軟件開(kāi)發(fā)人員薪水的差距-西安軟件培訓(xùn)

        首先你要認(rèn)清程序員高薪的秘訣無(wú)非一個(gè)：機(jī)遇＋經(jīng)驗(yàn)＋靈感。固然說(shuō)世界人人同等，并且大多數(shù)企業(yè)都在以高酬吸納優(yōu)秀人才，但是價(jià)值要靠自己創(chuàng)造，每個(gè)人都會(huì)有自己的位置。搞IT請(qǐng)千萬(wàn)記住向編碼，架構(gòu)，設(shè)計(jì)，分析等上層發(fā)展，而不要一開(kāi)始就停留在維護(hù)，測(cè)試，等技術(shù)含量較低的層次。
    下面我們看看月薪800元和10000元以上
     現(xiàn)在招聘軟件人才的信息漫山遍野，但是不同企業(yè)開(kāi)出的薪酬卻是千差萬(wàn)別，甚至可以達(dá)到萬(wàn)元以上。畢竟中國(guó)程序員的薪酬待遇是如何定位？程序員應(yīng)當(dāng)如何確立自己的身價(jià)？這都是值得大家探討的題目。
     固然程序員本身的學(xué)歷或?qū)ｉL(zhǎng)可以有顯著的差別，說(shuō)到程序員的薪資待遇，卻不是用簡(jiǎn)樸的分類就能一目了然的。由于用人單位的實(shí)際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬(wàn)別。
     首先我們應(yīng)當(dāng)留意到地域性的薪資差距。從整體來(lái)講，海內(nèi)的程序員待遇低于國(guó)外與港臺(tái)，而海內(nèi)京粵滬三地的程序精英待遇也大大領(lǐng)先于內(nèi)地其它城市。
     就傳統(tǒng)觀點(diǎn)來(lái)講，也許學(xué)歷的高下在一定程度上影響了程序員的初期就業(yè)，但是不論如何，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的看重更勝于學(xué)歷，在業(yè)內(nèi)真正正視的是實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)與能力，而學(xué)歷僅是入門的一張“手刺”。固然幾乎每個(gè)培訓(xùn)班都說(shuō)拿到XX證書(shū)就相稱于拿到了XX萬(wàn)的年薪保證，但實(shí)際工作中的作品才真正能證明自己的價(jià)值。也就是說(shuō)，假如你有工作經(jīng)驗(yàn)，證書(shū)就很有價(jià)值，否則就只是一紙空文。
     實(shí)在真正決定薪資待遇的根本因素應(yīng)該是用人單位的實(shí)力和程序員自身的素質(zhì)。
     和做人的基本道理一樣，程序員自身的綜合素質(zhì)影響了自己的價(jià)值。良多學(xué)程序的學(xué)生試圖從自己的學(xué)歷或所學(xué)的語(yǔ)言來(lái)確定自己今后能拿到多少報(bào)酬，這也有一定的道理，由于編程語(yǔ)言的難度和產(chǎn)品范圍在一定程度上也影響勞動(dòng)價(jià)值。
     一般來(lái)說(shuō)，剛走出校門并且沒(méi)有一定開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的程序員，在剛開(kāi)始的時(shí)候?qū)π劫Y的期望值不要太高，良多程序員甚至有高程證書(shū)的程序員在剛工作時(shí)也只能拿到千元左右的月薪。由于企業(yè)對(duì)人才的定價(jià)已不僅僅看重一紙證書(shū)，而是看你在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中所能施展的作用。一般沒(méi)有資歷的程序員剛進(jìn)入崗位時(shí)有1到3個(gè)月的試用期，視企業(yè)的不同，剛開(kāi)始的時(shí)候試用工資在800-3000元左右，當(dāng)做出一兩個(gè)好的項(xiàng)目之后，待遇就會(huì)天然水漲船高。
     在軟件行業(yè)中，敬業(yè)精神尤為樞紐?？梢哉f(shuō)默默無(wú)聞的程序員工作是相稱枯燥并且辛勞的，是否具有忍耐力、快速學(xué)習(xí)能力、溝通能力以及集團(tuán)合作精神，是敬業(yè)素質(zhì)的重點(diǎn)。一個(gè)好的程序員到哪都是搶手人物，但一個(gè)好程序員的背后則需要他拼命地工作和不倦地學(xué)習(xí)，有時(shí)還要借助于靈感，而靈感來(lái)自于經(jīng)驗(yàn)的積累和廣闊的視野?，F(xiàn)在很多公司都是由一兩個(gè)優(yōu)秀的程序員在支撐，整個(gè)公司的業(yè)務(wù)都會(huì)凝視著這少數(shù)的“領(lǐng)頭羊”，薪酬也天然會(huì)向他們傾斜。即使在統(tǒng)一個(gè)公司里，程序員之間的能力差距所造成的月薪差距會(huì)在數(shù)千元甚至萬(wàn)元之多。競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)是弱肉強(qiáng)食的，要想在待趕上遙遙領(lǐng)先，至少應(yīng)當(dāng)具備一直往前跑的阿甘精神。 
     面對(duì)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，一個(gè)合格的程序員應(yīng)當(dāng)具有敬業(yè)、靈活、立異、博學(xué)等全面優(yōu)秀的素質(zhì)。良多程序員訴苦自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序員在要求月薪之前，就應(yīng)當(dāng)首先考慮自己在所在的企業(yè)的位置，自己的能力專長(zhǎng)是否恰是該企業(yè)所需要的，能給企業(yè)帶來(lái)多少產(chǎn)出。當(dāng)然，初入行業(yè)時(shí)，也許會(huì)由于治理的因素造成不公的待遇，但是當(dāng)逐漸融入工作之后，對(duì)企業(yè)以及環(huán)境有了一定的了解，就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況義正辭嚴(yán)地提出要求。同時(shí)，因?yàn)檐浖袠I(yè)的變動(dòng)很大，程序員跳槽或“下課”是常有是事，有時(shí)候一些工作崗位也不能只注重它的薪酬多少，樞紐是看自己能夠得到多大的進(jìn)步與發(fā)展，某些時(shí)候，低薪但富有挑戰(zhàn)力的工作也不失為開(kāi)拓自己以后道路的跳板。
   誠(chéng)實(shí)說(shuō)，程序員高薪的秘訣無(wú)非一個(gè)：機(jī)遇＋經(jīng)驗(yàn)＋靈感。固然世界人人同等，并且大多數(shù)企業(yè)都在以高酬吸納優(yōu)秀人才，但是價(jià)值要靠自己創(chuàng)造，每個(gè)人都會(huì)有自己的位置，這里給大家看一個(gè)小網(wǎng)絡(luò)公司的招聘廣告：招聘程序員，要求純熟把握VC、VB、JAVA腳本、SQLServer、Access、月薪800、包食宿。 　　
不要沮喪，這只是市道市情待遇最低的一種，想拿高薪嗎？那么，努力吧，首先你應(yīng)當(dāng)成為精英！
     另外，搞IT請(qǐng)千萬(wàn)記住向編碼，架構(gòu)，設(shè)計(jì)，分析等上層發(fā)展，而不要一開(kāi)始就停留在維護(hù)，測(cè)試，等技術(shù)含量較低的層次。豈非你不想拿10000多月薪了？