返學(xué)費(fèi)網(wǎng) > 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) > 北京九州興學(xué)教育科技有限公司
學(xué)習(xí)資料
2025-01-17北京九州興學(xué)教育科技有限公司
如何輕松應(yīng)對招聘會面試問題?*人力資源培訓(xùn)網(wǎng)總結(jié)了在招聘會現(xiàn)場面試的十一個(gè)步驟: 一、請自我介紹。這是你如何面對面試的*個(gè)問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷,那么就
2025-01-17北京九州興學(xué)教育科技有限公司
在企業(yè)間競爭日益激烈的今天,無論何種類型的企業(yè)都日漸重視人本管理,以及對人力資源的開發(fā)。培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),也顯得日益重要起 來。 那么企業(yè)應(yīng)怎樣安排好培訓(xùn),把培訓(xùn)實(shí)施到位,以期來實(shí)現(xiàn)
2025-01-17北京九州興學(xué)教育科技有限公司
人才招聘有很多原則需要遵循,只有按著這些規(guī)矩進(jìn)行就能得到一些意外的驚喜,*人力資源培訓(xùn)網(wǎng)整理了HR必須遵守的12大人才招聘原則。 1、雙向選擇原則 用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工,
2025-01-17北京九州興學(xué)教育科技有限公司
高效團(tuán)隊(duì)來自統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)文化,團(tuán)隊(duì)文化一旦形成,便會強(qiáng)烈地支配著團(tuán)隊(duì)成員的思想和行為。*人力資源培訓(xùn)網(wǎng)認(rèn)為團(tuán)隊(duì)文化主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面: 1. 團(tuán)隊(duì)精神 團(tuán)隊(duì)精神就是團(tuán)隊(duì)成員共同認(rèn)可的一種集體意
2025-01-17北京九州興學(xué)教育科技有限公司
員工培訓(xùn)室企業(yè)高層非常關(guān)注的問題,而新員工的培訓(xùn)也是很需要關(guān)注的問題。新員工的企業(yè)培訓(xùn)是有些不同的,而這些需要注意的不同點(diǎn)有哪些呢?*人力資源培訓(xùn)網(wǎng)通過分析總結(jié)出了以下四個(gè)企業(yè)培訓(xùn)中的關(guān)鍵點(diǎn)。
2025-01-17北京九州興學(xué)教育科技有限公司
企業(yè)老總們都想通過自己的激勵(lì)措施來調(diào)動員工的積極性來為他們工作,但實(shí)際的激勵(lì)效果卻不那么明顯。本文認(rèn)為形成這種現(xiàn)象的主要原因就像在于,管理者們往 往單憑經(jīng)驗(yàn)或感覺行事,常常步入無效激勵(lì)的胡同。*人力
2025-01-17北京九州興學(xué)教育科技有限公司
秦末,*在經(jīng)歷了短暫的和平以后,又進(jìn)入了天下紛爭,諸侯割據(jù)的態(tài)勢,各方勢力都在規(guī)劃并開拓自己的市場范圍。蕭何作為漢軍人事經(jīng)理,其成功之處有四點(diǎn),*人力資源培訓(xùn)網(wǎng)特做了一個(gè)歸納。劉邦,本是沛縣無
2025-01-17北京九州興學(xué)教育科技有限公司
身在職場,最希望獲得老板的肯定與認(rèn)可,因?yàn)槔习宓目隙ㄅc認(rèn)可預(yù)示著你美好的前程。于是大多數(shù)職場中人都會按自己的方式去努力,以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力,甚至有很好的業(yè)績,不僅得不到
2025-01-17北京九州興學(xué)教育科技有限公司
工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因,而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口,在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。 *人力資源培訓(xùn)網(wǎng)總結(jié)了以下十種在職場中前途受阻的人:1.愛找
2025-01-17北京九州興學(xué)教育科技有限公司
應(yīng)聘簡歷是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料。對于如何篩選應(yīng)聘簡歷,實(shí)際上并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行評估,簡歷的篩選涉及很多方面的問題。 *人力資源培訓(xùn)網(wǎng)整理了以下五條篩選應(yīng)聘員工簡歷的方法:(一
2025-01-17北京九州興學(xué)教育科技有限公司
找到一份理想的工作是*畢業(yè)生們*的心愿,而進(jìn)入那些*的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。這些名企的面試往往有一定的程序,絕非草草而就。因此,一定要有所準(zhǔn)備才能百戰(zhàn)不殆。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢
2025-01-17北京九州興學(xué)教育科技有限公司
一般的面試程序是:人力資源*的初步面試把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)關(guān),專業(yè)能力由專業(yè)的*經(jīng)理把握,重要的崗位以及經(jīng)理級人選一般再加一道或兩道面試程序,由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。這些身為領(lǐng)導(dǎo)的面試官,該如何面試應(yīng)聘者呢