求職心得之面試篇

能進入面試，這場戰(zhàn)斗應該初露曙光了。這一步至關重要，仍是那句話，要好好準備，不要臨場就"見光死"了。

（一） 面試的類型

面試類型有很多，主要類型包括群面（很多候選者一起面試，考官一個或多個，也叫小組面試），單面（一對多或群毆，一對一）。

1、群面

群面當中，一般會就一個案例或者一種觀點，或者一個事件進行分組討論，每個人陳述自己的觀點，最后總結。面試官一般會全程觀察應聘者在團隊中的表現。群面切忌BE YOURSELF，不要把群面當作辯論場，而自以為是最佳辯手。其實，BE YOURSEL是有前提條件的。群面考察的是團隊合作精神，根本目的是通過群面，不僅了解個人思維方式方法和能力，更重要的是通過群面了解面試者是否能在實際的工作環(huán)境中容易相處和溝通，這對于意見的達成非常重要。了解群面的考察目的后，應該既不能太AGGRESSIVE，同時亦應恰當表達自己的觀點，不做那個首先跳出來喋喋不休，不讓別人插不上話的人，也不做沉默寡言者。做到這些，一般就能夠對群面應付自如了。

2、單面

單面一般來說，面試官初步寒暄后就會漸入主題，問一些常規(guī)問題，如自我介紹，應聘目的，個人優(yōu)勢劣勢，個人職業(yè)規(guī)劃等等。相對于群面，單面中個人展示的機會更多，個人發(fā)揮的空間也更大；但同時，單面由于雙方有肢體，語言，眼神等多種形態(tài)的信息交流，也更容易讓面試官了解應聘者，個人缺點也更加容易暴露。所以，這一步較之于群面要更加謹小慎微。

（二）面試前的準備

對于群面，可以向有經驗的同學或朋友請教，或者自己到網站上搜集一些題目看。
重點講單面吧。單面前的準備工作量比較大，但是只要做得充分了，面試效果一定不會太差。
單面的內容都比較常見，比如自我介紹，應聘目的等。這些問題無非關注兩個方面，一個是公司/單位方面，另一個就是自己了。用人單位希望了解應聘者的個人素質，同時也希望了解應聘者對單位的熱情和興趣。這就是所謂的要"人崗匹配"，也許你個人很有才能，但是單位更看重個人性格，這也會造成面試無果的局面。因此，面前應該知己知彼。面試中的每一個問題，就連最最common 的自我介紹，都在很大程度上反映你對公司和職位的熱情，理解，自己的職業(yè)定位。

了解目標行業(yè)公司和職位，可以利用豐富而方便的網絡資源，查閱公司的有關網址，媒體對公司報道，以及對該職位的親朋好友進行深入訪談，甚至通過主動在論壇上發(fā)帖子詢問有關情況，主動上門陌生拜訪等方式獲得信息。只有想不到，沒有做不到的，許多求職者往往淺嘗輒止，一般只會關注一下目標公司的網站，而對于后面幾種方式很少運用，這樣獲得的信息大家都有，而且往往不能獲得更為詳細的信息，因此也難以深入了解公司文化和職位特征。因此，更加積極主動的利用多種方式獲取信息對于深入了解職位需要是很重要的。

了解自己應聘該職位的核心能力，也往往是自我認識的一個過程。通過回憶自己有成就感的經歷和事件，充分了解自己優(yōu)點，然后根據職位需求有選擇性地加以聯系，這樣就可以達到HR想要的人崗匹配了。在這里需要指出的一點是，這種聯系是必須很自然的，也就是說，舉出的視力和能力很有說服力，的確能證明你能勝任這個崗位。自我認識可以通過自己回憶，同時多多詢問別人對自己的評價來更清晰的了解和挖掘自己的長處和優(yōu)點。

在做出了基礎的準備后，就得廣泛搜集各類面試題目了。網上有大量的面試題目，對于這些題目，不光是要瀏覽，而且要對每個題目都自己回答一遍，兩遍，修改多次，達到能對答如流的效果，這樣在真正的戰(zhàn)場上，才能不慌不忙，胸有成竹。對于有些問題比較棘手或不知如何回答，可以到專業(yè)網站或論壇上看看別人怎么回答，有什么技巧，看多了，有些棘手的問題就能漂亮處理。

（三） 面試中的注意事項

面試不僅是一個技術活兒，更多的是一個心理戰(zhàn)，誰掌握了主動權，誰就贏得了勝利。當然，這種主動權是建立的充分的面前準備上的。

1、不要過于緊張，適當放松。過分緊張三弊：一是會擾亂自己的思路，回答不暢；二是明顯告訴人家：我心理素質太差了……三是顯得不成熟和缺乏自信。當然，緊張是可以理解的，應為畢竟這個面試很重要。隨著面試機會的增多，經驗的積累，這種緊張情緒會得到緩解，但自己積極行動消除緊張也是很有必要的，可以自己給自己暗示，緊張沒啥好處，還不如從容面對。

2、自信沉穩(wěn)，謙遜禮貌。我相信，面試更多的是一場心理游戲。"看起來"怎么樣這點很重要，因為面試官很多時候看的就是你給他們的感覺。這種感覺不是來自其他，是來自你的神態(tài)，儀表，舉止，談吐等等。因此要做到內外結合，一定要自信，一定要沉著穩(wěn)重，這兩點在我的面試中被證明是鐵的真理；這兩點通過你的談吐和舉止來傳達：先思后答（做事慎重），適中的語速，平和的音調（心態(tài)平和），微笑的神情（友好），恰當的舉止，從容不迫，娓娓而談（穩(wěn)重踏實）。當然，委婉的表達技巧也是比較重要的。切忌在聽了一個問題后馬上慌亂回答，面試官不會逼著你不假思索回答的。當然，某些需要不假思索回答的問題以外。哪些問題看情況。

3、禮儀，服飾上的細節(jié)。這點就不多費唇舌了。

（四） 面后的行動

面試結束后，并不意味著結束了，在面后可以主動求得面試官的名牌，面后立即發(fā)郵件表達謝意。如果多天還沒收到反饋信息，應該主動通過郵件，電話詢問結果，以便早作準備。