一直存在著這樣一種現(xiàn)象，畢業(yè)時費盡心機的找工作，能夠順利就業(yè)，已經(jīng)是不易的事了，興奮之情自是不言而喻，于是年輕人懷著滿滿的熱情投入工作當(dāng)中，最初沒有過多的考慮工作本身的問題——這份工作是否是最正確的選擇，對于將來是否意味著最光明的前途。
       而隨著時間流逝，一段時間后，當(dāng)初順利找到工作的幸運開始變得平淡甚至枯燥起來：工作內(nèi)容重復(fù)、沒有新意，薪資待遇固定、沒有變化，提拔升職毫無希望，職業(yè)定位模糊不清，職業(yè)發(fā)展空間受限……總之，關(guān)于職業(yè)、工作的一切不如意隨之而來。
      之所有這樣的抱怨和不滿，多數(shù)是就業(yè)難、就業(yè)與擇業(yè)的矛盾等問題帶來的。眾所周知，就業(yè)難已經(jīng)成為了全社會關(guān)注的大問題，因此畢業(yè)生急于解決自己的就業(yè)問題，而不會將過多的精力投放在工作本身的價值上。在畢業(yè)生求職高峰期間，多數(shù)媒體都做過相關(guān)的調(diào)查報道，得出的結(jié)論均是先就業(yè)再擇業(yè)。
    “現(xiàn)在就業(yè)這么難，能找到工作已經(jīng)不錯了，誰在乎對將來的發(fā)展有沒有幫助啊，先解決吃飯問題才是正事。”某畢業(yè)生小李說。“誰給你選擇職業(yè)的權(quán)利啊，除非你有別人不可替代的本事，現(xiàn)在生遍地都是，你不干有人還等著干呢。”在記者的調(diào)查中，絕大多數(shù)畢業(yè)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢感到無奈，幾乎無一例外的選擇先工作一段時間后，再找機會跳槽。
      正是因為現(xiàn)實所迫，很多人選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)業(yè)本身更是一件艱苦的事情，是極具挑戰(zhàn)性的社會活動，他對創(chuàng)業(yè)者自身的智慧、能力、氣魄、膽識都有相當(dāng)?shù)囊蟆．?dāng)然不乏創(chuàng)業(yè)成功者，但在所有創(chuàng)業(yè)或求職者中仍是少數(shù)。大部分人仍然加入到求職的大軍中日日奔波在面試、打工的路途上。
       只是工作幾年，仍不見起色，年輕人開始考慮究竟應(yīng)該要做什么？如何在短時間內(nèi)獲得較好的收益？如何確保職業(yè)未來發(fā)展前途？創(chuàng)業(yè)固然艱難，因此擇業(yè)便顯得尤為重要。而在網(wǎng)絡(luò)上搜索未來十年最有發(fā)展前景和優(yōu)勢的職業(yè)或人才時，信息化領(lǐng)域的專業(yè)人才無一例外的位列其中。
       因此，應(yīng)屆畢業(yè)生以及正在尋求職場“轉(zhuǎn)型”的年輕人，何不一勞永逸的解決職業(yè)發(fā)展問題，從就業(yè)之初就選擇一個人才稀缺性極大、投資回報率高、發(fā)展前景廣闊、可以當(dāng)做終身事業(yè)來追求的職業(yè)，而這恰恰是對信息化領(lǐng)域?qū)I(yè)人才職業(yè)特征的描述。隨著中國企業(yè)管理信息化的快速發(fā)展，對信息化人才的需求量在急速上升，業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，未來五年，中國管理軟件供應(yīng)商至少需要6萬名ERP顧問、2-3萬名ERP項目經(jīng)理高級人才。因而，改變職業(yè)選擇思路，從事信息化領(lǐng)域的職業(yè)，必定會讓你的職場道路“越走越廣”，且這類人才隨著工作時間的延長，項目經(jīng)驗的不斷豐富，更是有一個自身價值清晰地、不斷增加的過程。
       當(dāng)然成為一名專業(yè)的管理軟件應(yīng)用人才，可以通過自我學(xué)習(xí)、自我摸索最終成功，而那將需要付出長期的時間代價，而通過專業(yè)教育機構(gòu)的培養(yǎng)、專業(yè)老師的指導(dǎo)，僅需要半年的時間，給予你的除了作為一名信息化人才應(yīng)該具有的知識和技能外，還會讓你深刻理解它們背后的原理和科學(xué)，甚至還會教你如何在工作中體現(xiàn)自己的專業(yè)化和職業(yè)化。
所以，年輕人在求職時應(yīng)當(dāng)做出全面的考慮，不再局限于“先就業(yè)再擇業(yè)”的固定模式，而遭遇發(fā)展“瓶頸”的職場人士也應(yīng)盡早尋求職業(yè)轉(zhuǎn)型，找最合適的工作，做最正確的選擇。