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ERP顧問成長之職業(yè)化塑造2010年3月9日,用友管理軟件為“管理軟件應(yīng)用顧問”四期班學(xué)員舉辦了一場別開生面的模擬面試活動,為同學(xué)們提供了一個展示自我、鍛煉能力、增加自信的平臺。“模擬面試”是用友管理軟件培養(yǎng)ERP顧問,進(jìn)行職業(yè)化塑造和訓(xùn)練的一個重要環(huán)節(jié),通過模擬企業(yè)面試的真實(shí)場景,讓同學(xué)們真切感受到了競爭的激烈、求職的艱辛,并能更加深入地了解目前市場,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來走上工作崗位作好準(zhǔn)備。面試專家小組由領(lǐng)導(dǎo)和職場支撐相關(guān)老師以及用人單位人力資源經(jīng)理組成。面試官也模擬企業(yè)中的各個不同角色,從不同角度對學(xué)員進(jìn)行提問,面試之后面試官給每位學(xué)員當(dāng)場點(diǎn)評,既肯定了同學(xué)們的優(yōu)點(diǎn),也指出了他們的不足,如面試著裝、職場禮儀、心態(tài)、語言等細(xì)節(jié),并針對每個人的特點(diǎn)給出中肯的建議。用友模擬面試現(xiàn)場來到用友的學(xué)員們雖然工作經(jīng)驗(yàn)不同、行業(yè)背景不同、年齡層次不同,但他們有著共同的職業(yè)選擇——ERP顧問,是管理信息化這個行業(yè)吸引了他們。有一位學(xué)員在面試時說:“我之所以選擇這里,選擇這個職業(yè),是源于我自己內(nèi)心的需要。我不希望每天干著重復(fù)枯燥的工作,我也不愿意每天對著筆記本做數(shù)據(jù),我的夢想是做CIO,通過將技術(shù)和管理相融合,通過與人的溝通做好企業(yè)信息化!”ERP顧問作為管理信息化領(lǐng)域中的一個重要職業(yè),對個人的素質(zhì)和能力要求比較綜合。當(dāng)今企業(yè),需求最大也是最急迫的是既具備現(xiàn)代企業(yè)管理與信息技術(shù)雙重知識,受過企業(yè)管理實(shí)務(wù)與IT系統(tǒng)應(yīng)用技能訓(xùn)練,同時又具備職業(yè)化綜合素質(zhì)的復(fù)合型人才。基于以上特征,ERP顧問人才擁有高起點(diǎn)、高回報的職業(yè)選擇機(jī)會,但同時,也必然會遇到企業(yè)高素質(zhì)要求的挑戰(zhàn),因此,若真想在企業(yè)管理信息化領(lǐng)域發(fā)展自己,參與巨大的市場競爭,那么,就要在強(qiáng)化自己ERP理論知識、實(shí)用技能訓(xùn)練的同時,重視個人職業(yè)化素養(yǎng)的修煉,而這方面素質(zhì)的提升需要不斷地工作磨練和經(jīng)驗(yàn)積累。因此,用友在體系化培養(yǎng)ERP顧問的過程中,充分關(guān)注到了學(xué)員的職業(yè)化素質(zhì)教育,設(shè)計了職業(yè)化訓(xùn)練體系,并分為三個階段以快速提升ERP顧問自身價值和增強(qiáng)職場競爭力。
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