專業(yè)經(jīng)歷：
大型企業(yè)集團(tuán)中高層管理崗位10年，高新技術(shù)企業(yè)行政副總4年，管理咨詢工作7年
企業(yè)績效管理體系、目標(biāo)管理體系、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目主設(shè)計(jì)師
員工勝任素質(zhì)能力模型、領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建主設(shè)計(jì)師
招聘與甄選專家
上海復(fù)旦大學(xué)工商管理學(xué)碩士
培訓(xùn)課程：
*《目標(biāo)分解與績效管理》
*《工作分析與崗位評(píng)估》
*《員工能力模型構(gòu)建》
*《員工招聘與人事測評(píng)》
*《員工激勵(lì)》
*《管理者的角色認(rèn)知》
擅長領(lǐng)域：
人力資源管理核心解決方案——“P-O”模型項(xiàng)目主力設(shè)計(jì)：績效管理體系設(shè)計(jì)、工作分析與企業(yè)診斷、勝任能力模型、企業(yè)文化體系建立、干部測評(píng)與甄選。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
曾為山東電信、中國銀行遼寧分行、河南移動(dòng)、武漢凱迪電力股份、武漢東湖高新股份、南京醫(yī)藥股份、浙大中控、東莞洋通、寧波華眾、山東魯能、禹王集團(tuán)、 蓋世物流、山東光合園林、山東九鼎投資、山東金城醫(yī)藥化工、淄博煙草、日照百貨、遼寧陸平機(jī)器等四十余家知名企業(yè)設(shè)計(jì)、輔導(dǎo)人力資源管理體系和企業(yè)文化建設(shè)體系并進(jìn)行操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)，具有豐富的企業(yè)變革和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
