1.當今社會提倡低碳經(jīng)濟，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開空調，冬天穿襯衫開空調，你怎么看？

　　發(fā)展低碳經(jīng)濟作為協(xié)調社會經(jīng)濟發(fā)展、保障能源安全與應對氣候變化的基本途徑，正逐漸被越來越多的認可，并成為全球性的共識與探索。保護地球這個我們共同的家園不僅僅是的事情，也是我們每個人應盡的責任。

　　但是，社會上還有些人對此不以為然，在夏天穿西服開空調，在冬天穿襯衫開空調，這些人的做法是極其違背環(huán)保和節(jié)儉原則的。我們都清楚地球上的資源在減少，環(huán)境在惡化，近年來氣候的反常就是環(huán)境遭到破壞的后果，而這些人卻仍然如此浪費資源，究其原因主要有以下幾點：一是缺乏環(huán)保意識。很多人對低碳經(jīng)濟的認識還不夠，不能夠清楚的認識到環(huán)境惡化的嚴重性以及低碳經(jīng)濟對全球環(huán)境改善的巨大幫助；二是有些機構部門缺乏相應的監(jiān)管機制。很多企業(yè)和機構沒有明確的規(guī)章制度約束員工的行為，同時也缺乏相應的獎懲制度來避免浪費資源的行為，這就造成了很多人不把環(huán)保當回事，很難約束自己。

　　因此，保護地球應該從我們身邊的事情做起，提倡低碳生活。首先，應加大宣傳，宣傳我國的環(huán)保政策，通過媒體大力宣傳低碳消費理念和低碳行為好的做法，如無紙化辦公，綠色出行，綠色消費等等；其次，做好輿論監(jiān)督工作，讓每個人都清醒地認識到保護環(huán)境的重要性，讓每個人都投入到環(huán)?；顒又校蛔詈?，無論是機構還是企業(yè)都應該制定相應的監(jiān)管制度，讓每一個員工都按照規(guī)章行事，約束自己的行為，在單位內形成良好的互相監(jiān)督的氛圍，只有這樣才能更加有利于促進我們的環(huán)保工作。

　　作為我自己來說，我一定會身體力行，無論在工作中還是生活中都積極響應的號召，提倡低碳生活，同時也盡可能引導身邊的人踐行低碳生活。我相信經(jīng)過我們共同的努力，我們一定會擁有一個美好的家園。

　　2.目前某些縣提拔了一批副局長，大多都是80后，有些人支持，有些人反對，你怎么看？

　　年輕人的優(yōu)勢在于年富力強、思想活躍。伴隨著我國人才制度改革的不斷推進，干部年輕化進程不斷加快，提拔80后公務員當干部這項措施對于提升干部文化素質、活躍干部隊伍思想等具有重要作用。但是對群眾提出的種種質疑我們也要辯證、客觀地看待。

　　一方面，干部隊伍年輕化是人才制度改革的方向，我們應該給予支持。年輕干部往往都接受過高等教育，具有較高的文化素質水平和理論水平，他們的加入給公務員隊伍注入新的血液；提拔年輕干部可以讓他們在實踐中不斷提高學習水平和實踐操作能力，從而順利實現(xiàn)新老干部的過渡；提拔年輕干部也有助于激勵年輕人發(fā)憤圖強，積極進取，讓他們在社會主義建設的大舞臺上為建設做出更多貢獻。

　　另一方面，干部隊伍年輕化，并不是說在選拔任用干部的過程中，過多的以年齡作為選拔任用標準，因為年輕人確實在實踐經(jīng)驗和能力上存在不足，而且，干部隊伍年輕化也不是一蹴而就的。我們已經(jīng)形成了“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的公務員選拔任用標準和較為完善、正規(guī)、科學的公務員選拔任用程序。

　　因此，要使得我們實現(xiàn)干部隊伍年輕化的目標順利實現(xiàn)，又經(jīng)得起群眾的質疑，需要我們做到以下幾點：一是選拔任用干部的標準、程序要符合《公務員法》和《公務員選拔任用條例》等法律法規(guī)的要求；二是不能急功近利地推進干部隊伍年輕化進程，而是要實現(xiàn)速度和效率兼顧；三是地方的行為要切實做到公開、公正、透明，勇于接受相關部門和群眾的監(jiān)督，真正讓權力在陽光下運行。

　　推進人事制度改革是一項長期的系統(tǒng)工程，需要和群眾的共同努力，對年輕人既要有一顆包容的心，又要對他們嚴格要求，同時對的行為也要切實擔負起監(jiān)督的責任。而則要本著對人民負責的態(tài)度，積極、有效地推進人事改革，使其真正成為不斷發(fā)展的社會主義政治經(jīng)濟的助推器。

　　3.工業(yè)園一家企業(yè)的環(huán)保配套措施未落實，你作為負責人，進園區(qū)檢查卻遭到管委會的阻撓，同時也有領導打電話向你求情，你怎么做？

　　我要詳細了解出現(xiàn)這種意外情況的原因，但是無論什么情況，我都要堅持工作第一的原則，一定要把組織交給我的任務完成好。

　　第一，工業(yè)園管委會不配合我的檢查工作，可能是對我的身份有誤解，我要及時表明自己的身份，表示正在執(zhí)行公務，希望對方能夠配合；也可能是他們沒有正確認識到在工業(yè)園落實環(huán)保配套措施的重要意義，對這項工作不理解，我會跟他們說明我們要貫徹中央實現(xiàn)綠色GDP的精神以及各種環(huán)保法律法規(guī)，以取得他們的配合。

　　第二，領導打電話過來，可能是擔心企業(yè)耗費精力做環(huán)保會影響到企業(yè)發(fā)展，進而影響到整個工業(yè)園發(fā)展，影響工人的利益等。我會向領導解釋說明這項工作既不會影響企業(yè)的生產(chǎn)，而且對工業(yè)園的長遠發(fā)展具有巨大的戰(zhàn)略意義，相信領導比我更加明白環(huán)保對工業(yè)園的價值，并一定會大力支持我的工作。

　　第三，我相信，通過以上方式我一定能夠成功得到管委會和領導的認同與支持，認真仔細完成檢查環(huán)保配套措施的工作。如果工業(yè)園的環(huán)保配套措施落實不夠到位，我一定要嚴格依據(jù)規(guī)章制度進行督促并且?guī)椭I(yè)園改善環(huán)保配套措施。同時，在以后處理類似的工作時，我一定要預先與領導及相關部門做好溝通工作，以保證工作的順利進行。

　　4.災區(qū)發(fā)生打、砸、搶等惡性事件，你作為負責人該怎樣處理？

　　災區(qū)發(fā)生的打、砸、搶等惡性事件使災區(qū)群眾的生活雪上加霜，嚴重妨礙了災區(qū)的救災工作和災后重建工作，作為負責人，我要嚴厲打擊此類惡性事件，維護災區(qū)良好的社會治安，促使災區(qū)早日恢復正常的生產(chǎn)生活?？紤]到災區(qū)的特殊情況，我將從以下幾點入手開展工作：

　　首先，我將采取強有力的措施打擊打、砸、搶等惡性事件，將災區(qū)的秩序和局面控制好。為此，我將與公安部門取得聯(lián)系，在他們的支持下，專案專辦，盡快偵破已發(fā)生的惡性事件，嚴厲打擊打、砸、搶這類惡性事件，增強威懾力。

　　其次，分析案情，找出易發(fā)生打、砸、搶事件的地段，由熟悉當?shù)厍闆r的民警牽頭，組織當?shù)氐木用?、居委會和民警成立警民?lián)合巡邏小組24小時巡邏；設立醒目的警示標志和宣傳標語，顯示打擊打、砸、搶的力度和決心；張貼公布報警電話、派出所電話，在街頭增設臨時值勤崗亭，使群眾有困難能及時能找到警察，同時也能安撫群眾的不安情緒；采取獎勵機制，鼓勵群眾將破案線索和可疑情況及時舉報；組織居委會入戶慰問受害群眾，安撫情緒，印制發(fā)放宣傳單，大力宣傳針對打、砸、搶等惡性事件的方針和措施。

　　再次，深入調查打、砸、搶事件產(chǎn)生的原因。我會采用多種方式，查找背后的原因，例如，查閱案卷，根據(jù)犯罪嫌疑人的口供筆錄查找作案的動機；組織人員慰問受害群眾，詢問記錄案發(fā)的具體情況。根據(jù)調查記錄的情況撰寫調查報告，報告內容包括打、砸、搶事件的發(fā)生次數(shù)、時間、地點、性質、動機、原因等，并提出相應的應對策略供領導參考。

　　最后，將群眾關心的問題進行公開，強調對此類惡性事件的打擊力度和信心，避免形成恐慌。在救災結束之后，我將繼續(xù)關注這幾起打、砸、搶事件的偵破進展以及審理結果，并及時向社會公布。

　　我相信在人民群眾的大力支持下，以及我們的共同打擊下，一定可以共同維護好災區(qū)的秩序，為救災和災后重建奠定基礎。