面試時，同學們分兩排坐，前排同學有離話筒近的優(yōu)勢，回答問題時，曾有過幾次爭先恐后的局面。對此，考官也說出了令自己失望的地方：“即使是處于競爭關(guān)系之下，謙讓精神仍是體現(xiàn)個人魅力的關(guān)鍵。”
穩(wěn)重地掂量自己，客觀地把握“我”，正確地處理團體與個人、個人與他人的關(guān)系，這是如今生在面試過程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。
　留心面試官的肢體語言
　　這次模擬面試，除了考官和面試者，臺下還坐了30多位觀眾，但很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。王琛認為：正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息。
眼神的交流不是盯著看，美世咨詢的負責人補充說，看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的動作達成默契。面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠遠超出考官的限制，這令主考管非常“疲勞”，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。在點評時她說：“你們應該注意到我的這些動作是在暗示：”我很累了，你們超出時間了‘，可是沒有人理會我的舉動，依舊滔滔不絕。“
與考官達成默契并不是一件很難的事情，只是面試經(jīng)歷匱乏的生尚未掌握這門技巧。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領(lǐng)會了其中的奧妙。
面試語言忌嗦
　　一些學生在面試時，說話不形象，不能用精煉的語言有效表達自己的思想，因此無法有力地調(diào)動聽眾的積極性。“什么是‘難’？我只聽到你們說難啊難，‘非常難’，‘很難很難’，聽了半天也沒有聽出難在哪里。”謝怡坦言，“如果能加入些細節(jié)，情況會好很多?，F(xiàn)在的生不會”講故事“，建議大家回去多練習講故事的本事。”
語言嗦和講話散漫是面試的大忌，大多數(shù)面試者卻沒有考慮到這一點，“惹”得幾位面試官反復提請他們以后講話要慎之又慎。
通用電氣的負責人在總結(jié)時說道，她希望聽到的是選手講話中的條分縷析：“一是什么、二是什么，清清楚楚地說，不要自己說了很多，最后別人卻不知所云。你們要抓重點，別拿到籃里都是菜。”