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1.特崗教師招聘原則

特崗教師的招聘原則是實行公開招聘且屬于合同管理的形式，招聘工作應(yīng)當(dāng)由省教育廳、人事部、財政部、機構(gòu)編制委員會辦公廳等相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)，一切按照給定的公正公平公開的要求去實行定縣、定校、定崗的原則去實施教師招聘；同時簽訂為期3年的勞務(wù)詳細(xì)合同。

2.教師的薪資如何

以前對教師就有一個稱呼是“鐵飯碗”，現(xiàn)如今雖然也對教師行業(yè)進行了改革，但其實教師行業(yè)的各項待遇和薪資還是比較的高，一般教師的月薪根據(jù)其教學(xué)的層次不同，基本工資也不同，小學(xué)教師的基本工資一般在3000左右，加上一系列的津貼補助和職稱補助，每月也能拿到5000左右，初中和高中的可能更高些。同時還享有醫(yī)保和退休金等等。

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3.教招考試難點

教招考試中最難的就是教綜了，因為教綜的知識點很多，它需要記大量的知識點，如果自己備考時間比較緊張，不知道如何更高效的學(xué)習(xí)，這個時候就需要老師幫助你了，因為你剛開考沒有經(jīng)驗，這個時候如果有一名經(jīng)驗豐富的老師指導(dǎo)那就事半功倍了。

4.教師招聘考試報班學(xué)習(xí)

教師招聘考試是需要進行筆試和面試兩項考試的，不管在筆試還是面試的時候都是需要做前期的大量準(zhǔn)備才可以更好的去應(yīng)付考試。那么在準(zhǔn)備的時候，就可以著重的去選擇一個專業(yè)點的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，不但能有效的學(xué)習(xí)到理論知識，還能掌握一些面試的技巧等，是一個比較好的學(xué)習(xí)方式。

5.教師招聘考試

教師招聘考試是指在具有從事教育行業(yè)的能力后，進行專業(yè)性選拔的競爭上崗考試。教師招聘考試或者入編考試是沒有同意的考試大綱和考試形式，具體的是各縣區(qū)教育局和人事局組織統(tǒng)一的招聘考試，有些地方是全省統(tǒng)一考試，考試是分為了筆試和面試兩部分。

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