七成的公司依舊希望通過員工培訓發(fā)展計劃來維系和提高整體組織績效,從而幫助企業(yè)從困境中順利突圍。

從去年三季度開始,越來越多的企業(yè)感覺到全球金融風暴帶來的影響,并開始縮減企業(yè)在管理培訓方面的費用。然而,日前前程無憂對覆蓋29個省、直轄市與自治區(qū)的4000多位公司高管、人力資源及培訓經(jīng)理進行了一項關于企業(yè)管理培訓的調查卻顯示,2009年,雖然外部經(jīng)濟環(huán)境依舊存在著很多不確定的因素,仍有68%的企業(yè)選擇維持原先的培訓預算或者提高預算,來維系和提高整體組織績效。只有32%的企業(yè)選擇降低培訓預算。而往年,只有近六成的企業(yè)每年在固定時期做年度培訓計劃。

不過調查還顯示,多數(shù)企業(yè)還是把培訓的預算與企業(yè)的收入掛鉤,大約有七成的企業(yè)對員工的培訓投入占其平均年收入的5%以下,而且企業(yè)的培訓計劃并非覆蓋到全體員工,而是關鍵崗位上的核心員工或對整體組織有更重要價值的各層級管理人員。

此外,隨著外部經(jīng)濟形勢的不斷變化,很多企業(yè)在考慮降低培訓成本,以更低的投入實現(xiàn)更高的企業(yè)目標,42%的公司更傾向于選擇內部從事相關工作且有優(yōu)秀表現(xiàn)的員工來擔當培訓講師。而25%的企業(yè)選擇職業(yè)培訓師,另各有12%的企業(yè)選擇實戰(zhàn)派知名企業(yè)高管和咨詢公司高級顧問,對派知名學者教授的選擇最低,僅有6%。