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戰(zhàn)略人力資源和薪酬管理培訓(xùn)講師 
 

 資深人力資源管理咨詢顧問，現(xiàn)就職于中智人力資源公司，薪酬咨詢與調(diào)研總監(jiān)；
?    國務(wù)院直屬中央企業(yè)，中智公司首席薪酬數(shù)據(jù)發(fā)言人，國資委中央企業(yè)薪酬調(diào)研組委會專家團顧問；
?    全國人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)委員會委員，中國工程院特聘薪酬數(shù)據(jù)顧問；

專業(yè)背景： 
?    累計在人力資源專業(yè)領(lǐng)域工作時間已經(jīng)超過14年；其中從事企業(yè)內(nèi)人力資源管理工作7年，人力資源咨詢與調(diào)研工作7年
?    引入“世界薪酬協(xié)會”的“整體薪酬回報（Total Rewards）”理論基礎(chǔ)，制作中智公司全新外資企業(yè)薪酬調(diào)研系統(tǒng)；
?    帶領(lǐng)團隊開展全國外資企業(yè)薪酬調(diào)研和薪酬培訓(xùn)工作；獨立設(shè)計中央企業(yè)薪酬調(diào)研問卷，同國資委分配局聯(lián)合撰寫“中央企業(yè)薪酬調(diào)研報告”；
?    撰寫并修改《全國人才服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的 “人力資源管理咨詢”模塊；
?    中國主要城市及行業(yè)薪酬發(fā)布會發(fā)言人，人力資源培訓(xùn)高級講師。
獲得培訓(xùn)及證書：
?    世界薪酬協(xié)會（WorldatWork）會員，GRP（全球薪酬專家）授證培訓(xùn)。
?    BELBIN e-interlace, Team Roles Advice授證培訓(xùn)。
?    FPA性格色彩密碼授證培訓(xùn)。
培訓(xùn)專長領(lǐng)域：
?    薪酬管理：《戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計》、《競爭性薪酬體系設(shè)計》、《新經(jīng)濟形勢下薪酬體系設(shè)計與改革》、《人才激勵設(shè)計與思考》
?    績效管理：《戰(zhàn)略性績效體系設(shè)計》、《讓“績效”成為“有效”》
?    人力資源與戰(zhàn)略：《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略與執(zhí)行》
?    組織規(guī)劃與招聘：《基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》、《新經(jīng)濟與社會環(huán)境下的招聘與配置》
主要服務(wù)的國家機關(guān)和機構(gòu)：
?    英國ACCA組織學(xué)員職業(yè)生涯規(guī)劃講師與顧問；美國DeMatteo Monness、美國格理集團等中國區(qū)特約人力資源顧問
?    國務(wù)院國資委特聘中央企業(yè)高級薪酬福利顧問及薪酬、收入分配講師；上海、北京、廣東、江西、陜西、遼寧等省級國資委特聘薪酬顧問和講師；上海、北京、蘇州等地人力資源和社會保障局的特聘工資指導(dǎo)價位調(diào)查顧問及講師；上海生物醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會、集成電路行業(yè)協(xié)會、汽車人才中心等行業(yè)薪酬福利講師
?    上海“五加一”學(xué)校、中國人力資源前沿網(wǎng)等機構(gòu)的高級“人力資源管理師（一級）”特聘講師
?    上海對外貿(mào)易學(xué)院、上海第二工業(yè)大學(xué)特聘客座講師
主要服務(wù)的企業(yè)：
?    中央企業(yè)：國家電網(wǎng)、中電投集團、中石油集團、中石化集團、中國恒天集團、中國移動、中國電信、中廣核集團、中國南方航空等中央企業(yè)集團或下屬子企業(yè)
?    外資企業(yè)：通用汽車、大眾汽車、上海貝爾、3M、聯(lián)想集團、西門子、大金空調(diào)、日立集團、三菱重工、柯尼卡美能達等歐美和日資企業(yè)
?    地方國企：上汽集團、上海電氣集團、上海錦江集團、上海儀電集團、上海醫(yī)藥集團、上海長江集團、廣東粵電集團、山東海洋集團、陜西煤業(yè)集團等地方國企
行業(yè)貢獻：
每年帶領(lǐng)中智咨詢與調(diào)研團隊，以“中國薪酬協(xié)會”和“中智薪酬”的名義組織全國包括北京、上海、廣州等一類城市，以及杭州、寧波、蘇州、無錫等二類城市的薪酬調(diào)研；每年組織包括制造業(yè)、高科技、集成電路、化工行業(yè)、航運與物流等行業(yè)的薪酬調(diào)研。
如今中智薪酬已向全國5,000多家外資企業(yè)，17,000多家國有企業(yè)提供了薪酬調(diào)研報告和其他人力資源熱點調(diào)研報告，向20,000多家外資企業(yè)提供了薪酬培訓(xùn)和薪酬交流。同時向國資委122家中央企業(yè)及500多家央企二級子公司進行了薪酬培訓(xùn)，并提供《中央企業(yè)薪酬調(diào)研報告》。